职工谈话记录表模板范文

职工谈话记录表模板范文
日期：__________ 时间：__________
地点：__________
记录人：__________
被谈话人员：__________
谈话内容记录：
1. 谈话目的：
在这一部分，记录人应说明谈话的目的和背景。

例如，谈话的目的可能是为了了解员工的工作情况、解决工作中的问题、收集意见和建议，或者是做出员工评估等等。

2. 谈话主题：
在这一部分，记录人应简要概述或列举出谈话涉及的主要话题。

主题可以是具体的工作任务、绩效评估、职业发展、工作环境等等。

3. 谈话内容：
在这一部分，记录人应详细记录谈话的内容。

内容应包括谈话过程中提到的问题、员工的陈述、双方的讨论和对话，以及最后得出的结论和决定。

如果谈话过程中有书面材料或文件被提及或者使用，也应在这一部分予以记录。

注意，这里的记录应准确、客观，不要添加自己的个人评价或主
观判断。

4. 谈话结果和行动计划：
在这一部分，记录人应总结谈话的结果和双方达成的共识。

根据
谈话内容，记录人可以列出双方同意或承诺的行动计划，并设定合理
的时间表和责任人。

如果存在特定的时间表或截止日期，也应在这一部分记录清楚。

5. 措施评估和后续跟进：
在这一部分，记录人应说明如何进行对谈话结果的评估和后续跟进。

可以提及是否需要再次谈话、是否需要安排培训或其他支持措施，以及确定的评估时间点等。

如果涉及到其他相关人员或部门的配合或支持，也应在这一部分
说明具体的安排或行动。

备注：（如有必要，可以在这里记录其他需要备注的事项）
这份职工谈话记录表模板范文旨在提供一个清晰、整洁的记录形式，确保在谈话过程中所有的关键信息都能被准确记录下来。

根据实际情况，记录人可以对模板进行适当的修改和调整，以满足具体的谈话需求。

最重要的是，在记录过程中要保持客观、中立的态度，并对谈话
内容进行准确的记录和整理。

通过合理使用这份模板，我们可以更好
地管理和维护员工关系，促进工作效率和团队合作。