公司弹性考勤管理制度规定

为了提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性，同时保障公司正常运营，特制定本弹性考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、弹性考勤制度内容
1. 弹性工作时间制
（1）公司实行弹性工作时间制，员工可根据自身工作性质和任务安排，在规定的
工作时间内灵活安排上下班时间。

（2）弹性工作时间为每日7小时，具体上下班时间由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。

2. 上班打卡制度
（1）员工需在规定的时间内打卡，每日打卡2次，分别代表上班和下班。

（2）迟到、早退的员工需填写《迟到/早退说明》，经部门负责人签字后，报人力资源部备案。

3. 休息日调休制度
（1）员工可根据工作需要，在部门负责人批准下，将休息日调休为工作日。

（2）调休工作日需在当月内完成，未完成部分将视为旷工。

4. 加班制度
（1）员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）加班工资按照国家规定计算，具体标准由人力资源部制定。

四、考勤管理
1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。

2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工有义务自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有修改，由公司人力资源部发布通知，员工应予以遵守。