省中等职业学校星级评估标准及评价细则(普通类)(四星级)

省中等职业学校星级评估标准及评价细则(普通
类)(四星级)
篇1:省中等职业学校星级评估标准及评价细则(普通类)(四星级)
江苏省中等职业学校星级评估标准及评价细则
江苏省中等职业学校星级评估标准及评价细则（普通类）
（四星级）
一级指标
二级指标
评估标准评定等级及说明
达标(A)
不达标(C)
学校总体概况Ⅰ
领导班子
具有先进的职业教育理念，熟悉职业教育规律，积极探索创新中国特色职业教育，有一定的研究成果、丰富的实践经验、较强的管理能力。

同时符合：
1.办学思想端正，依法治校，办学行为规范；
2.学校发展目标明确，思路清晰；
3.校级领导成员具有先进的职教理念，熟悉职业教育规律，开拓创新，并取得一定的研究成果；
4.领导班子1/2以上成员有高级职称，主要成员任现职前从事教育工作满3年；
5.群众满意度高。

有下列情况之一：
1.不符合A等级中第一项；
2.A等级第3、4、5项中有2项不符合。

校园
校园占地面积不少于150亩，建筑面积不少于5万平方米。

同时符合：
1.校园布局科学，环境整洁；
2.校园占地面积不少于150亩；
3.建筑面积不少于5万平方米；
4.校园设施无安全隐患，近三年无安全责任事故。

有下列情况之一：
1.校园占地面积少于135亩；
2.建筑面积少于4.5万平方米；
3.校园设施有较大安全隐患，近三年发生过安全责任事故。

学校总体概况
校企合作
产教结合、校企合作成为学校重要的办学模式和特色，校企合作思路明晰，成效明显。

同时符合：
1.形成2个以上有区域和专业特色的办学模式；
2.所有专业均建立了稳定的校企合作关系；
3.30%以上的专业实行"订单培养"；
4.积极参与集团化办学；
5.至少有1个与主干专业相关的校内企业；
6.所有专业均有行业、企业专家参与建设。

有下列情况之一：
1.1/3以上的专业未有行业、企业专家参与建设；
2.A等级中第2、5项中有1项不符合。

办学特色与
社会声誉
1．学校整体和主干专业均具有明显特色，在省内外同类学校和专
业建设中形成品牌效应。

2．学校在相关行业和职业界具有较高声誉和影响，发挥示范辐射
作用。

3.创业、创新、创优等工作成效明显。

4．凝炼具有职教特色和本校特点的学校文化。

同时符合：
1.学校整体和主干专业均具有明显特色，在省内外同类学校和专业建设中形成品牌效应；
2.学校在相关行业和社会具有较高声誉和影响，发挥示范辐射作用；
3.创业、创新、创优等工作成效明显；
4.凝炼具有职教特色和本校特点的学校文化。

有下列情况之一：
1.学校整体和主干专业未形成明显特色和品牌效应；
2.学校在本地相关行业和社会声誉不高，用人单位满意度较低；
3.未形成具有职教特色和本校特点的学校文化。

师资队伍Ⅱ
专任教师Ⅱ
1.师生比1︰16～20。

2.专任教师学历全部达标，研究生学历（学位）的教师占5%。

3."双师型"教师占专任专业教师的70%以上。

4.实践教学指导教师50%以上具有国家职业资格二级以上证书或中级以上专业技术职务。

5．主干专业具有在省级以上职业技能大赛、创新大赛、创意论坛中获奖的教师或团队。

6．具有若干名在省内外同专业领域有一定影响的专业带头人或若干个在省内外同专业领域有一定影响的教师团队。

同时符合：
1.师生比1︰16～20；
2.专任教师学历全部达标，研究生学历（学位）的教师占5%；
3."双师型"教师占专任专业教师的70%以上；
4．实践教学指导教师50%以上具有国家职业资格二级以上证书或中级以上专业技术职务；
5.至少有2个以上主干专业的教师或教师团队在省级以上职业技能大赛、创新大赛中获奖；
6.有2个以上在省内外同专业领域有一定影响的专业带头人或教师团队。

有下列情况之一：
1.专任教师学历达标率低于90%；
2.专业教师占专任教师的比例低于60%，"双师型"教师低于专任专业教师的60%；
3.无教师在省级以上技能大赛中获奖。

兼职教师Ⅱ
外聘实习指导教师60%以上具有国家职业资格二级以上证书。

同时符合：
1.从社会专业技术人员或高技能人才中聘任的兼职教师占专任专业教师的20～30%；
2.外聘实习指导教师60%以上具有高级以上专业技术职务或国家职业资格二级以上证书。

有下列情况之一：
1.从社会专业技术人员或高技能人才中聘任的兼职教师占专任专业教师的比例低于15%或高于30%；
2.外聘实习指导教师中具有国家职业资格二级以上证书的比例低于50%。

师资队伍Ⅱ
培养培训Ⅱ
1.具有国家或省级教学名师。

2.每年有30%以上专任教师参加各类培训，参加省级以上培训的达10%以上，有教师参加出国培训。

3.建立名师工作室，有省领军人才培养培训人员。

4．每年用于教师培养培训的经费占学校教师工资总额8%以上。

同时符合：
1.具有专门的教师队伍建设及其培养培训规划，每年用于教师培养培训的经费占学校教师工资总额8%以上；
2.所有专业课教师每两年到企事业单位专业实践达2个月以上；
3.每年有30%以上专任教师参加各类培训，其中10%以上参加省级以上培训，有教师参加出国培训；
4.有省领军人才、国家或省教学名师后备人才，并建立了名师工作室。

有下列情况之一：
1.每年用于教师培养培训的经费低于学校教师工资总额的6%；
2.专业课教师每两年到企事业单位专业实践达2个月以上比例低于90%；
3.所有专业课教师每两年到企事业单位专业实践，但平均少于1个月。

教科研Ⅱ
1.近三年20%以上教师的职业教育教科研论文在省级以上会议交流
并获奖，或在刊物上发表。

2.有一定数量的教师成为省、市中心
教研组成员。

同时符合：
1.近三年有20%以上教师的职业教育教科研论文在省级以上会议交流并获奖，或在刊物上发表；
2.有2名以上省、市教科研中心组成员。

有下列情况之一：
1.近三年，论文在省级以上获奖或刊物发表的教师比例低于专任教师总数的15%；
2.无市级及市级以上中心教研组成员。

专业与课程Ⅲ
专业设置与开发Ⅲ
具有能引领行业发展和职业变化的新兴专业。

同时符合：
1.形成对接行业、岗位的专业建设机制，实现专业设置的动态调整，专业与社会需求吻合度高；
2.具有能引领行业发展和职业变化的新兴专业。

有下列情况之一：
1.近两年新开办和调整的专业80%未经过专业设置调研；
2.无新兴专业，学校专业设置陈旧，不适应经济社会发展和市场变化需求。

专业建设Ⅲ
1．主干专业及其相关专业群不少于专业总数的1/2，所有主干专
业均形成专业群或专业链。

2.主干专业均成为市级以上示范专业，省级示范专业（品牌专业、特色专业）在3个以上。

3.专业文化建设有特色、有影响、有深度、有示范作用。

同时符合：
1.主干专业及其相关专业群不少于专业总数的1/2，所有主干专业均形成专业群或专业链；
2.有毕业生的专业全部达到合格标准；
3.有3个以上省级示范专业或品牌（特色）专业；
4.专业文化建设有特色、有影响、有深度、有示范作用。

有下列情况之一：
1.主干专业及其相关专业群少于专业总数的1/2；
2.超过10%的有毕业生的专业未达到合格标准；
3.省级示范专业或品牌（特色）专业少于2个。

专业与课程Ⅲ
课程及改革Ⅲ
1.形成有机融合、配套完善的理论教学与实践教学体系。

2．实施5门以上体现专业特色的项目课程。

3.具有特色明显的校本课程与教材。

4.教学模式、教学方法和教学手段改革取得有推广价值的重要成果。

同时符合：
1.形成有机融合、配套完善的理论教学与实践教学体系；
2.实施5门以上体现专业特色的项目课程；
3.具有特色明显的校本课程与教材；
4.教学模式、教学方法和教学手段改革取得有推广价值的重要成果。

有下列情况之一：
1.实践性课程教学时数的比例低于总课时的50%；
2.体现校本和专业特色的项目课程少于2门。

技能竞赛Ⅲ
1.师生参加技能竞赛，获得省级以上奖项。

2.师生参加技术创新竞赛，获得省级以上奖项。

3.建有职业技能鉴定站（所），设有技术创新活动室。

同时符合：
1.师生参加技能竞赛，获得省级以上奖项；
2.师生参加技术创新竞赛，获得省级以上奖项；
3.建有职业技能鉴定站（所），设有技术创新活动室。

有下列情况之一：
1.学校近三年来未开展师生技能竞赛活动；
2.近三年来无学生在省级以上技能竞赛和创新大赛中获奖；
3.学生毕业前参加职业技能鉴定的比率低于95%；
4.学校无职业技能鉴定站（所）。

实训实习基地Ⅳ
校内实训基地建设Ⅳ
1.实训基地设施先进，除具备教学功能外，还具有技术研发、技术服务和生产性功能。

2.有2个省级以上实训基地。

同时符合：
1.各专业大类均建有体现专业特点的实训基地；实训基地场地、设施较先进，满足教学计划规定的学生实训要求，实训开出率不低于95%；
2.实训基地设施先进，除具备教学功能外，还具有技术研发、技术服务和生产性功能；
3.有2个省级以上政府重点支持建设的实训基地。

有下列情况之一：
1.实训基地设施不能满足教学计划规定的学生实训要求，实训开出率低于90%；
2.实训基地功能不全，70%以上的专业不能承担技能鉴定；
3.只有1个省级以上政府重点支持建设的实训基地。

校外实训实习基地建设Ⅳ
1.所有专业均有对口、稳定、符合学生实习需要的校外实习基地。

2.学生到校外实习基地实习率达70%以上。

同时符合：
1.所有专业均有对口、稳定、符合学生实习需要的校外实习基地；
2.学生到校外实习基地实习率在70%以上。

有下列情况之一：
1.主干专业校外实习基地不稳定、不对口比例在20%以上；
2.学生到校外实习基地实习率低于60%。

实训实习基地Ⅳ
经费投入Ⅳ
主管部门对学校经费投入保障到位，根据需要每年都安排专项经费用于实训基地建设。

同时符合：
1.生均公用经费符合省财政厅、教育厅、人力资源和社会保障厅颁发的《关于建立健全中等职业教育经费保障机制的通知》（苏财教【2010】297号）的要求；
2.学校经费不被违规抽调挪用，对省级以上财政支持的项目经费足额配套，及时到位。

有下列情况之一：
1.学校经费被违规抽调挪用；
2.对省级以上财政支持项目经费的配套低于80%；
3．生均公用经费低于省财政厅、教育厅、人力资源和社会保障厅颁发的《关于建立健全中等职业教育经费保障机制的通知》（苏财教【2010】297号）规定标准。

实训实习基地管理运行Ⅳ
管理维护人员具有较高的管理维护水平，管理制度完善，具有优美的专业文化环境和职业环境，人才培养和社会服务成效显著。

1.实训基地管理维护人员配备到位，管理制度健全；
2.实训基地布局安排合理，流程设计科学，设施配备齐全，性能先进适用，且环保安全，实训工位充足，环境整洁有序；
3.管理维护人员具有较高的管理维护水平，管理制度完善，具有优美的专业文化环境和职业环境，人才培养和社会服务成效显著。

有下列情况之一：
1.实训基地设备不齐全、不先进，工位不充足；
2.未形成一定的专业文化环境及职业环境；
3.实训基地管理和运行过程中，出现过安全责任事故。

设施条件Ⅴ
图书音像资料Ⅴ
1.馆藏图书10万册，其中专业图书不低于50%。

2.有100座位以上的电子阅览室。

同时符合：
1.馆藏图书不少于10万册，其中专业类图书不低于50%；
2.有100座位以上的电子阅览室。

有下列情况之一：
1.馆藏图书数量、专业图书数量少于A等级数量的90%；
2.电子阅览室座位少于90个。

仪器设备Ⅴ
生均仪器设备值5000元。

1.生均仪器设备值5000元；
2.每年有设施设备更新和维护保养经费投入，设备完好率在90%以上。

有下列情况之一：
1.生均仪器设备值低于A等级的90%；
2.设备完好率低于85%。

设施条件Ⅴ
信息化建设Ⅴ
1.推行电子校务，创建数字化校园，建有计算机网络系统、多媒体教学系统、视频点播系统、校园一卡通系统和校园通讯系统。

2.教师人均一台计算机，并能运用、制作和开发多媒体课件。

同时符合：
1.建有覆盖学校主要教育场所的100M主干校园网，供学生使用的计算机数量每5人不少于1台；
2.建有学校网站；
3.50%以上教室具有多媒体教学功能；
4.推行电子校务，创建数字化校园，建有计算机网络系统、多媒体教学系统、视频点播系统、校园一卡通系统和校园通信系统；
5.教师人均一台计算机，并能运用、制作和开发多媒体课件。

有下列情况之一：
1.数字化校园建设水平较低，无计算机网络系统、多媒体教学系统、
视频点播系统；
2.生机比低于每6人1台或师机比低于每4人3台；
3.能运用、制作和开发多媒体课件的教师比例低于90%。

体卫艺食宿设施Ⅴ
1.有多功能学生活动中心。

2.学生生活设施条件较好，环境优美。

同时符合：
1.有400米标准田径运动场，有能满足学生运动需要的球类场地、风雨操场；
2.有室内体育、文化、艺术活动场地；
3.生均宿舍建筑面积不少于
4.5平方米、饭厅座位数不少于常年在校就餐学生人数的70%。

有下列情况之一：
1.无标准田径运动场；球类场地不能满足学生运动需要；无室内体育、文化、艺术活动场所；
2.生均宿舍建筑面积、饭厅座位数低于A等级的90%；
3.卫生设施和人员配备未达到《学校卫生工作条例》要求。

学校管理Ⅵ
学生管理Ⅵ
贯彻落实《江苏省职业学校学生管理规范》，管理制度健全，实施情况好。

同时符合：
1.管理制度和管理机制健全，实施情况好；
2.有心理咨询室。

管理机制、队伍、制度未落实，学生管理状况差。

教学管理Ⅵ
贯彻落实《江苏省职业学校教学管理规范》，本校的教学计划、教学大纲和教材管理、教学行政管理、教学过程管理、教学研究管理、教学质量管理等方面的管理制度健全，实施情况好。

教学计划、教学大纲和教材管理、教学行政管理、教学过程管理、教学研究管理、教学质量管理等方面管理制度健全，实施情况良好。

有下列情况之一：
1.教学计划未充分体现教改成果；
2.教材使用不规范；
3.教学过程管理和质量管理制度不健全。

学校管理Ⅵ
后勤管理Ⅵ
贯彻落实《江苏省职业学校后勤管理规范》，本校的校园管理、资产管理、膳食管理、财务管理、基建工程管理等方面管理制度健全，实施情况好。

校园管理、资产管理、膳食管理、财务管理、基建工程管理等制度健全，执行规范，实施情况良好。

有下列情况之一：
1.师生对后勤管理普遍不满意；
2.近两年出现过食品卫生责任事故，或财务、纪检管理中有重大违法违规现象。

实习管理Ⅵ
贯彻落实教育部、财政部《中等职业学校学生实习管理办法》和省、市有关学生实习管理规定，学生实习指导教师和管理人员数量足够、素质较高；实习管理制度健全。

同时符合：
1.有健全的实习管理机构；
2.实习指导教师和管理人员数量足够、素质较高；
3.实习管理制度健全；
4.实习管理规范，成效显著。

有下列情况之一：
1.实习管理机构不健全，管理人员不足；
2.管理制度不够健全，管理效果一般；
3.学生实习岗位与所学专业不够对口；
4.违反教育部规定，推荐学生参与可能危害学生生命及身心健康的顶岗实习活动。

学生培养Ⅶ
全日制在校生人数Ⅶ
全日制学历教育在校生3500人以上。

同时符合：
1.全日制学历教育在校生三年年平均达3500人；
2.三年巩固率平均不低于95%。

有下列情况之一：
1.全日制学历教育在校生三年年平均低于3000人；
2.三年巩固率平均低于92%。

学生素养教育Ⅶ
1.学校普遍开展职业生涯教育与指导。

2.学生职业行为规范。

3.学生就业率和就业质量高。

同时符合：
1.认真贯彻党的教育方针，促进学生全面发展；坚持德育为先，育人为本，德育工作有地位、教学有要求、人员有保证、活动有载体、经费有保障；
2.学生文明礼仪、职业道德、就业创业、理想信念、遵纪守法和心理健康教育要求明确，措施落实，制度规范，成效明显；
3.积极开展音体美卫教育，学生社团活动丰富；
4.学校普遍开展职业生涯教育与指导，学生职业行为规范；
5.学生就业率和就业质量高。

有下列情况之一：
1.德育工作人员配备不足；
2.德育工作经费不充足；
3.学生就业质量不高，学生当年就业率低于90%。

学生培养Ⅶ
双证率Ⅶ
1．近三年毕业生取得本专业或相关专业国家职业资格4级以上证
书或有关行业执业资格证书的比例（无相应国家职业资格证书的专业）达95%以上。

2.10%的毕业生取得本专业及相关专业国家职业资格3级证书或两
个以上4级证书。

同时符合：
1.近三年毕业生取得本专业或相关专业国家职业资格4级以上证
书或有关行业执业资格证书的比例（无相应国家职业资格证书的专业）达95%以上；
2.毕业生取得本专业及相关专业国家职业资格3级证书或两个以
上4级证书的比例达10%以上。

有下列情况之一：
1.近三年毕业生取得本专业或相关专业国家职业资格4级以上证
书或有关行业执业资格证书（无相应国家职业资格证书的专业）的比例低于90%；
2.毕业生取得本专业及相关专业国家职业资格3级证书或两个以
上4级证书的比例低于5%。

三创能力Ⅶ
有校内创业基地，在校学生创业有典型。

同时符合：
1.学生"创业、创新、创优"能力培养有计划、有方案、有活动；
2.学生积极参加各级各类技能大赛、创新大赛、"文明风采"大赛等并获奖；
3.学校建有专门的学生创业实践场所，有学生创业基金，开设创业项目，有一批成功创业典型。

有下列情况之一：
1.校内无固定的学生创业基地；
2.在校学生无创业典型；
3.无学生在省级以上创新大赛中获奖。

社会服务Ⅷ
社会培训Ⅷ
具有本校培训的品牌、特色项目。

同时符合：
1.有社会培训专门机构、责任目标、实施计划、特色项目；
2.近三年年均培训人次与学历教育人数相当；
3.有不少于1个的品牌培训项目，经济和社会效益显著。

有下列情况之一：
1.社会培训无健全的机构和完善的实施计划；
2.培训人次低于学历教育人数的90%；
3.学校的社会培训未形成品牌和特色。

技术服务Ⅷ
开展产学研合作，承担企业技术研发、改造和产品生产；参加社会
主义新农村建设、科教下乡，有品牌特色项目。

同时符合：
1.学校建有技能大师工作室，或名师工作室，或创新工作室；
2.有计划地开展两项服务，有品牌特色项目，近三年有5个以上社会服务项目。

有下列情况之一：
1.学校未建立技能大师工作室，或名师工作室，或创新工作室；或建立了相关工作室但没有开展相关的活动；
2.近三年社会服务项目少于2个。

注：评定等级分为达标（A）、基本达标(B)、不达标（C）三个等级，介于达标（A）与不达标（C）之间的为基本达标(B)。

篇2:职业学校订单培养协议(模板)
职业学校订单培养协议（模板）
甲方：
乙方：
本着"面向市场、因需而设"，"平等协商、互惠互利"，"优势互补、共同发展"，"入班自愿、待遇留人"，"让利学生、高薪就业"的原则，甲乙双方就订单人才培养达成以下协议：
第一条时间安排
1.甲方为乙方培养高职高专毕业生，学制____年。

2.乙方对学生进行面试体检，确定订单班成员，签署实习、就业等协议。

3.根据甲乙双方商定依据教育规律要求确定学生的实习时间。

第二条培养费用
1.甲方出资设立奖学金、助学金，依法提供国家助学贷款。

2.乙方就业期内分年度全额返还学生经上级部门核准的学费、住宿费及资料文印费等。

工作每满12个月，乙方付清一年的培养费用，合同完成为止。

3.乙方负责提供学生校外实习实训条件，免费培训，实习期工资不低于当地最低保障工资。

免费提供实习实训师生食宿，学生单独住宿。

承担实习实训师生考察、实习、就业交通费。

4.学生提供实习保证金
元/人，由甲方代管，实习到位后如数退还本人，学生违约时退给乙方。

乙方提供安置保证金
元/人，由甲方代管，学生就业后如数退还乙方，乙方违约时退给学生。

第三条甲方权利与义务
1.负责学生教育教学，主导开发校企合作教材、实训教材，解说协议容，就业指导等。

2.派指导教师到实习地作为乙方管理人员接受甲乙双方领导，指导学生实习，派驻标准为1人/每50生。

乙方负责指导教师在企业期间的工资及差旅费。

3.负责组织学生参加所学专业相关的职业资格培训和考试。

办理就业手续等系列工作。

4.因乙方责任造成订单学生无法就业的，甲方安排就业，由此产生的违约责任及损失由乙方承担。

5.未经乙方书面同意，甲方不得与第三方就本班学生签订与本协议类似或相同的订单人才培养协议。

6.学生专升本、参军、支教或因病等意外原因不能履行协议时，由本人提出申请、提供有效证明，经甲乙双方书面认可后可解除协议，免负违约责任。

7.甲方负责协调面试期间校内各部门之间的关系，确保订单班招生顺利进行。

第四条乙方权利与义务
1.乙方提供就业岗位供学生差额选择。

甲方学生因体质、人际关系等原因无法继续原岗位工作时，乙方应提供再次选岗调岗机会。

2.有权以乙方公司名称冠名订单培养班。

有权设立实习奖励基金。

3.负责订单培养学生的选拔、面试等，后期不得以此为由拒绝学生上岗。

4.实习期内对学生的不合格、过失等进行批评教育，综合评定其实习成绩，不对实习生除故意恶意行为损失外实施任何罚款。

经甲乙双方认定实习成绩不合格者，乙方有权拒聘，不返就业保证金。

5.乙方保证订单班学生与非订单班正式员工同工同酬同待遇。

乙方提供工资清单。

累计3个月订单班学生实得平均工资低于约定标准，
学生有权提前1周告知乙方离职，乙方不得拒付返还费、工资等。

6.实习、就业期间，遇有国家或自治区统一组织进行的考试、信息采集等工作，甲方提供证明，乙方应提供方便，允许学生按时回校办理。

7.学生及其家长在自愿的基础上与乙方签订不违背法律法规规定
的三年期法定劳动合同、入班协议、实习协议等，合同结束后是否延期由学生同乙方商定，学校不参与合同的签订及执行等。

乙方保证工作环境健康，劳动强度按照行业规律执行，不让学生从事违法违纪及有违身心健康的活动。

8.因生产等原因单方面辞退学生时，除恶意损坏公物等原因造成的赔偿外，不得扣减学生的任何所得。

第五条
乙方有下列行为之一者，甲方有权终止协议的执行，扣减安置保证金，追索违约金
1.存在安全隐患，整改不到位。

2.无正当理由拒绝接收订单学生，或提供低于在岗正式员工平均薪资岗位予以消极接收。

3.实习实训或就业期间向学生收取体检费、工装费、水电费等额外费用。

4.学生实际平均收入低于约定标准或返款滞后10日以上。

第六条
学生出现下列情况之一，乙方有权扣减实习保证金，追索违约金。