MBA面试官提问意图分析,不要答非所问
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12. 你独特中的优点及缺点为何?
这样的状况持续一阵子都无法改善,手边的工作刚好告一段落的话,我就
Tips:这一个问题没有什麽标准答案,毕竟每个人都有优缺点,因为 会休假出国散散心,毕竟「休息室为了走更远的路」。
是工作面谈,就不用掏心掏肺的把自己全部的.优缺点都摊在阳光下,尤
15. 你期望多少的薪资待遇?
一同。而贵公司在业界的成果也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、 圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作开心。
升迁等也都很有制度。
Tips:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如肯定会
Tips:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真 为该公司带来多少钱的业务等,这样很简单给人一种爱说大话、不切实际
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MBA 面试官提问意图分析,不要答非所问
MBA 面试官提问意图分析,不要答非所问 1. 请你谈谈你自己。
历及人脉,信任我肯定能胜任这个职务的。 Tips:适时举出过去的「丰功伟业」,表现出你对这份职务的熟稔度,
但幸免过於夸张的形容或流於炫耀。 4. 对这个职务的期许?
10. 谈谈你过去的工作阅历中,最令你挫折的事情
1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,盼望
Why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
博取对方的怜悯,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱埋怨、
A:曾经接触过一个客户,本来就有耳闻他们以挑剔知名,所以事前的
发牢骚的员工,更惨的是,假如对方正好认识你之前的主管,还颇有交情, 预备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并
其是缺点的部分,就算自己有懒散、马虎的毛病,也没必要「全都露」。
Tips: 这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、阅历、行
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业别都不相同,却是每个人面试都会碰到的问题。假如已经有工作阅历, 不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至训练课程等都 列出来,加起来算,才能估算出自己的身价。但是在回答下列问题时,也 不用把数字说的太精准,而是用一个「范围」,藉此试探出该公司对这个 职务所能付出的薪水。 =:X3 Et$
意。
到进一步的发挥外,也盼望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一
7. 为什麽离开上一个工作?
面的专业经理人。
Why:从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任开心,是在
9. 谈谈你过去做过的胜利案例。8b Ci=
不得志的状况下离开还是为了另谋高就。
Tips:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清晰,而不要说了许
业的了解,整个 team 的默契也更好了。
这份工作。
11. 觉得一个工作做多久最适合?
13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题?
A:其实一份工作,假如能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不
Why:面试者可由此观看你的独特及人际关系
会腻,因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此,还是盼望有机会可以
Tips:办公室里最难搞的就是人的问题,加上每天长时间的相处,摩
A:
多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,许多主管为
1.在该公司的进展上已经面临瓶颈,盼望能寻求更多的可能性。
了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法
2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不盼望花太多时间在通勤上。 及意见,所以假如说谎,是很简单穿梆的。
Tips:
的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
的感觉。
3. 为什麽选择这个职务?
6. 如何支配自己的时间?会不会排斥加班?
A:这始终是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了肯定的阅
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why:上班工作有效率,工作量合理的话,应当不太需要加班。可是我
A:盼望能藉此发挥我的所学及专长,同时也汲取贵公司在这方面的阅
Why: 透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉 历,就公司、我个人而言,缔造「双赢」的局面。
此看出你的表达能力、独特等。
Tips:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为
Tips:直接切入重点,中肯的点出自己独特中的优点,如「热诚、值 每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想理想却发觉牛头不对马嘴。
得信任」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关阅历。
5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你?
2. 为什麽选择我们这家公司?
A:依据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、阅历
A:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导,与自己所追求的理念有志 及人脉,信任正是贵公司所找寻的人才。而我在工作看法、EQ 上,也有
不景气,公司裁员的状况许多,你也可能经受过,假如对方有问到这点,
14. 工作低潮时如何调适?
也不要因为觉得丢脸而闪耀其词,因为这也不是个人能够确定的,不妨老
A:我会临时跳脱出来,出去走走,找个地方一个人静一静,喝杯咖啡,
实面对,免得让对方产生对你不信任的感觉。
转换一下心情。或是到书店翻一下心灵励志类的书,为自己打打气。假如
2.尽量将缘由转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯
也知道有时候很难幸免加班,加上如今工作都采责任制,所以我会调配自 规划有冲突等,而非自己能力的问题。
己的时间,全力协作。
8. 你对将来五年的规划为何?
Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班,但照旧要表现出高协作度的诚
A: 在过去的工作中已经累积了肯定的阅历,除了盼望能在贵公司得
这可就糗大了。
没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从今可
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以合作开心,却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商,之前的 不妨「避重就轻」的回答,例如你应徵的是行政人员,独特比较羞涩,回
努力因此付诸流水。尽管如此,我还是从这次的阅历学到许多,如对该产 答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」,就不会让人觉得无法胜任
做职务的升迁或调动,让视野更宽广。
擦在所难免,但回答这个问题时,请将重点放在「对事不对人」及你的解
Tips:假如对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,因 决之道上,即便是你明知某次的争吵是某个同事为求表现而暗中摆了你一
为在你的劳保记录里,这些都是一目了然,完全无法隐瞒。此外,这年头 道,也不要就大剌剌的开始批判起某某人来。