离职知识产权完整协议

离职知识产权协议
1. 引言
本离职知识产权协议（简称“本协议”）旨在明确雇主与员工之间在员工离职后对于知识产权的分配与管理。

为保护雇主的合法权益，员工在接受雇佣期间需要遵守相关的合同约定，并在离职时对其所涉及的知识产权进行必要的处理。

本协议适用于雇主与员工双方签订的劳动合同终止后的所有情况。

2. 知识产权的范围
本协议所提及的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、发明权、专有技术以及与雇主正常业务相关的任何其他知识产权。

员工需按照本协议的规定来对其所持有的知识产权进行处理。

3. 知识产权的归属
离职后，员工所创建或发明的知识产权，包括但不限于著作权、专利权等，均归属于雇主。

员工一经离职，不论是否与此前的职责相关，均承认并放弃对这些知识产权的任何权利、权益和要求，并同意将这些知识产权的所有权和权益归还给雇主。

4. 离职处理
4.1 知识产权清单
员工在离职之前应当向雇主提交一份完整的知识产权清单，清单应包括员工在雇佣期间创建或发明的所有知识产权和技术创新。

员工应提供详细的说明和介绍，以便于雇主了解清单中各项知识产权的具体内容和所属权益。

4.2 知识产权移交
员工同意将其在知识产权清单中列出的知识产权转让给雇主，以便雇主能够完全合法地使用、修改、出售和重新分配这些知识产权。

员工应在离职之日起七天内将相关的文件和技术资料以书面形式移交给雇主。

4.3 保密义务
员工在知识产权移交过程中，应遵守严格的保密义务。

员工不得向任何未经雇主许可的个人或实体透露或提供与知识产权相关的任何信息或文件。

如发现员工违反保密义务，雇主有权采取法律行动并追究其责任。

5. 法律适用和争议解决
本协议的订立、生效、解释和执行均适用国家法律。

如在履行本协议过程中发生任何争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交有管辖权的法院解决。

6. 其他条款
本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职时终止。

本协议的任何修改或补充需经双方书面签署方能生效。

本协议的任何条款无效的，不影响其他条款的效力。

是离职知识产权协议的内容。

请在双方签署之前，确保对本协议的内容充分了解，并且在需要的情况下咨询专业法律意见。

双方应遵守本协议的规定，并承担相应的责任和义务。