医院考勤管理制度范文(6篇)

医院考勤管理制度范文
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理
第一项请假。

职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假。

医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假。

员工结婚，可享受七天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后____天，发给基本工资。

第八项产假：员工产假为____天，发放基本工资。

第四条加班管理
第一项加班种类。

1、节日加班；
2、周日加班；
3、夜班{含总值班}；
4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。

医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；
3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天____元。

平时加班按____元/天计算。

聘用人员按____元/天计算。

并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

第五条上班制度
第一项若医院上班职工____月内无任何请假，发给满勤工资____元。

第二项
1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。

若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师____元。

发现三次待岗____月。

三次以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

8、抓好院容院貌的整洁。

9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣____元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣____元/次。

医院考勤管理制度范文（2）
是指医院为了规范员工考勤行为以及提高工作效率而制定的管理制度。

1. 考勤时间：规定员工每天的上班时间和下班时间，以及午休时间和休息日时间等。

2. 打卡规定：规定员工打卡的方式和地点，可以使用电子打卡系统或者人工打卡机等。

3. 迟到早退处理：规定迟到早退的扣减工资或者其他相应的惩罚措施。

4. 请假制度：规定员工请假的程序和所需的证明材料，以及请假期限和批准程序等。

5. 加班管理：规定加班的程序和加班费的计算方法，以及加班时长的限制和批准程序等。

6. 考勤记录：建立员工考勤记录的档案，包括上班时间、下班时间、迟到早退记录、请假记录和加班记录等。

7. 考勤统计与分析：定期统计员工的考勤数据，分析出勤情况和异常情况，并进行相应的处理和改进。

8. 考勤奖励制度：设立相应的奖励机制，鼓励员工按时准时上下班并认真履行工作职责。

9. 管理监督：设立专门的考勤管理人员或者考勤管理部门，负责监督和执行考勤制度，对违规行为进行纠正和处理。

10. 训练与培训：定期组织员工考勤管理知识培训，提高员工的考勤意识和执行能力，确保考勤制度的有效实施。

通过制定和执行医院考勤管理制度，可以有效管理和监督员工的考勤行为，减少迟到早退现象，提高工作效率和医疗服务质量。

医院考勤管理制度范文（3）
第一条总则
为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。

第三条考勤方式
1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。

2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。

3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。

第四条考勤时间
1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。

2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。

3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。

4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。

第五条假期管理
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。

2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。

3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。

4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。

第六条迟到早退考勤管理
1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。

2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。

第七条考勤记录和统计
1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。

2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。

3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。

第八条实施细则
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。

2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。

3. 对于违反考勤管理制度的员工，将按纪律处分制度执行，严重者将依法追究责任。

第九条督察与监督
1. 医院将建立考勤管理监督机制，定期对各个部门的考勤情况进行检查和督导。

2. 对于考勤管理不合规的部门，医院将给予警告、通报批评等相应处理，情节严重者将追究相关人员责任。

第十条附则
1. 本制度的解释权归医院所有。

2. 本制度自颁布之日起执行。

以上为医院考勤管理制度范本，仅供参考，具体制度还需根据医院的实际情况和需要进行调整和修改。

医院考勤管理制度范文（4）
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。

一、工作时间
客服部
分两班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00
一个月休息四天
销售部、市场部
一周上五天半班，每日正常工作时间为____个小时。

其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为____个小时。

工作时间：
上午：8：30-12：00
下午：2：00-5：30
二、考勤
1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。

2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。

3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。

4、迟到、早退、旷工。

迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。

____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元。

超过
____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过____天以上者，公司予以辞退。

5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。

6、销售部考勤：
1)公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。

____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元.
2)销售部所有的员工在上班时间内，必须保持手机畅通，公司行政部不定时电话抽查，如发现一次电话不通者扣工资____元，一天之内电话不通者作旷工处理，旷工一天扣两天的工资，连续三天电话不通者，公司予以辞退。

三、请假：
1)病假：
1.员工病假须于上班开始的前____分钟内，(客服部是7：30－8：00，其他部门是8：00－8：30)致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。

2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。

2)事假：
1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。

2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。

3.三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。

四、出差：
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、加班管理：
1、加班坚持以下三个原则：
a、效率至上原则。

各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。

b、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

c、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

d、服从管理原则。

公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。

2、只有在下列三种情况才可加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；
(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
(3)为完成公司下达的紧急任务的。

(4)公司____员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.
3、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作____小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
⑸倒班。

4、加班应填写《加班单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由____)批准签字后报人事部，否则不计加班费。

5、下列人员原则上不享受加班补贴：
(1)中高层管理(经理级别及以上)人员；
(2)学徒、试用、实习等待岗人员；
(3)受留用察看处分人员。

6、加班时限控制
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满____周岁婴儿期间加班；
⑵员工加班一般每日____小时；
⑶员工每个月加班时间不得超过____小时，超过者按____小时计发加班补贴。

7、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。

⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。

具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。

(3)调休需写好《调休申请》，经部门经理或____审核签字后交人事部.
8、加班费的计算
(1)确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数____基本工资____％
休息日加班费＝加班天数____基本工资____％
法定节日加班费＝加班天数____基本工资____％
法定节假加班费计算包括。

元旦____天，春节____天，清明节
____天，劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天。

(3)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；
9、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以____元以上罚款，直至辞退。

4、人事部门负责____加班的合理性及效率。

在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照____％的加班补贴扣罚，其中____％由审批领导承担，____％由申请加班的人员承担。

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照____%的加班补贴扣罚，其中____％由审批领导承担，____％由申请加班的人员承担。

六、考勤记录及检查
考勤负责人对公司员工出勤情况于每月____日前(遇节假日顺延)将上月考勤制作考勤表予以____上报，____审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予____元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。

____限公司
医院考勤管理制度范文（5）
第一章总则
第一条为了规范医院员工的考勤行为，加强对医院工作时间的监管，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有员工。

第三条医院的员工应遵守本制度的规定，并按照制度要求认真履行考勤义务。

第四条医院将严格按照本制度的规定，对员工的考勤情况进行监督和管理。

第二章考勤时间和地点
第五条医院的员工每天的工作时间为8小时，具体上班时间、下班时间和午休时间由医院管理员工部门根据实际情况制定并通知员工。

第六条医院的员工应按时到岗上班，并在工作时间内全身心地参与到工作中，不得早退、迟到或旷工。

第七条医院设有刷卡考勤机或登记表等考勤设备，员工应按要求刷卡签到、签退或登记表，以记录工作时间。

第八条员工在外出公务、请假或离岗时，应向管理员工部门进行请假申请，并经批准后方可离岗。

第九条员工在上班时如需外出，应事先向上级领导申请并经批准后方可离开工作岗位。

第十条如果员工需要加班，应向上级领导提出申请并经批准后方可加班，加班时间应记录在加班登记表中。

第三章考勤记录和统计
第十一条医院每周对员工的考勤记录进行统计和汇总，并按照制度要求进行考勤数据的整理和分析。

第十二条医院将对员工的考勤情况进行定期检查，一旦发现违规行为，将按照制度规定给予相应的处罚，并记录在员工的考勤档案中。

第十三条医院将建立健全员工考勤数据的档案，并按照国家法律法规的要求进行保密。

第十四条医院将根据员工的考勤记录和绩效表现等因素，合理评估员工的工作表现，并作为职务晋升、奖惩等方面的参考依据。

第四章附则
第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释和执行。

第十六条本制度自颁布之日起生效。

第十七条本制度的修改和解释权归医院所有。

第十八条未尽事宜按照相关法律法规执行。

以上即为医院考勤管理制度范本，具体操作可根据实际情况进行调整和补充。

医院考勤管理制度范文（6）
【医院考勤管理制度】
第一章总则
第一条为了加强医院人员考勤管理，确保医院工作秩序和医疗服务的质量，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有职工、临时工以及合同工的考勤管理。

第三条考勤管理是医院对职工的工作时间、工作日志的记录与统计以及工资核算和考核的基础。

第四条考勤管理按照公平、公正、公开、便利原则进行，要充分尊重职工的人身权、隐私权。

第五条医院考勤管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度，确保各部门全面、规范地进行考勤管理工作。

第二章职工考勤流程
第六条职工每天上班需在指定的考勤机上刷卡，确认上班时间。

第七条职工在下班时需在指定的考勤机上刷卡，确认下班时间。

第八条职工请假时，需提前向上级主管或考勤管理部门报备，请假事由要详细说明。

第九条职工外出办事，需向上级主管或考勤管理部门登记并出示外出证明，外出时间不得超过规定时间。

第十条职工加班时，需向上级主管或考勤管理部门提出申请，并经批准后方可进行。

第三章考勤管理制度
第十一条职工上班迟到累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。

第十二条职工早退累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。

第十三条职工未刷卡、漏刷卡或忘记刷卡的，将扣除当天工资。

第十四条职工请假时需提供请假条，病假需提供医院出具的病假证明。

第十五条职工外出办事未经批准未办理手续的，将视情节轻重进行相应处罚。

第十六条职工加班需填写加班申请表，加班工时不得超过规定。

第四章绩效考核
第十七条职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤良好者将予以表彰奖励，考勤不良者将予以相应扣分处理。

第十八条考勤不良者，将会影响绩效考核结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。

第五章附则
第十九条本制度适用于医院所有职工，适用于全年无休的医院；对于特殊情况下的排班工作，可根据具体情况另行制定考勤管理制度。

第二十条职工如对本制度有任何疑问或建议，可向考勤管理部门提出，考勤管理部门将及时予以回复和解决。

第二十一条本制度自颁布之日起生效，并由考勤管理部门负责解释和补充。

以上为医院考勤管理制度的范本，具体实施时请根据医院的实际情况进行修改和完善。