医疗相关人员培训管理制度

医疗相关人员培训管理制度
第一章总则
第一条目的
为了提高医院内医疗相关人员的专业素养和技能水平，规范培训管
理工作，提升医院的医疗服务质量和安全风险管理本领，订立本规章
制度。

第二条适用范围
本规章制度适用于医院内全部从事医疗工作的相关人员，包含医生、护士、技术人员等。

第三条培训目标
本制度旨在通过培训，使医疗相关人员具备以下本领： 1. 掌握专
业知识和技能，提高医疗服务质量； 2. 了解最新医疗技术和学术进展，跟踪行业最新动态； 3. 培养职业道德与素养，维护医院声誉；
4. 熟识安全操作规程，提高安全风险管理水平；
5. 掌握紧急情况下
的急救技能，供应紧急救治服务。

第二章培训管理
第四条培训需求调查
1.医院每年定期开展医疗相关人员培训需求调查，由负责医
疗培训的部门负责统计和收集；
2.调查结果应依据不同岗位的需求，订立相应的培训计划。

第五条培训计划编制
1.培训计划应依据医疗相关人员的实际情况和需求，结合医
院发展战略订立；
2.培训计划应具体明确培训内容、培训时间、培训地方、培
训方式、培训对象等。

第六条培训组织
1.医院内设立医疗培训部门，负责医疗相关人员培训的组织、管理和监督；
2.医疗培训部门应依据培训计划，组织相应的培训活动，并
确保培训的有效性。

第七条培训方式
1.医疗培训可以通过集中培训和分散培训相结合的方式进行；
2.集中培训可以采用讲座、培训班、研讨会等形式，由专业
人员进行授课；
3.分散培训可以使用在线学习平台、视频教学等方式进行，
方便医疗相关人员的学习。

第八条培训考核
1.医院应对参加培训的医疗相关人员进行培训考核；
2.培训考核可以采用书面考试、技能操作考核、评估报告等
方式进行；
3.考核结果应记录并作为评定医疗相关人员绩效的依据。

第三章培训内容
第九条专业培训
1.医院应定期开展专业培训，重点涵盖医学、护理、临床技
术等方面的内容；
2.培训内容应结合医院实际需求，包含新技术、新药物、疾
病诊疗标准和指南等内容。

第十条临床技能培训
1.医院应重视开展临床技能培训，针对不同科室开展相应的
技能培训；
2.培训内容应包含医疗操作规范、操作技巧、仪器设备使用
等方面的内容。

第十一条诚信与职业道德培训
1.医院应加强医疗相关人员的职业道德教育和社会责任意识
培养；
2.培训内容应涵盖医疗伦理、患者权益保护、隐私保密、决
策与选择等方面的内容。

第十二条安全风险管理培训
1.医院应加强医疗安全风险管理培训，提高医疗相关人员的
安全意识和操作规范；
2.培训内容应包含医疗事故处理、突发事件应急处理、医疗
设备安全使用等方面的内容。

第十三条紧急救治技能培训
1.医院应定期开展紧急救治技能培训，提高医疗相关人员的
应急救援本领；
2.培训内容应包含基本急救技能、心肺复苏等方面的内容。

第四章违纪与惩罚
第十四条违纪行为
1.医疗相关人员在培训过程中违反培训纪律，如旷课、迟到、早退等；
2.医疗相关人员在培训过程中有不良行为，如打闹、阻碍他
人学习等。

第十五条惩罚措施
1.对于违纪行为细小的医疗相关人员，可以予以口头警告；
2.对于违纪行为严重的医疗相关人员，可以采取暂时停止培
训资格、扣减绩效奖金、降低绩效评级等惩罚措施；
3.对于严重违纪行为的医疗相关人员，可以予以停职、开除
等严格惩罚。

第十六条申诉与复议
1.医院应建立申诉与复议机制，对医疗相关人员提出的惩罚
决议进行复核；
2.复核结果应及时回复相关人员，并采取相应措施予以矫正。

第五章监督与评估
第十七条监督措施
1.医院内设立医疗培训部门，负责监督医疗相关人员培训的实施情况；
2.监督措施包含培训记录的审查、培训效果的评估、投诉处理等。

第十八条培训评估
1.医院应定期对医疗相关人员的培训效果进行评估；
2.培训评估可以通过问卷调查、考核成绩、培训报告等方式进行。

第十九条改进措施
1.医院应依据培训评估结果，及时总结经验，改进培训管理工作；
2.改进措施可以包含培训计划调整、培训形式改进、培训师资引进等。

第六章附则
第二十条具体实施方法
1.医院内可以依据本规章制度，订立具体的实施方法；
2.实施方法应与本规章制度相全都，进一步细化培训管理细节。

第二十一条规章制度的解释权
1.本规章制度的解释权归医院最高行政管理机关全部；
2.医院最高行政管理机关依据需要，对本规章制度进行修改和增补。

第七章生效与修改
第二十二条生效时间
本规章制度自批准之日起生效。

第二十三条修改程序
对本规章制度的修改和增补，应经医院最高行政管理机关审批后方可实施。

第二十四条增补事项
本规章制度未尽事宜，可由医院最高行政管理机关依据需要进行决议和规定。