考勤管理制度范本下载

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一、目的与范围

为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，保障公司正常的运营和

工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于本公司所有在册在职员工。

二、考勤原则

1. 考勤是公司对员工的管理工作之一，所有员工都应严格按照公司的考勤规定执行。

2. 员工应按照规定的考勤时间、地点和方式进行考勤，不得迟到早退，不得擅自调整考勤

时间。

3. 考勤纪律严明，任何形式的迟到、早退、旷工、迟到早退，都将影响员工的绩效评定，

纪律不良者将受到相应的处罚。

三、考勤方式

公司规定的考勤方式有：

1. 打卡考勤：员工每天工作时需在规定的时间通过指定的打卡设备刷卡打卡，上下班的时

间及迟到早退的情况将被自动记录。

2. 请假制度：员工若需要请假，需提前向所属部门领导或人力资源部门请假，经批准后方

可享受请假制度。

3. 外勤考勤：对于部分员工需要外勤的情况，需提前报备外勤的时间、地点和缘由，外勤

期间需按照公司规定进行考勤记录。

四、考勤时间与地点

1. 上班时间：公司早上8:30准时开始上班，所有员工需提前到岗，准备工作，不得拖延，否则将被视为迟到。

2. 下班时间：公司下午5:30结束下班，员工需按时打卡离开工作岗位。

3. 节假日与周末：公司将根据法定假日和公司安排的放假时间进行休息，不进行考勤记录。

五、考勤记录与统计

1. 考勤记录：公司将通过打卡设备对员工的出勤情况进行记录，同时加班、请假、迟到早

退等情况也将被记录。

2. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，根据考勤情况进行绩效评定和

薪资发放。

六、迟到早退的处理

1. 迟到：员工迟到将被扣除相应的绩效分数，严重者将被记过并影响晋升和薪资调整。

2. 早退：员工早退同样会影响员工的绩效评定，严重者将受到相应的处罚。

3. 迟到早退：连续多次迟到早退的员工将被列入公司的违纪名单，并可能受到严重处罚。

七、请假制度

1. 病假：员工如生病需要请假，需提供相关医生证明并经过部门批准，请假期间将不计入

绩效考核，但需提前报备。

2. 年假：员工在公司满一年后，可享受带薪年假制度，年假需提前报备，并经部门批准。

3. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，需提前报备并经部门批准，事假期间的工作需提前

安排。

八、外勤考勤制度

1. 外勤考勤：对于需要外勤的员工，需提前向所属部门领导报备外勤的时间、地点和目的。外勤期间的工作也需按照公司的考勤规定进行记录。

2. 外勤费用：公司将根据外勤的时间和地点为员工支付相应的补贴和费用，外勤费用将根

据公司规定进行报销。

九、违纪与处罚

1. 对于严重迟到、早退、旷工、迟到早退等违纪情况，公司将根据情节轻重采取相应的处

罚措施，包括警告、罚款、停职直至开除。

2. 公司各部门负责人应对员工的考勤情况进行监督和管理，对于违纪情况应及时进行处理，并做好相应的记录。

十、附则

1. 本考勤管理制度为公司的内部管理规定，所有员工都应严格遵守，不得私自调整考勤记录。

2. 公司将定期对考勤管理制度进行调整和修改，员工需及时了解最新的考勤规定并遵守。

3. 对于特殊情况，公司将适时进行调整和处理，员工需主动报备并配合公司的安排。

以上为公司的考勤管理制度，希望各位员工能认真遵守，做到准时上下班，提高工作效率

和绩效评定。如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈。祝所有员工工作顺利，顺利完成每一天的工作任务。