驻外人员管理制度范文

驻外人员管理制度范文
驻外人员管理制度
第一章总则
第一条为加强在驻外人员的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障驻外人员的安全与权益，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司驻外人员的派遣、管理和工作活动。

第三条驻外人员应遵守所在国的法律法规，遵守公司规章制度，并履行与驻外任务相关的职责。

第四条驻外人员应当积极配合公司开展对其工作的指导、监督和检查，提供必要的工作报告和相关资料。

第五条驻外人员的管理应当体现公开、公正、公平的原则，并遵循有关隐私保护的法律法规。

第六条驻外人员应当保护公司的商业秘密和其他机密信息，不得泄露、传播或非法利用相关信息。

第七条驻外人员管理应当建立便捷的沟通交流渠道，及时准确地传达信息，解决问题。

第二章驻外人员派遣和管理
第八条任命驻外人员必须经公司的正式委派，并签订书面派
遣合同。

驻外人员的派遣期限根据工作需要确定。

第九条驻外人员应当按照公司要求提交个人基本信息、健康
证明和身份证明等材料，并保持档案及时更新。

第十条驻外人员应当按照公司要求参加相关培训，并通过考
核方可开始工作。

第十一条驻外人员的工资、福利待遇按照公司规定执行。

第十二条驻外人员应当按照公司规定购买或加入适当的保险，以确保在工作期间的安全与健康。

第十三条驻外人员应当定期向公司报告工作进展、问题和困难，并接受公司的指导和支持。

第十四条驻外人员应当按照公司规定的考核标准进行绩效考核，结果作为晋升和奖惩的依据。

第三章驻外人员工作行为规范
第十五条驻外人员应当严守所在国的法律法规，不得从事违
法或损害公司利益的活动。

第十六条驻外人员应当诚实守信，不得编造虚假信息或散布
谣言。

第十七条驻外人员应当尊重当地国情风俗，不得进行可能引起争议或冲突的言行。

第十八条驻外人员应当秉持职业道德，遵守职业操守，维护公司形象和声誉。

第十九条驻外人员应当妥善保管公司的财产和机密信息，不得私自携出或非法使用。

第二十条驻外人员应当遵守工作时间、加班和休假制度，不得滥用和违规使用工作时间。

第四章驻外人员安全与紧急情况处理
第二十一条驻外人员应当加强安全意识，遵守当地安全制度和规定，确保人身和财产安全。

第二十二条驻外人员应当及时向公司报告突发事件、紧急情况和人身安全问题，并按照公司要求采取相应的应对措施。

第二十三条驻外人员在紧急情况下，应当听从公司的指挥和安排，配合当地政府和相关部门的工作。

第二十四条驻外人员在遇到严重威胁人身安全的情况下，应当立即向当地警方报案，并向公司报告。

第五章惩戒措施
第二十五条对于违反本管理制度的驻外人员，公司有权采取
以下惩戒措施之一或多个：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）停薪留职；
（四）暂停派遣；
（五）解除派遣合同。

第二十六条公司有权采取必要的法律手段，追究驻外人员的
法律责任。

第六章附则
第二十七条本管理制度自发布之日起施行。

第二十八条本管理制度的解释权归公司所有。

第二十九条驻外人员应当审慎阅读本管理制度，并自觉遵守。

如有疑问或发现问题，及时向公司报告。

第三十条对于本管理制度未尽事宜，公司有权根据实际情况
进行补充和修改，并及时通知驻外人员。

以上所述为公司驻外人员管理制度的主要内容和基本要求，旨在规范驻外人员的工作行为，维护公司利益和形象，在驻外任
务中取得良好的工作成果。

驻外人员应当认真遵守本制度的规定，增强责任意识和工作效率，积极完成公司交给的任务。