农民工劳动用工法律知识问答 共 题(1)

农民工劳动用工法律知识问答共题(1)
农民工劳动用工法律知识问答共题
1. 农民工在与用人单位签订的劳动合同中，工资和福利待遇一般由谁
规定？
答：工资和福利待遇应当根据法律、法规、规章和劳动合同约定，由
双方协商一致。

但是，用人单位应当遵守国家有关规定，保障农民工
的合法权益，落实最低工资标准、实行工资支付保障制度等。

2. 用人单位在劳动合同期满后，是否需要与农民工再次签订劳动合同？
答：应当重新签订劳动合同，双方可以在原有劳动合同的基础上协商
修改，也可以签订新的劳动合同。

如果用人单位没有在合同期满前与
农民工签订新的劳动合同，且农民工继续在用人单位工作的，应当按
照劳动合同的约定支付工资和福利待遇。

3. 农民工在劳动过程中受到伤害，用人单位应该承担哪些责任？
答：用人单位应当采取措施保障农民工的安全，防范事故的发生。

如
果因为用人单位违反规定而造成农民工的伤害或者死亡的，应当承担
相应的赔偿责任。

农民工因工伤或者职业病导致的医疗费用、护理费用、误工费、残疾赔偿金等费用，应该由用人单位承担。

4. 农民工在公司里工作的时间和拿到的工资不一致，工资和时间上的
差距应该如何解决？
答：用人单位应当按照实际工作时间支付工资，不得少于当地最低工
资标准。

如果用人单位未按照实际工作时间支付工资的，应当及时补发工资。

农民工应当要求用人单位填写工资清单、工资条等证明劳动报酬的凭证，保留工资支付证据，以便维护自己的合法权益。

5. 农民工在劳动过程中，用人单位需要扣除哪些费用？
答：用人单位应当遵守国家有关规定，不得扣除法律、法规规定禁止扣除的劳动报酬。

用人单位可以从农民工的工资中扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定和约定的应扣款项。

但是，用人单位在扣款前必须与农民工进行协商，并取得农民工的书面同意。