绩效考核谈话记录范文

绩效考核谈话记录

日期：XXXX年XX月XX日

地点：公司会议室

参与人员：

•考核者：李经理

•被考核者：张员工

记录内容：

1.开场与介绍：

李经理：张员工，你好，感谢你今天能抽出时间来进行这次绩效考核谈话。

张员工：李经理，你好。

2.工作表现概述：

李经理：首先，我想对你过去一年的工作表现做一个概述。你在项目中的表现一直很出色，与团队成员的沟通也非常顺畅。但在某些细节上，如报告提交的时间，还存在一些不足。

张员工：是的，我意识到了这个问题，并正在努力改进。

3.具体案例分析：

李经理：例如，在上次的XX项目中，你的工作进度有些滞后，导致整个团队的工作都受到了影响。你能分享一下当时的情况和原因吗？

张员工：那次确实是我的问题。我高估了自己的工作效率，并且没有及时向团队报告进度。我以后会更加注意这个问题。

4.改进建议：

李经理：很好，我很高兴看到你愿意承认并改正错误。我建议你制定一个详细的工作计划，并定期与团队分享进度。这样，我们可以及时发现问题并共同解决。

张员工：好的，我会采纳你的建议，并确保在未来做得更好。

5.未来发展与期望：

李经理：你对未来有什么发展计划或期望吗？

张员工：我希望能在公司中扮演更重要的角色，承担更多的责任。同时，我也希望提高自己的技能和能力，为公司创造更大的价值。

李经理：非常好，我相信你有能力实现这些目标。公司也会为你提供必要的支持和培训。

6.总结与结束：

李经理：今天的谈话很愉快，我希望你能认真考虑我们的讨论内容，并付诸实践。如果你有任何问题或需要帮助，随时都可以找我。

张员工：感谢你的指导和支持，我会努力工作的。

记录结束。

注意：这只是一个绩效考核谈话记录的范文，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。