医院临时工人员管理制度

第一章总则
第一条为规范医院临时工人员的招聘、使用、管理，保障医院正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院临时工人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。

第三条临时工人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从医院工作安排，确保医疗质量和医疗安全。

第二章招聘与使用
第四条临时工人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据医院工作需要，面向社会招聘。

第五条临时工人员的招聘条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
2. 具有良好的品行和职业道德；
3. 具备履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；
4. 身体健康，能适应医院工作环境。

第六条临时工人员的招聘程序：
1. 办公室根据工作需要，提出招聘计划；
2. 人事科审核招聘计划，确定招聘岗位和人数；
3. 通过公告、网络等渠道发布招聘信息；
4. 对应聘者进行资格审查；
5. 组织面试、试岗，考察应聘者的综合素质；
6. 对合格者进行体检，确定拟聘用人员；
7. 与拟聘用人员签订劳动合同。

第七条临时工人员的使用：
1. 临时工人员应根据岗位要求，在规定的时间内完成工作任务；
2. 临时工人员应服从医院工作安排，不得擅自离岗；
3. 临时工人员应遵守医院各项规章制度，不得违反职业道德。

第三章考核与解聘
第八条临时工人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作
业绩等方面。

第九条临时工人员的考核程序：
1. 各部门对临时工人员的工作情况进行日常考核；
2. 年底，人事科组织对临时工人员进行年度考核；
3. 根据考核结果，对表现优秀的临时工人员进行奖励，对表现不合格的临时工人
员予以解聘。

第十条临时工人员的解聘：
1. 临时工人员在试用期内，如不符合岗位要求或违反医院规章制度，可予以解聘；
2. 临时工人员劳动合同期满，如医院不再续签，可予以解聘；
3. 临时工人员在劳动合同期间，如有严重违反医院规章制度、法律法规的行为，
可予以解聘。

第四章附则
第十一条本制度由医院人事科负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。