模拟面试 ppt课件
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 是一种综合能力测试，而不是一般的面谈。结 构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括 各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考 生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分， 各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试 的最后成绩。
• 公务员面试就叫结构化面试。
模拟面试
3. 结构化面试
• 结构化面试题目类型： ▪ 基本素质题：
E.我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错， 他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的 特长，所以我没答应他们。
模拟面试
9. 假如你走进一个办公室，听到有人正 在谈论你，而且不是什么好话，他们正
巧看到了你，这时，你怎么办？
A.哈哈！你们在议论我，小心我收拾你们 B.没关系，继续说下去，我愿意洗耳恭听。 C.指名道姓地争吵起来 D.装做什么也没听到，询问你们在讨论什么 E.马上退出
导采取不同的领导方式。
模拟面试
职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的 表达能力等；
▪ 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等;
▪ 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对）、使用电脑、
维修机器、调查研究。
模拟面试
3. 结构化面试
• 从2004年7月起，在中央电视台第十套的 《当代教育》节目——提升大学生的就业力， 就采用了结构化面试题目类型：
修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份
E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就 是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为 企业创造更大的效益。
模拟面试
3. 你的理想职位是什么?
• 答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；
B.没有打算， C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从
• 模拟考场又是一个积极的个体活动。特别是那些扮演考 生的学生，他们在考官的追问、“刁难”面前，既要学 会实事求是，扬长避短地回答各种问题，接受各种考验， 还能在老师的评议和同学的集思广议下学会机智应变， 巧妙地回答各种挑战性的问题，不仅能增强考生角色感， 而且能增强接受挑选的自信心。不少同学风趣地说： “参加了这样的考试，今后什么考试都不怕了！”
特别是那些扮演考生的学生他们在考官的追问刁难面前既要学会实事求是扬长避短地回答各种问题接受各种考验还能在老师的评议和同学的集思广议下学会机智应变巧妙地回答各种挑战性的问题不仅能增强考生角色感而且能增强接受挑选的自信心
模拟面试
模拟面试组织实施
模拟面试
精品资料
你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是 否会认为老师的教学方法需要改进？
A.我院的学风不是很好，很多人考试作弊，老师也 不管，但我从不作弊，学习很努力，成绩一直很 好，
B.我校的学风比较好，大家都很努力，管理也很严 格，我的成绩在同学中处于中等水平(或较好)；
C.我校的学风一般， D.我校的学风很好，所以对我的学习、发展很有促
进，我的成绩一直保持在中上等(或较好) E.我校特别重视实践环节和动手能力，我的成绩中
• 三是增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。态度 要诚，表达要准，内容要实。
• 四是表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方 面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。
• 五是保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情 是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满， 三是悉心聆听。
模拟面试
3. 结构化面试
模拟面试
1. 面试的种类
• 筛选性面试（简单的面谈） • 挑选性面试（决定性面谈） • 结构化面试 • 半结构化面试 • 非结构化面试
模拟面试
2. 筛选性面试注意事项
• 一是体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要 是专业水平。
• 二是选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问 要巧，回答要妙。
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨， 没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
本节课主要内容
• 上次课的回顾: 一、面试概述 二、面试准备 三、面试应对策略
• 本次课的内容： 四、面试问答分析 五、面试后的礼仪 六、模拟面试的组织
期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
模拟面试
5. 你的特长是什么（二）
• 提问：你为何选择导游这一职位?有何特长吗? • 答案： A.我这个人什么都能干， B.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，善于和
人打交道，而且业余时间喜欢阅读人文历史和地理方
C.本人动手能力较强，大学期间首参加过各种社团组织， 如机械设计研究会等，还担任过社团组织的负责人， 有一定的组织能力；
C.我不同意这种说法，对于青年人来讲凡有所学皆成性 格；
D. 我 所 学 的 专 业 课 对 我 的 专 业 发 展 有 很 大 帮 助 ， 例 如……
E.我同意这种说法，因此我希望今后有机会再进一步学
习、进修，
模拟面试
7. 如何看待母校的校风？
• 你校的学风如何?你的成绩在同学中处在何种位 置?
D.本人优点是好静、稳重，办事认真； E.我喜欢导游这份职业，且热情开朗，办事效率高。
模拟面试
6. 如何看待知识更新?
• 提问：有一种现象，就是在学校所学知识在社会上很 快就会被淘汰、更新，所以有些专业知识学了也没用， 你怎样看?
• 回答：
A.是的，例如我们所学的某某课，某某课压根就没用；
B.我也听说过这种说法，但我们学校很注重教学改革， 特别是专业课设置，
我家很近，或专业比较对口等。
模拟面试
3. 你了解我们吗？
• 问题：你对我单位有何了解? • 答案： A.我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的
发展战略，奋斗目标、工作成就及工作作风 等，例如…… B.没有多少了解；但我相信工作一段时间后就
C.我了解到贵单位工作条件和效果都很好，自
D.有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要 产品是……，贵单位的广告是……
模拟面试
10. 你有什么要求吗?
• 问题：如果我们录用你，你有何要求? • 答案： A. B.我家在外地， C.我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，
D.自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希 望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的
E.希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业 特长。
模拟面试
三、面试后的礼仪
1、礼貌退出 2、不过早询问结果 3、表示感谢 4、查询结果 5、收拾心情 6、积极备战
模拟面试
四、模拟考试
• 模拟考场是一种有效的群体活动，在模拟考试的过程中， 大学生有的人扮演考官，有的人扮演考生，更多的人是 充当观众，通过实践，使整个群体都能了解招聘考试的 一般程序、可能涉及的问题。而且都能亲身感觉到考场 气氛，有利于大学毕业生做好考前的各种准备，深刻认 识到“临渊羡鱼、不如退而结网”、“场外无举人”的 道理，积极主动地参与人才竞争。
模拟面试
五、模拟面试
• 请同学们积极参与! 1、看一看： 哪些同学的服饰适合参加外企的面试？ 哪些同学的服饰适合参加村官的面试？ 哪些同学的服饰适合参加学校的面试？ 哪些同学的服饰适合参加公务员的面试？ 2、听一听： 3、做一做：
模拟面试
1. 如何认识自己的缺点和不足？
• 提问：你有何缺点和不足? • 答案： A.我的适应性较差， B.我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性
模拟面试
一、面试概述
• 面试的概念：面试是用人单位安排的对求 职者的当面考核，在很大程度上决定求职 者能否被录用，是人才求职过程中的一个 重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈， 越来越多的用人单位摈弃了“一表人才” （仅凭求职资料）录用的方式，更多的采 用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子 是马拉出来溜溜”。
较差， C.缺乏向，办事急于求成，有时忽略细节； 或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高；
E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足， 希望您能提醒一下好吗?
模拟面试
2. 有何担心或顾虑?
• 问题：你来我单位求职最担心的是什么? • 答案： A. B.主要担心你们不录用我，别的没有什么了； C.来之前担心能否被录用，现在担心能否在学习进
F.贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利 于实现自己的远大理想。
模拟面试
4. 你有什么特长（一）
• 提问：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长 吗?
• 答案： A.本人的优点是好静、稳重、办理认真，特长是计
B.我是会计专业毕业生， C.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜
欢和人打交道， D.特长读不上，优点是心直口快， E.我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习
等，但相对来讲动手能模拟力面较试 强。
8. 你有过求职的经历吗？
• 在此之前你去过什么单位求职，结果如何? A.我这是第一次求职， B.来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，
公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上 学历， C.我去过两家单位求职，一家是某某公司，一家是某 某公司，都认为我不错， D.我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，
基层做起，从最艰苦、最需要的岗位上做起；
D.我愿意担任某部门经理一职，因为我有这方
E.没有考虑过，不过如果可能的话，我愿意从 事某项工作，我相信我能比别人干得更好。
模拟面试
4. 你希望挣多少钱?
• 问题：如果公司录用你，你希望多少工资 • 答案： A我是某某专业毕业生，因此每月工资应在
3000以上； B.公司无论开多少工资， C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工
模拟面试
2. 你的报考动机
• 提问：你为何报考我单位？ • 答案： Ａ.贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决； Ｂ.我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？ Ｃ.本人家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格
内向，贵单位工作相对稳定； Ｄ.从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别
是对该项工作的兴趣和热情等方面回答； Ｅ.因为看到了贵单位的招聘启事，而且 贵单位离
▪ 看一看； ▪ 听一听； ▪ 做一做。
模拟面试
二、面试问答分析
• 面试题目与解答类型 • 对面试解答的评价
模拟面试
1. 如何进行自我介绍
• 请简要进行一个自我介绍，好吗？ • 答案：
Ａ.针对所聘职位要求，重点突出，简要介绍 自己； Ｂ.过于炫耀自己的学历，能力或业绩； Ｃ.欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对 性； Ｄ.过分谦虚，甚至自我贬低； Ｅ.如果时间允许，我想详细介绍一下。
D.至少不能低于500 E.具体工资多少我不在意，只是希望公司以后
能按工作成绩或工作效率合理发放工资。
模拟面试
5. 你喜欢什么样的领导方式？
• 问题：你喜欢什么样的领导方式?比如民主型、专 制型、放任型，你更喜欢哪一种?
• 答案： A. B.希望领导信任我， C.我刚出校门， D. E.我学过这方面的知识。在我工作的各个阶段希望领
• 公务员面试就叫结构化面试。
模拟面试
3. 结构化面试
• 结构化面试题目类型： ▪ 基本素质题：
E.我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错， 他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的 特长，所以我没答应他们。
模拟面试
9. 假如你走进一个办公室，听到有人正 在谈论你，而且不是什么好话，他们正
巧看到了你，这时，你怎么办？
A.哈哈！你们在议论我，小心我收拾你们 B.没关系，继续说下去，我愿意洗耳恭听。 C.指名道姓地争吵起来 D.装做什么也没听到，询问你们在讨论什么 E.马上退出
导采取不同的领导方式。
模拟面试
职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的 表达能力等；
▪ 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等;
▪ 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对）、使用电脑、
维修机器、调查研究。
模拟面试
3. 结构化面试
• 从2004年7月起，在中央电视台第十套的 《当代教育》节目——提升大学生的就业力， 就采用了结构化面试题目类型：
修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份
E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就 是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为 企业创造更大的效益。
模拟面试
3. 你的理想职位是什么?
• 答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；
B.没有打算， C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从
• 模拟考场又是一个积极的个体活动。特别是那些扮演考 生的学生，他们在考官的追问、“刁难”面前，既要学 会实事求是，扬长避短地回答各种问题，接受各种考验， 还能在老师的评议和同学的集思广议下学会机智应变， 巧妙地回答各种挑战性的问题，不仅能增强考生角色感， 而且能增强接受挑选的自信心。不少同学风趣地说： “参加了这样的考试，今后什么考试都不怕了！”
特别是那些扮演考生的学生他们在考官的追问刁难面前既要学会实事求是扬长避短地回答各种问题接受各种考验还能在老师的评议和同学的集思广议下学会机智应变巧妙地回答各种挑战性的问题不仅能增强考生角色感而且能增强接受挑选的自信心
模拟面试
模拟面试组织实施
模拟面试
精品资料
你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是 否会认为老师的教学方法需要改进？
A.我院的学风不是很好，很多人考试作弊，老师也 不管，但我从不作弊，学习很努力，成绩一直很 好，
B.我校的学风比较好，大家都很努力，管理也很严 格，我的成绩在同学中处于中等水平(或较好)；
C.我校的学风一般， D.我校的学风很好，所以对我的学习、发展很有促
进，我的成绩一直保持在中上等(或较好) E.我校特别重视实践环节和动手能力，我的成绩中
• 三是增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。态度 要诚，表达要准，内容要实。
• 四是表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方 面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。
• 五是保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情 是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满， 三是悉心聆听。
模拟面试
3. 结构化面试
模拟面试
1. 面试的种类
• 筛选性面试（简单的面谈） • 挑选性面试（决定性面谈） • 结构化面试 • 半结构化面试 • 非结构化面试
模拟面试
2. 筛选性面试注意事项
• 一是体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要 是专业水平。
• 二是选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问 要巧，回答要妙。
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨， 没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
本节课主要内容
• 上次课的回顾: 一、面试概述 二、面试准备 三、面试应对策略
• 本次课的内容： 四、面试问答分析 五、面试后的礼仪 六、模拟面试的组织
期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
模拟面试
5. 你的特长是什么（二）
• 提问：你为何选择导游这一职位?有何特长吗? • 答案： A.我这个人什么都能干， B.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，善于和
人打交道，而且业余时间喜欢阅读人文历史和地理方
C.本人动手能力较强，大学期间首参加过各种社团组织， 如机械设计研究会等，还担任过社团组织的负责人， 有一定的组织能力；
C.我不同意这种说法，对于青年人来讲凡有所学皆成性 格；
D. 我 所 学 的 专 业 课 对 我 的 专 业 发 展 有 很 大 帮 助 ， 例 如……
E.我同意这种说法，因此我希望今后有机会再进一步学
习、进修，
模拟面试
7. 如何看待母校的校风？
• 你校的学风如何?你的成绩在同学中处在何种位 置?
D.本人优点是好静、稳重，办事认真； E.我喜欢导游这份职业，且热情开朗，办事效率高。
模拟面试
6. 如何看待知识更新?
• 提问：有一种现象，就是在学校所学知识在社会上很 快就会被淘汰、更新，所以有些专业知识学了也没用， 你怎样看?
• 回答：
A.是的，例如我们所学的某某课，某某课压根就没用；
B.我也听说过这种说法，但我们学校很注重教学改革， 特别是专业课设置，
我家很近，或专业比较对口等。
模拟面试
3. 你了解我们吗？
• 问题：你对我单位有何了解? • 答案： A.我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的
发展战略，奋斗目标、工作成就及工作作风 等，例如…… B.没有多少了解；但我相信工作一段时间后就
C.我了解到贵单位工作条件和效果都很好，自
D.有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要 产品是……，贵单位的广告是……
模拟面试
10. 你有什么要求吗?
• 问题：如果我们录用你，你有何要求? • 答案： A. B.我家在外地， C.我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，
D.自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希 望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的
E.希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业 特长。
模拟面试
三、面试后的礼仪
1、礼貌退出 2、不过早询问结果 3、表示感谢 4、查询结果 5、收拾心情 6、积极备战
模拟面试
四、模拟考试
• 模拟考场是一种有效的群体活动，在模拟考试的过程中， 大学生有的人扮演考官，有的人扮演考生，更多的人是 充当观众，通过实践，使整个群体都能了解招聘考试的 一般程序、可能涉及的问题。而且都能亲身感觉到考场 气氛，有利于大学毕业生做好考前的各种准备，深刻认 识到“临渊羡鱼、不如退而结网”、“场外无举人”的 道理，积极主动地参与人才竞争。
模拟面试
五、模拟面试
• 请同学们积极参与! 1、看一看： 哪些同学的服饰适合参加外企的面试？ 哪些同学的服饰适合参加村官的面试？ 哪些同学的服饰适合参加学校的面试？ 哪些同学的服饰适合参加公务员的面试？ 2、听一听： 3、做一做：
模拟面试
1. 如何认识自己的缺点和不足？
• 提问：你有何缺点和不足? • 答案： A.我的适应性较差， B.我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性
模拟面试
一、面试概述
• 面试的概念：面试是用人单位安排的对求 职者的当面考核，在很大程度上决定求职 者能否被录用，是人才求职过程中的一个 重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈， 越来越多的用人单位摈弃了“一表人才” （仅凭求职资料）录用的方式，更多的采 用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子 是马拉出来溜溜”。
较差， C.缺乏向，办事急于求成，有时忽略细节； 或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高；
E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足， 希望您能提醒一下好吗?
模拟面试
2. 有何担心或顾虑?
• 问题：你来我单位求职最担心的是什么? • 答案： A. B.主要担心你们不录用我，别的没有什么了； C.来之前担心能否被录用，现在担心能否在学习进
F.贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利 于实现自己的远大理想。
模拟面试
4. 你有什么特长（一）
• 提问：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长 吗?
• 答案： A.本人的优点是好静、稳重、办理认真，特长是计
B.我是会计专业毕业生， C.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜
欢和人打交道， D.特长读不上，优点是心直口快， E.我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习
等，但相对来讲动手能模拟力面较试 强。
8. 你有过求职的经历吗？
• 在此之前你去过什么单位求职，结果如何? A.我这是第一次求职， B.来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，
公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上 学历， C.我去过两家单位求职，一家是某某公司，一家是某 某公司，都认为我不错， D.我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，
基层做起，从最艰苦、最需要的岗位上做起；
D.我愿意担任某部门经理一职，因为我有这方
E.没有考虑过，不过如果可能的话，我愿意从 事某项工作，我相信我能比别人干得更好。
模拟面试
4. 你希望挣多少钱?
• 问题：如果公司录用你，你希望多少工资 • 答案： A我是某某专业毕业生，因此每月工资应在
3000以上； B.公司无论开多少工资， C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工
模拟面试
2. 你的报考动机
• 提问：你为何报考我单位？ • 答案： Ａ.贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决； Ｂ.我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？ Ｃ.本人家境贫寒，贵单位收入较高；或本人性格
内向，贵单位工作相对稳定； Ｄ.从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别
是对该项工作的兴趣和热情等方面回答； Ｅ.因为看到了贵单位的招聘启事，而且 贵单位离
▪ 看一看； ▪ 听一听； ▪ 做一做。
模拟面试
二、面试问答分析
• 面试题目与解答类型 • 对面试解答的评价
模拟面试
1. 如何进行自我介绍
• 请简要进行一个自我介绍，好吗？ • 答案：
Ａ.针对所聘职位要求，重点突出，简要介绍 自己； Ｂ.过于炫耀自己的学历，能力或业绩； Ｃ.欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对 性； Ｄ.过分谦虚，甚至自我贬低； Ｅ.如果时间允许，我想详细介绍一下。
D.至少不能低于500 E.具体工资多少我不在意，只是希望公司以后
能按工作成绩或工作效率合理发放工资。
模拟面试
5. 你喜欢什么样的领导方式？
• 问题：你喜欢什么样的领导方式?比如民主型、专 制型、放任型，你更喜欢哪一种?
• 答案： A. B.希望领导信任我， C.我刚出校门， D. E.我学过这方面的知识。在我工作的各个阶段希望领