如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合

如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合
发布时间：2021-06-04T15:09:20.910Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：白明霞[导读] 摘要：党的建设在国有企业发展过程中起着关键的政治领导作用，是我党加强对国有企业领导的重要途径之一。

鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司内蒙古鄂尔多斯 017000 摘要：党的建设在国有企业发展过程中起着关键的政治领导作用，是我党加强对国有企业领导的重要途径之一。

加强国有企业党建工作，有利于保证国有企业始终沿着正确的方向前进，也有利于促进企业的班子建设、人才建设，干部队伍建设、党风廉政建设等，是国有企业把好发展方向，加强企业管理，稳步健康发展的根本政治保障。

国有企业工会作为企业与职工之间沟通的桥梁纽带，通过持续开展思
想政治教育、民主管理、职工维权、困难帮扶、劳动竞赛、文体活动等工作，对调动广大干部职工主动参与企业活动的积极性和主动性，打造和睦相处、积极向上的干部职工队伍，构建和谐企业劳动关系等起着重要作用，有利于切实维护好职工的合法权益，不断增强广大干部职工对企业的凝聚力和向心力，从而提高广大干部职工全力以赴干工作的积极性和主动性。

关键词：国有企业；党建工作；工会工作；融合 1国企工会基层工会工作简述在党的十九大上针对新时期国企工会工作提出了多项新的发展要求，也明晰了今后发展思路。

各级工会要注重对十九大精神、各项举措、重要理论进行深入调研学习，将其融入到新时期、新时代工会多项工作中，这样能有效获取新时期工会工作切入点，促使工会活动能在新战略布局中贡献力量。

全面强化国企工会工作政治性、先进性、群众性，深入推动工会改革创新发展。

当前在十九大发展中针对工会工作要注重做好以下工作，首先是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，其次要深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，能认识到现阶段社会发展重要任务主要是围绕工人运动展开的，全面建设小康社会以及实现中国特色社会主义伟大胜利需要更多职工共同努力。

全面落实工人阶级多项发展方针，促使改革开放能有效惠及到更多职工。

工会改革要注重深入到基层发展，深入到群众基层，在此过程中要注重全面保持党的先进性、政治性、群众性，要注重在工会系统中落实管党职责，促使工会工作能朝着纵深方向深入发展。

工会系统要注重针对全面贯彻落实党的十九大精神采取相应行动，主要开展组织培训活动，全面统筹规划工会工作发展基本方向。

在坚持问题导向基础上有效落实多项工作，促使十九大多项决策部署能在工会工作中有效拓展。

2国有企业党建工作和工会工作现状随着社会经济的飞速发展，国有企业面临着更加激烈的竞争，大多数企业都非常重视提升自身的综合实力和竞争实力，在重视企业经济利润的同时，也更加认识到党建工作与工会工作的重要作用，不断在党建工作和工会工作上加大力度，全力推进企业稳定健康可持续发展。

目前，多数国有企业都能充分发挥党建工作和工会工作对企业管理和发展的推动作用，也取得了很大的成绩。

然而，结合国有企业的工作实际可以看出，多数国有企业都比较重视党建工作，但对工会工作的开展却重视不够，导致工会工作只是简单的举办文体活动和发福利等，其它职能受到限制，不能充分发挥工会的重要作用。

一方面部分国有企业会存在党建和工会工作“两张皮”的现象，在实际工作中各管各的，缺乏合作和沟通，党建工作和工会工作无法真正达到相互融合，互促互进；一方面国有企业部分领导重心放在生产经营效益上，对党建工作尤其是工会工作的重视不够，人员配备不足的现象很多，加上国有企业岗位流动性较大，很多党建和工会工作人员好不容易熟悉业务了，确又因为岗位流动造成岗位空缺或者他人接替，更容易给企业开展党建和工会工作带来一定的难度；另一方面部分国有企业党建和工会工作由于人员配备不足的问题，有些党建和工会干部还存在兼职问题，会直接影响各项工作的有效开展。

鉴于此，只有不断探索出一条如何加强国企党建和工会工作融合与创新的高效途径，才能逐步改变这样的现状。

3国有企业党建工作和工会工作的融合与创新 3.1创新方法研究职工思想基层工会要善于运用现代企业人力资源管理专业知识，对基层企业职工进行“画像”，对不同层次、不同类别的职工进行多维度分析，找准思想波动风险点；通过工作、会议、活动、生活等多角度观察职工，分析职工不同时期、不同场合的思想和情绪状况，建立“状态”分析模型；鼓励企业工会利用大数据和人工智能技术来建设职工思想“状态”分析模型，通过动态数据分析和计算，对职工思想情绪进行自动预判；改进集中思想动态分析机制，把领导班子成员、支部书记、工会干部、中层干部、职工代表纳入到思想动态分析，重点是发现新的思想动态表象，针对不同的情况开展专项分析，及时完善和更新职工“状态”。

3.2完善分配制度，推动工会工作开展企业工会组织要明确自身职责，积极落实各项责任，建立健全劳动关系，将职工劳动关系涉及到的问题有效控制在萌芽状态。

针对社会发展现状，要注重明确工会各项基本职责，保障劳动者多项合法权益维护能有效落实，深入研究工人队伍基本结构现状，发挥维权活动效果。

在各项工作开展中，要对企业发展现状以及广大基层员工反馈的各项问题有效整合，获取其基本思想现状、生活现状、收入来源以及多项发展需求等。

要从宏观角度掌握职工群体发展情况，也要从微观角度分析个体发展现状。

关注不同经济效益，还要对政治权利提高关注度，在多样化发展方式中贴近更多群体，科学化、规范化开展各项工作。

还要注重积极调动诸多企业不同职工群体利益关系。

其中企业政治待遇、经济分配差异问题突出，致使企业员工群体发展中存有较多矛盾问题。

在国有企业经济发展层面中要注重突出公平性，全面提高发展效率。

在政策层面上还要维护平等权利，集中协调控制多项利益关系。

集中控制企业内部多项矛盾问题，调动职工多项工作参与积极性，实现企业长远稳定发展。

在企业长期发展中，工会组织要注重为广大职工谋取更高的发展效益，补充更多决策。

基于平等协商以及集体劳动合同制等对职工合法权益有效保护，重点帮扶低收入、生活困难职工，突出工会基本职责，推动企业稳定发展。

3.3要利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。

结论
综上所述，新时期国有企业的党建工作和工会工作虽然取得了一定的成绩，但在融合与创新上仍然存在很多不足之处。

因此，国有企业只有要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用，不断提高领导政治站位，强化领导思想认识，加大对党建和工会工作的重视，不断探索健全相关制度，努力做好制度保障，打造专业稳定高效的干部职工队伍，充分利用现代化信息技术不断加强工作创新，并在实践中不断探索和改进，才能真正实现党建和工会工作的深度融合，从而真正推进国有企业的健康、稳定、可持续发展。

参考文献：
[1]王政.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代企业文化，2019（20）：12.
[2]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：163-164.
[3]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（10）：240.
[4]夏明.现代企业管理中的科技进步与创新研究[J].老字号品牌营销，2019（2）：50-52.。