面试评分表-实习生

面试评分表-实习生
评价表已经清晰地列出了对应的问题，以便考官能够对应聘者进行全面的评估。

以下是对每个问题的小幅度改写：
1.外表评价：评价应聘者的穿着是否得体、大方，并且是否符合公司的形象要求。

2.流通交流技巧评价：考察应聘者的口头表达能力和沟通能力，以及表达清晰度和流畅度。

3.态度评价：考察应聘者的社交技巧、是否友善、是否主动。

4.社会实践或社团经验评价：考察应聘者是否具有相关工作经验，以及经验的丰富程度。

5.实的目的评价：考察应聘者实的目的，以便公司能够更好地为他们提供实机会。

6.团队合作意识评价：考察应聘者是否具有团队合作精神，以及是否能够与他人合作。

7.领导管理能力评价：考察应聘者是否具有领导能力，以
及是否能够接受和给予工作安排。

8.对工作热忱程度评价：考察应聘者对工作的热情和态度。

9.每周可实工作天数评价：考察应聘者可用于实的时间。

10.最早可开始实日期评价：考察应聘者何时能够开始实。

11.实待遇要求评价：考察应聘者对实工资的要求。

12.综合评价：考察应聘者在各方面的表现，给出综合评价。

13.备注：考官可以在这里添加任何其他有关应聘者的信息。

此外，面试问话提纲列出了要观察的内容，以便考官能够评估应聘者的仪表、行为、语言和社交技巧。

1.自我认识
自我认识是人生中非常重要的一部分。

我们需要了解自己的优点和缺点，以及我们的兴趣和价值观。

这有助于我们更好地理解自己，并在生活和工作中做出更好的决策。

2.交往能力
交往能力是成功人士必备的一项技能。

它包括礼仪、风度、表现力、语言表达能力、社交能力和人际关系等方面。

一个人有良好的交往能力，可以更好地与他人合作、交流和建立关系。

提问项目：
1.请介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你？
3.你希望在什么样的领导下工作？
4.你交友时最注重什么？
3.准确判断面临状况
准确判断和处理面临的状况是一个人成功的重要因素。

无论是处理突发事件还是处理难堪问题，都需要准确判断和迅速反应。

这需要我们具备自我判断力、逻辑判断能力和实践能力。

4.从他人角度解释问题
在解决问题时，我们需要从不同的角度去思考。

这包括考虑对方的处境和理解力，以及逻辑判断和感性判断等。

我们需要有自己的独立见解，并能够从他人的角度去解释问题。

5.表现力
表现力是一个人成功的重要因素。

我们需要有良好的语言表达能力和实践能力，以便更好地与他人合作、交流和建立关系。

同时，我们还需要考虑对方的处境和理解力，以便更好地表达自己的想法和观点。