工伤安全事故管理制度

一、目的
为加强本单位的工伤安全事故管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防工伤事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、职责
1. 人力资源部负责工伤安全事故的预防、报告、调查、处理及统计分析等工作。

2. 各部门负责人对本部门工伤安全事故负有直接管理责任，应加强对本部门安全生产工作的管理。

3. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，做好个人防护，发现安全隐患及时报告。

四、工伤安全事故分类
1. 轻伤事故：造成员工身体轻微伤害，能够自行处理的事故。

2. 重伤事故：造成员工身体严重伤害，需要治疗的事故。

3. 死亡事故：造成员工死亡的事故。

4. 其他事故：不属于上述三种事故的其他工伤事故。

五、工伤安全事故报告与处理
1. 发生工伤安全事故后，当事人应立即停止作业，及时报告部门负责人，并采取措施防止事故扩大。

2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行现场调查，初步判断事故原因，并采取必要的措施，防止事故扩大。

3. 人力资源部接到报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任及损失情况。

4. 调查组应认真调查事故原因，分析事故责任，提出处理意见，报单位负责人审批。

5. 单位负责人审批后，人力资源部应按照事故责任进行责任追究，对责任人进行处罚。

六、预防措施
1. 加强安全生产教育，提高员工安全意识。

2. 定期对生产设备、设施进行检修、维护，确保设备、设施安全可靠。

3. 加强作业现场安全管理，消除安全隐患。

4. 加强个人防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用。

5. 建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。

七、监督检查
1. 人力资源部定期对各部门安全生产责任制落实情况进行检查。

2. 对违反安全生产规章制度的行为，及时予以纠正。

3. 对工伤安全事故频发的部门，责令其进行整改，并对责任人进行追责。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位负责人根据实际情况予以补充。