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出纳警示教育心得体会

篇一：警示教育培训学习心得体会

警示教育培训学习心得体会

最近局机关开展了警示教育月学习、预防职务犯罪知识讲座、传达市委赵书记

讲话及优化经济发展环境工作会议精神等一系列富有成效的活动。通过学习，

我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是“清廉”。下面，我就这个主

题谈谈自己的一些学习体会。

事物的变化发展总是内因决定外因，外因只有通过内因才能起作用，所以加强

自身学习显得非常重要。加强学习这方面我总结为“三要”：一是业务要精；二是思想要正；三是心态要好。

1、业务要精。

我们平时讲的腐败都是比较笼统地称，我觉得腐败可以分两种：一种是主观腐败；一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行为，是明明知道腐败自

己还去腐败，是自甘堕落，可以说它是腐败案件中最多的一种类型。客观腐败

是一种无意识的腐败行为，是身在腐败中自己还不知道腐败。前几年报纸曾经

报道，一些金融单位开始发行一种可透支5万元的信用卡，透支款在还款期限

内无偿使用，这时就出现这样一种现象：许多不法分子通过拉关系、托人情、

送红包来申请办理这项便民业务，有时候一个人手上有近100张这样的信用卡，他们通过拆东墙补西墙的方式，把大量流动资金囤积自己手上用于放高利贷、

不法投资等。更值得深思的是，我们的业务人员在不法分子红包送达的时候自

己都搞不清为什么，究其原因，是工作人员业务不精通，制定操作规则时候出

现漏洞，最终导致严重后果。我觉得这种客观腐败隐蔽性更强、危害性更大，

腐败者更心安理得。所以，加强业务学习非常重要。

2、思想要正。

俗话说：“一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开始。”通过学习原响水局

局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，许多铸成大错的领导干部在最

终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始的。

这主要是思想不端正，心存侥幸、放松对自己的要求。古人云：“勿以恶小而

为之，勿以善小而不为”，作为机关干部，思想端正这根弦永远不能松，要防

微杜渐，不断提高自身拒腐防变的能力。

3、心态要好

通过学习，发现许多腐败官员都是因为心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然

后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想

端正的好干部，但就是因为看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，出

现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的

与机关干部应有的先进性极不和谐的信念，放弃了自己原本坚守的世界观、人

生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：“储水万担，用水一瓢；广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐”，这就告诉我们人要知足常乐，不可贪心不足。

最近报纸、电视上经常出现某某单位出纳员私吞几百万金额，某某乡镇干部挪

用上亿公款去赌博，等等。这些人，官不大，上面也有管他的领导，但这些人

依然处在监管的真空地带，屡屡做出这样“惊天动地”的事来，究其原因是制

度建设上出了问题，有时候一个制度出台了，若干年过后还在用，制度滞后，

难免有漏洞。人是软性的，人管人管不住；制度是刚性的，用制度管人才管用。所以，加强制度建设很有必要。

资料来源：http:///data/xdth/

篇二：学习典型案例警示教育心得体会

学习典型案例警示教育心得体会

典型案例警示教育活动心得体会

从10月11日起，省联社党委在全省农村信用社系统中开展一次轰轰烈烈，声

势浩大，人人知晓，全员参与的典型案例警示教育活动。通过对省联社党委

《关于在全省农村信用社范围开展典型案例警示教育活动的通知》的学习和对

典型案例的剖析，我得出了这样一个结论：十案九违章。这些案件的发生就是

不坚持制度，有章不循有令不止，以人情代替制度，以同事友情代替业务规章

的结果。这次警示教育活动，我受益匪浅，结合自身工作实际，谈以下几点体会：

一、内控制度流于形式，执行不力，是诱发内部人员作案的主要原因之一。农

村信用社点多面广，由于用人体制不健全，广大一线员工综合素质较差，案防

意识也较差，对操作风险后果严重性认识不足，对此没有引起高度重视。部分

员工因为业务繁忙而不坚持履行岗位制约制度，甚至以无原则的相互信任代替

各种规章制度，岗位制约机制形同虚设，容易引发案件。南充市原城郊信用社

会计支某侵占资金案就是具体表现，支某利用出纳员上卫生间等机会偷盖业务

公章和出纳员私章，就是出纳员违背了“人走章收”的规定，既给犯罪分子提

供了作案的机会，也给自己种下了恶果。宜宾高县庆符信用社本应由会计、出纳分开保管的款箱钥匙，由罗某一人保

管，为其提供了作案机会。通过这几起侵占资金案件的作案条件看，几乎全是未按相关规章制度操作而造成的。二、用人机制不够健全，职工教育管理抓得不够，对职工的异常行为缺乏警觉，是信用社内部员工作案的又一主要原因。这几起经济案件的发生，多数作案嫌疑人都是思想上存在问题的员工。从作案动机看，主要是由于思想长期受到外部社会环境的负面影响，感觉到自身经济收入与自身期望值相去甚远，由于自身收入又不能满足需求，从而滋生犯罪念头，孤注一掷、铤而走险。如成都郫县高新信用社高某挪用、侵占资金案，就是为掩盖挪用库款23.7万元炒股事实，利用计算机作案，侵占资金135万元。宜宾高县庆符信用社罗某家庭经济困难，却贪图虚荣，化钱大手大脚，这些异常行为却未引起信用社领导的足够重视，导致了大案的发生。三、监督检查不到位，责任心不强，为内部人员作案开了方便之门。从警示案例中可以看出，个别检查人员工作作风不深入，走马观花；内控制度执行不力，执行效果差；不同程度地存在以习惯代替制度、以信任代替管理、以情面代替纪律的陋习。如宜宾高县庆符信用社检查四烈分社现金库存，几次均因各种借口未查到，使案件未能及时暴露。加强员工思想教育，加大制度执行情况的查处力度，建立健全各类监督制约机制和完善人才激励机制，是做好案件查防工作的有效途径和方法。不能只抓布署，轻落实，不能只把制度讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上，而

应该把防范工作贯彻到行动上，落实在工作中：

第一、加强制度建设，防范操作风险。要建立起一套长期有效的内部监督制约机制，及时对信用社存在的制度漏洞进行查找和堵塞，真正能够起到内部监督和制约作用。

第二、强化基本制度的执行力度，加大违规事件的查处力度。对各类检查工作科学安排，统筹兼顾，使检查监督力量得到最大限度的整合，避免工作重复、效率低下；对检查发现的问题不能绕道走，查而不处，要以对本人、对企业、对员工负责的精神及时处理已暴露和发现的违规违制问题，决不姑息迁就。

第三、切实加强企业文化建设，树立倡导员工主人翁意识。

企业文化建设工作，是摆在农村信用社面前一个新的课题。需要通过各种文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，让员工与企业有机融合为一体，形成相互依存、相互信任关系。这项工作成功与否，与员工树立正确的人生观、价值观，以及保持积极的工作、生活状态具有密不可分的关系，是有效防范内部员工思想蜕变引发经济案件(来自:WwW. : 出纳警示教育心得体会 )的必要工作之一。

第四、正面引导职工的人生观、价值观。“手莫伸，伸手必被捉”。通过典型案例警示教育的学习，要正面引导信合员工树立正确的人生观和价值观，结合