如何做一名优秀员工(公司新人培训篇)
如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工（培训讲义）身为公司的一名职员，如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
很多人为此甚至耗费一生的精力，还是在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名领导无法不用的优秀员工呢？结合我个人工作实践，谈谈几点意见建设和大家分享。
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会听命行事，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。
一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。
无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此挑三拣四拈轻怕重的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。
当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。
有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。
一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求（也没有强制要求）员工去做自己职责范围以外的事。
但是，如果你奉行永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
简单员工培训方案(优秀模板7篇)
简单员工培训方案（优秀模板7篇）简单员工培训方案第1篇第一条目的新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。
第二条培训对象公司新入职员工。
第三条培训目标1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
第四条培训时间第一阶体段，由公司进行集中培训，起始时间为新员工入职后的第一个月，军事训练3-5天，规章制度与基础理论培训2-3天;第二阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期1个月;第三阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期3~6个月。
在第一、二阶段早晚要坚持军事化训练。
第五条培训内容1、企业的发展历史及现状。
2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。
3、企业当前的业务、具体工作流程。
4、企业的组织机构及部门职责。
5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。
6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。
培训内容具体实施分三个阶段进行，第一阶段由公司集中组织培训，第二阶段由车间组织培训，第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
如何做优秀员工_优秀员工标准12条
如何做优秀员工_优秀员工标准12条在现代职场中，成为一名优秀的员工是每个职业人士的追求。
优秀员工不仅能够为企业创造价值，还能够赢得上司和同事的肯定与尊重。
那么，成为一名优秀员工应该具备什么样的标准呢？以下是优秀员工的12个标准，希望对您在工作中的发展有所帮助。
标准一：熟悉业务知识作为一名优秀员工，你应该对自己所从事的领域有深入的了解和熟悉的掌握。
只有充分了解业务知识，你才能够在工作中快速高效地解决问题，提出创新性的想法，并将其付诸实践。
标准二：善于沟通合作优秀员工不仅在个人能力上出色，还需要善于与他人合作和沟通。
与同事保持良好的合作关系，有效地沟通和协调工作，都是成为优秀员工的必备条件。
标准三：积极主动优秀员工不仅按照上级的安排主动完成任务，还能够主动发现并解决问题，提出改进意见。
在工作中，积极主动的态度能够让你获得更多的机会和成长空间。
标准四：具备自我驱动力优秀员工对自己的职业生涯有明确的规划和目标，并拥有自我驱动力。
他们能够主动学习并不断提升自己的能力，以应对不断变化的工作环境和需求。
标准五：持续学习进取优秀员工始终保持学习的状态，不断提升自己的专业技能和知识水平。
他们会利用各种渠道获取新知识，例如参加培训、阅读书籍或参与行业研讨会等。
标准六：具备解决问题的能力面对各种困难和挑战，优秀员工能够冷静思考，分析问题的根本原因，并提出解决方案。
他们对问题有敏锐的嗅觉，能够快速准确地找到解决问题的办法。
标准七：具备时间管理能力优秀员工能够合理安排和管理自己的时间，高效地完成工作任务。
他们会设定明确的工作目标和计划，并专注于重要的任务，避免浪费时间和精力。
标准八：注重细节和精确性作为一名优秀员工，你应该注重细节和精确性。
无论是在文件编写、数据分析还是工作报告中，都应该保证准确无误，避免因为细节错误而导致工作出现问题。
标准九：保持积极乐观的态度优秀员工保持积极乐观的态度，无论遇到什么困难和挫折，都能够保持淡定冷静，寻找解决问题的方法。
新人培训计划方案(精选6篇)
新人培训计划方案（精选6篇）新人培训计划方案篇1一、新员工培训目标第一条为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
第二条让新员工了解其工作职责及公司对其的期望。
第三条让新员工了解公司基本情况、政策、企业文化。
第四条减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
第五条让新员工感受到公司对他的欢迎，使新员工体会到归属感。
第六条使新员工了解公司内部工作环境及工作氛围，加强与同事之间的联系。
第七条培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、新员工培训内容新员工入职后，由行政人事部负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》，培训包括公司整体培训、部门岗位培训、交流座谈会。
第一条公司整体培训：（行政人事部负责）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务范围；2、公司员工手册、管理制度、工作标准、企业文化；3、开展员工素质培训，强化与完善员工整体素质教养；4、进行拓展训练，加强员工的团队合作精神。
第二条部门岗前培训（部门经理负责）1、介绍新员工认识本部门员工，参观公司；2、部门结构与职能介绍、部门内的特殊规定；3、新员工工作内容描述、职责要求；4、员工培训手册。
第三条交流座谈会由办公室组织召开新员工思想交流座谈会，内容为新员工心得体会和合理化意见，由行政人事部根据每期座谈会的员工任职部门，将邀请部门的老员工参与座谈会，加深大家的相互了解和各种问题的解决。
三、新员工培训反馈与考核第一条新员工参加完培训后，由部门经理根据员工的培训成绩填写《员工培训记录表》。
第二条受训所有员工按要求填写《员工培训评价反馈表》，并进行培训总结。
第三条培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。
第四条评估的形式包括：考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。
新人培训计划方案篇2一、培训目的：1、使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德。
如何成为合格员工(精选多篇)
如何成为合格员工(精选多篇)第一篇：如何成为合格员工在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。
分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯（)事，领导，下属完成相应的工作。
当然，前面的解释并不能代表这样你就是一个合格的员工了，要想成为一个合格的员工，不仅仅是这样。
实际上，现在很多人已经能够达到一个合格员工的标准了，但是，这些只是作为一个员工最基本也是最简单的要求。
前期看到好多关于优秀员工的报道，觉得写的还是很有内容的，他将员工分为几类，不同类型的员工，所代表的思想以及和公司的配合程度等都有所区别。
我初步认为，成为合格员工还要具备以下几个方面：1、忠诚度：一个企业的领导抑或是老板，对于员工的忠诚度要求还是很高的。
这也是为什么许多公司的人力资源部经理在进行人员招聘的时候，一定要让你填写简历，目的是想通过简历看到你的工作变化情况，如果一个人跳槽频率比较高，那么作为人力资源经理来讲，肯定会不予考虑的。
因为你不稳定。
所以，忠诚度是非常重要的，我们想一想嘛，老板给你那么多的薪水，然后不间断进行培训，同时还不断提高你的福利待遇，不断通过各种方式表达他对于你的关心和帮助，这个时候，你走了，辞职了，神仙也会受不了的。
他不会让他的心血白费的。
非常清楚的记得一片文章讲过一个故事，一家大型企业的老板，不惜重金聘请了一位所谓的高手，结果不到半年，这位所谓的高手就走人了，为什么呢？原因是有一次他们老板请公司高层吃饭，席间，有人问这位高手有钱了准备做什么？这位高手郑重其事的讲：“如果我有钱，自己开一家大公司。
”结果可想而知，这位所谓的高手做了不到半年，就被老板请出去了。
原因很简单，老板之所以重金聘请你，就是因为他认为你能够为他带来更多的利益，同时还要有一定的忠诚度，结果这位经理犯了一个非常低级，但是又是我们很多人特备容易犯的错误。
公司新员工入职培训范文4篇8篇
公司新员工入职培训范文4篇8篇公司新员工入职培训范文4篇1用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
公司新员工入职培训范文4篇2这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
做好员工入职培训
做好员工入职培训员工入职培训是组织中至关重要的环节，对新员工的融入和发展起着至关重要的作用。
一个全面而系统的入职培训计划可以帮助新员工更快地适应组织文化、了解职责，提高工作效率、推动团队凝聚力。
本文将从培训内容、培训方法以及培训效果评估等方面探讨如何做好员工入职培训。
培训内容•公司介绍：包括公司发展历程、组织架构、业务范围等，使新员工更好地了解公司背景。
•岗位介绍：详细介绍各个岗位的职责、工作流程、关键指标等，帮助新员工快速融入工作。
•专业技能培训：针对不同岗位的专业技能进行培训，提升员工的实际工作能力。
•沟通与协作培训：培养员工良好的沟通能力，加强团队协作意识，促进团队合作。
•企业文化培训：传授公司核心价值观、文化理念，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
培训方法•师徒制培训：由资深员工担任新员工的导师，进行一对一的指导和辅导，帮助新员工更快地适应工作环境。
•线上培训：利用电子学习平台或视频会议系统进行培训，节省时间成本，便于员工随时随地学习。
•情景模拟培训：通过模拟真实工作环境的情景，让员工在实践中学习，培养应变能力和解决问题的能力。
•小组讨论：组织员工参与小组讨论、案例分析等形式的培训，促进交流互动，加深学习效果。
培训效果评估•培训反馈：定期收集员工对培训内容、方式的反馈意见，及时调整和改进培训计划。
•考核评估：根据培训目标设定考核指标，定期评估员工在培训后的表现，发现问题及时纠正。
•业绩提升：通过培训的持续跟踪，观察员工的工作表现，监测业绩提升情况，验证培训效果的实际成果。
综上所述，做好员工入职培训需要公司在内容设计、培训方法选择以及效果评估方面进行合理规划，不断优化培训计划，帮助新员工快速适应工作环境、提升工作能力，为公司的发展注入新的活力。
培训总结心得体会范文(20篇)
培训总结心得体会范文（20篇）培训总结心得体会范文第一篇：公司安排我本月3号培训，我首先感激公司给予的这次难得的机会，虽然仅有短短的一天时间，可是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。
下头我就谈谈这次培训的一些体会。
一、成功――从优秀员工做起主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是本事、结果、专注、道德、态度。
我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则1、凡是负职责，关于凡是负职责这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的职责，这也有利于我们的成长和自生本事的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户满意也行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。
”也能够这样去说，就是严格要求自我，从小事做起，每日必问，今日我那里做的很好，今日我那里还能够做的更好。
这样慢慢我们就能养成高标准要求自我了。
4、凡事要主动进取，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自我的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。
如里连这一点都做到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做成也是幸福的。
所以可是是在什么时候，我们做事都要进取主动去对待，这样我想我们会工作的很简便，很欢乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，仅有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，经过这些分析，最终获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，经过分析团队所处环境来评估团队的综合本事，找出团队目前的综合本事对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的本事。
公司新人入职培训工作总结范文5篇
2020公司新人入职培训工作总结范文（一）一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
具体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1、电话沟通技巧2、现场管理中关于值班3、关于材料的看管4、材料的清理及维修5、文明施工6、鼎为的整体租赁模式7、报价单的要求8、文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工做一名优秀员工是每个职场人士的愿望，也是每个雇主所追求的目标。
成为一名优秀员工不仅仅意味着在工作中表现出色，更代表了职业素养与个人价值。
下面我将分享几点关键的建议，帮助你成为一名优秀员工。
1.保持专业和职业素养作为一名优秀员工，专业和职业素养是至关重要的。
这包括准时到岗、尊重他人、遵守公司规章制度等。
保持良好的职业形象，不仅能赢得同事和上级的尊重，还能树立自己的信誉。
2.积极主动优秀员工应该具备积极主动的工作态度。
主动寻找工作，并热衷于解决问题。
不仅要完成自己分配的任务，还要寻找改进和提升工作效率的机会。
主动参与公司的项目和活动，并提出建设性的意见和建议。
3.保持学习和进取心在职场中，不断学习和自我提升是非常重要的。
了解行业动态和最新技术，不断提高自己的专业素养。
参加培训和学习机会，提升自己的技能水平。
同时，保持进取心，敢于接受新挑战，并寻求职业上的提升和发展。
4.有效的沟通和合作能力优秀员工应该具备良好的沟通和合作能力。
能够与同事和上级保持良好的沟通，分享信息和意见，并能够在团队中高效地合作。
善于倾听他人的意见，与他人建立良好的工作关系，共同实现目标。
5.灵活适应和解决问题能力职场充满了各种变数和挑战，优秀员工应该具备灵活适应和解决问题的能力。
能够快速适应新环境和工作任务，应对各种突发情况，寻找解决问题的方法。
同时，具备良好的分析和决策能力，能够在压力下作出正确的判断和行动。
6.高效管理时间和任务优秀员工应具备良好的时间管理和任务管理能力。
能够合理规划自己的工作时间，合理安排工作任务的优先级。
既能够在规定时间内完成任务，又能够保持高质量的工作成果。
7.积极参与团队建设优秀员工应该积极参与团队建设，倾听他人的意见并提供支持。
能够与团队成员合作，共同实现团队的目标。
同时，有能力引导和激励他人，建立团队的凝聚力。
总结起来，要成为一名优秀员工，需要保持专业和职业素养，积极主动，保持学习和进取心，具备良好的沟通和合作能力，灵活适应和解决问题的能力，高效管理时间和任务，并积极参与团队建设。
如何做一名优秀的员工入职培训PPT
哈佛校训
一个人的成长不在于知识和经验,更重要地 在于是否有正确的观念和思维方式。 时刻准备着，当机会来临时，你就成功了。
态度的三个成分
情感成分：是态度的情感部分，喜欢还是 反感，是爱戴还是憎恶，是愉悦还是悲伤 认知成分：是指一个人对对象或事件的认 识。
意向成分：一个人对对象所表现出来的行 为。
感恩心态
感恩就是乐于把得到好处的感激呈现出来 且回馈他人 。 感恩有人助，谦逊有人缘
感恩是什么
1．感恩是是一种追求幸福的过程和生活方 式 2 ．感恩是一种对自然、社会和他人的尊重 3．感恩是人生的一堂必修课 4．感恩让我们坦然面对人生的起伏、挫折 和不幸
【案例】原一平的“三恩主义”
用眼听
用耳听
聼
用心听
班组长定位——代表四个立场
经营者
代 立生 产 场者表
其他 班组
代表 本班组 立场
班组长
代 立经 营 场者表
代表部下 和上司辅助 人员立场
直接 上司
下属
班组长管理水平现状
生产 技术型
哥们 义气型
盲目 执行型
劳动 模范型
放任 不管型
班组长的地位和作用
1.班组长既是“兵头”，又是“将 尾” 2.班组长既影响着企业决策的实施 ， 又影响着员工的实际利益 3.班组长既是承上启下的桥梁，又 是员工联系领导的纽带
成本意识——怎样做才能更省钱 效率意识——怎样做才能更节约时间 结果意识——你完成目标了吗 质量意识——你做到最好了吗 品牌意识——你关心企业形象吗
台湾经营之神
王永庆，台湾首富，现年88岁，资产总额1.5 万亿新台币， 被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭，他的 节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。 王永庆喝豆浆的故事更是广为流传：一般人喝豆浆：老板， 一碗豆浆，打个蛋。王永庆：老板，一碗豆浆，然后先喝 一口，再说“老板，打个蛋”——他赚了一口！他曾经告 诉工人说：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了， 不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。” 王家所用的肥皂在剩一小片时，不会将之抛弃掉，而是把 这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用，王永庆每天做 毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天还在用……真 是够恐怖的。
新员工培训计划范文5篇
新员工培训计划范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司新员工培训方案（精选5篇）
公司新员工培训方案（精选5篇）公司新员工篇11、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和开展前景，鼓励员工积极工作，为企业的繁荣作奉献；2、介绍公司的和，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规那么、标准、程序、制度办理。
3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的效劳协调网络及流程，有关部门的处理反应机制。
5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；6、介绍企业的平安措施，让员工了解工作包括哪些内容，如何做好工作，如何发现和处理工作中发生的一般问题，提高他们的平安意识；7、企业的文化、价值观和目标的传达。
让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；8、介绍企业以员工行为和举止的标准。
如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和效劳用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我们参加了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个充满生机活力的团队中，开始了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。
这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
企业新员工岗前培训计划(5篇)
企业新员工岗前培训计划一、培训目标1、明确责任和权力、迅速适应岗位要求2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。
如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。
3、了解企业文化、提升自我通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要;另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。
二、培训课程安排（1）企业的基本情况的培训（2）具体培训培训课程表备注：培训期间中午公司为提供员工自助中餐。
三、培训流程介绍A、前期培训准备工作：1、联系讲师，讲师提前备课、准备考评方案2、寻找培训场地，3、准备培训设备、培训需要材料必需用品，购买教材等等。
B、中期培训进行工作：1、培训主管进行讲话2、发放教材、课程表等资料3、正式进行培训课程4、组织培训考评。
2、跟踪调查四、培训考评____月____日进行考试：9：00-10：00笔试（内容为____月15的内容）10：30-11：30实操（内容为____月16的内容）※笔试成绩由店长进行评定※实操成绩由经理进行评定考评结果：综合总分数最高的前三名评为优秀实习生，进行表扬并颁发证书五、培训反馈1、培训对象填写培训调查问卷（问卷由运营主管进行设计）大致分为：培训组织情况、培训课程评估、培训讲师评估、受训对象意见四个部分。
2、培训讲师3、运营主管根据问卷结果分析和讲师反馈报告汇总结果提交一份培训总结，格式不限，字数1000字以上。
企业新员工岗前培训计划（二）一、培训目的为促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高，帮助员工更加胜任本职工作，发挥自身才能，特制定本计划书。
二、培训目标通过面授和培训教材自学等方式，使得员工在____周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。
怎样做一名合格员工培训课件
怎样做一名合格员工培训课件怎样做一名合格的员工合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。
一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。
固然，企与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。
当前，在市场经济的大潮中，企业的竞争达到了白热化的程度，对于电业企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。
一、做合格员工，必须具有坚定的理想信念。
理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。
南方电网公司通过近些年的改革，形成了富有特色有效的管理体制，把“三个代表”重要思想、科学发展观的等中央的路线、方针、政策在企业中具体化，形成体现国家的意志、符合自身实际的企业宗旨、战略和工作方针，鲜明而独特的企业文化，为企业发展注入了灵魂和活力。
作为每一名南网的员工，在思想上应为有这样的优秀团队，为能成为团队中的一员而感骄傲和自豪。
确实把“五个概念”、“三个文化”落实行动上，体现到工作中。
二、做合格员工，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
在与同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、诚实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。
以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。
三、做合格员工，必须遵纪守法。
遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。
如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工作为一名优秀员工，不仅要拥有专业技能，还需要具备不同方面的素质和能力。
在工作中，我们需要不断自我完善和提高，以便为公司创造更大的价值，成为公司不可或缺的一份子。
接下来，就让我们一起来看看如何做一名优秀员工吧。
一、专业技能首先，做好本职工作是成为一名优秀员工的前提。
在进入公司的第一天起，就应该认真学习本职岗位的技能和流程。
通过不断的锻炼和实践，逐渐掌握并提升相关技能的水平。
同时，及时关注行业新技术和新趋势，提升个人的竞争力和专业知识水平。
二、主动沟通优秀的员工需要善于沟通和表达，能够配合团队完成工作任务。
首先，我们要学会倾听，了解领导和同事的工作需求和期望，并及时反馈自己的工作进展情况。
其次，我们应该自己动手，主动与团队成员沟通，协调完成共同的工作目标。
除此之外，我们还要注意沟通时的语言文明，尊重他人意见，以建立良好的工作关系。
三、责任心在工作中，遇到问题时，优秀的员工需要勇于承担责任，积极寻找解决方案。
千万不要抱怨、推卸责任，因为这样只会影响工作进展，让团队失去信任和合作的基础。
我们还应该对自己的工作质量持有高度的责任心，不断追求卓越，让自己的工作成果能够真正帮助企业解决问题。
四、团队合作团队合作是完成工作任务的关键。
一名优秀的员工必须具备团队协作能力，能够和团队成员和睦相处，相互支持和帮助。
除了关注个人工作成果，还要重视团队目标。
在团队合作中，我们还应该学会有效分工，合理规划工作进度和贡献，不断优化工作流程和提升工作效率。
五、积极进取稳定的工作态度是成为一名优秀员工的关键因素之一。
我们要保持积极的心态，认真学习新工作技能，不断精进自己。
我们还应该要有自己的职业规划和目标，积极寻找提升自己的机会，提高自身竞争力。
最后，我们在面对挑战与困难时，也需要不屈不挠的精神和拼搏的劲头，才能迎来事业的辉煌。
总之，成为一名优秀员工需要全面发展和综合素质。
我们需要拥有专业技能、良好的沟通能力、高度的责任心、协作能力和积极进取的品质。
如何做好企业新员工培训
如何做好企业新员工培训企业新员工培训是公司管理的一项重要任务，是为新员工提供必要的知识、技能和态度，使其快速适应工作环境、融入团队，并能够胜任自己的岗位。
下面我将就如何做好企业新员工培训进行详细解答。
一、明确培训目标在进行企业新员工培训之前，公司需要明确培训的目标。
培训目标应是具体、可衡量的，例如：提高员工工作技能、增强员工的沟通能力、提高员工的自主学习能力等。
只有明确的培训目标，才能有效地进行培训内容的设计和培训方法的选择。
二、制定培训计划在明确培训目标后，公司需要制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。
培训内容应根据员工的具体岗位和需要进行设计，内容应具有系统性和连贯性，适应员工的学习能力和学习节奏。
三、培训师的选择和培训方法的选取培训师是企业新员工培训中非常重要的一部分，他们的水平和能力直接影响到培训的效果。
因此，公司需要根据员工的培训需求和岗位要求来选择具有相关经验和专业素质的培训师。
同时，还需要针对不同的培训内容和培训目标，选择适合的培训方法，如讲座、案例教学、实践操作等。
四、培训评估培训后的评估至关重要，它可以帮助公司了解培训的效果，及时发现培训中的问题并进行改进。
评估的方式有很多种，可以通过问卷调查、现场观察、考试测试等方式进行。
通过评估结果，可以了解到员工在培训过程中的学习效果，是否达到了预期的培训目标。
五、持续学习和发展企业新员工培训不应该只是一次性的工作，而是应该与员工的持续学习和发展相结合。
在员工完成培训后，公司应该为他们提供进一步的学习机会和发展机会，例如：定期组织职业技能培训、专业知识培训等，让员工能够不断提升自己的能力和素质。
以上就是如何做好企业新员工培训的一些建议。
通过明确培训目标、制定培训计划、选择合适的培训师和培训方法、进行培训评估以及持续学习和发展，可以帮助企业提高新员工的工作能力和绩效，提升企业整体竞争力。
管理层培训新人发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司为我们提供了这次宝贵的管理层培训机会。
在此，我代表所有新人，向组织者表示衷心的感谢！今天，我很荣幸能在这里发言，与大家分享我的心得体会。
首先，我想谈谈这次培训给我的第一印象。
培训课程内容丰富，涵盖了领导力、沟通技巧、团队建设、项目管理等多个方面，让我对管理层的工作有了更全面的认识。
同时，培训讲师们的专业素养和丰富经验也让我受益匪浅。
作为一名新人，我深知自己肩负着公司发展的重任。
在这次培训中，我学到了以下几点：一、领导力领导力是管理层的核心能力。
一个优秀的领导者，不仅要具备丰富的知识储备，还要具备敏锐的洞察力、良好的沟通能力和坚定的信念。
在今后的工作中，我将努力提高自己的领导力，以身作则，带领团队共同进步。
1. 培养自己的洞察力。
洞察力是领导者发现问题和解决问题的关键。
我们要善于观察团队成员的行为和情绪，了解他们的需求，从而更好地指导工作。
2. 提高沟通能力。
沟通是团队协作的基础。
我们要学会倾听、表达、说服，善于运用各种沟通技巧，确保信息传递的准确性和及时性。
3. 坚定信念。
信念是领导者战胜困难的动力。
我们要树立正确的人生观、价值观，坚信自己的选择，带领团队朝着共同的目标努力。
二、团队建设团队是公司发展的基石。
一个优秀的团队，需要具备以下特点：1. 高度的凝聚力。
团队成员之间要相互信任、支持，共同为实现团队目标而努力。
2. 互补的技能。
团队成员要具备不同的专业技能，形成优势互补，提高团队的整体竞争力。
3. 良好的氛围。
团队氛围要积极向上，充满活力，让每个成员都能在其中发挥自己的才能。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 增强团队凝聚力。
通过开展团队活动、增进团队成员之间的交流，营造和谐、团结的团队氛围。
2. 发挥团队成员的优势。
合理分配工作任务，让每个成员都能发挥自己的专长，实现团队价值最大化。
3. 关注团队成员的成长。
关注团队成员的职业生涯规划，提供必要的培训和支持，帮助他们不断提升自己。
(新员工培训)如何做一名优秀的员工
第四部分：---忠告
• • • • • • 作为一名好员工，要谨记以下几点： 1、摆正位置，明确自己的职责范围。 2、为公司服务，实现利益的最大化。 3、多干活少说话，少议论人是人非。 4、多和同事们交流，广结良缘。 5、与人方便、与己方便、助人为乐，常怀感恩之心，常思己之过。
第四部分：----感恩的心态
第三部分：优秀与成功
1、优秀员工的特质：
15、保持自己各方面的平衡\协调一致(生活工作) 16、把金钱用在投资上,而不是单纯的花费上 17、坚持不懈,直到成功 18、培养和保持一种积极向上的态度 18.5、不要理会那些白痴和狂人 其实大家都能成功,成功与否的区别,关键是大家能否培养自我约 束的能力及终生学习的精神。
强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工
动力和创造力的源泉。
第一部分：如何做一名优秀员工？
2、优秀员工,不单为薪水工作 人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你 处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生 命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华 ，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学 习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才
”
“命运掌握在自己的手里”。
三、用态度决定行动
态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、 行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的 行为就会有什么样的结果。 影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、
想不想Байду номын сангаас好。
第二部分：如何成为一名优秀员工？
一、敬业是优秀员工的使命
新员工入职培训范文4篇
新员工入职培训范文4篇首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。
培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。
首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。
第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。
当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。
废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。
半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。
一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。
分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。
应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
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自信、坚持、有决心 爱迪生怎样对待试验
• 1877年，爱迪生主持灯泡试验。试验 过去了100多天，试用的灯丝材料已逾 1000种。每当一种材料不行时，别人 都说“又失败了”。而爱迪生却说：我 们起码知道又有一种材料不适合做灯丝， 这难道不是一种成功吗？信念终于支持 爱迪生发明了灯泡。
优秀员工的九大心态
优秀员工的九种心态
六、宽容的心态 宽容－－辞海中的解释为宽大有气量，不计较或不 追究。 仇恨是不能用来止息仇恨的，如果怀着一颗仁爱的 心，以仁爱待人，以善良来感化邪恶，以施舍来感 化吝啬，以真料来感化谎言，那么，那使再邪恶的 心，也能被感动。 一个人的心胸有多宽他的事业就有多大。
名人故事二则
企业管理系列培训
如何做一名优秀员工
比尔.盖茨
优秀员工的十大准则
我坚信，任何具备这些特征的员工都将得到器重， 如果你具备了所有这十大特征，你应该算得上是 一个非常出色的员工。
优秀员工的十大准则
对自已公司的产品抱有极大的兴趣； 以极大的热情和执着打动客户； 乐于思考，让产品更贴近客户； 与公司制定的长期目标保持步调一致； 具有远见卓识，并提高专业知识和技能； 灵活地利用那些有利于你发展的机会； 学习经营管理之道，关注企业发展； 密切关注和分析公司的竞争对手； 有效地利用时间，用大脑去工作； 员工必须具备的美德。
优秀员工的十大准则
第五条准则：具有远见卓识、并提高专业知识和技能 在对于周围事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专 业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握 专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍能适用于将来 的工作，所以，好学精神是非常关键的。 第六条准则：灵活地利用那些有利于你发展的机会 你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。在微软， 通过一系列方法对每一个人提供许多不同的工作机会。作何 热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门 工作，即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工 作。
能力圈
你的能力是限制你收入的唯一原因
收入圈
优秀员工的九种心态
三、长远的心态 只有专家才有可能成为赢家
（乔吉拉德：“种树法则”）
一个人要成功，要成为行业的专家至少要在行业 中工作五年。 －－博恩崔西
优秀员工的九大心态
频繁换工作导致四个层面的发生： 物质成本。将会导致你的经济收入减少，支出增加。 道德成本。公司可能会对你的为人提出质疑，新的 公司一般不太依赖职业跳槽者，会有一个观察考核 期，要生新建立依赖感。 机会成本。将可能丢失一些晋升或加薪的机会。 关系成本。要重新建立人际关系。
精品Leabharlann 如何成为一名优秀员工 大多数人都想改造这个世界，没有人想改变 自已。 －－ 托尔斯泰 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们 要用生命去做的事。工作就是付出努力。没 有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工 作态度完全取决于我们自已。 －－（美）Ferrar Cape
优秀员工的九种心态
一、积极的心态 无论发生任何事情，难过、后悔、 伤悲、伤心都是无用的。当你面对太阳 的时候，黑暗永远在你的背后；机会永 远只留给那些积极主动并做好准备的人。
如何成为一名优秀员工 －－树立自已的目标
如何成为一名优秀员工 －－成功的公式
成功＝能力（20%）＋心态（80%） 心态：有没有把事情做好的意愿； 能力：有没有把事情做好的主法。
如何做一名优秀员工
成功
第一种 第二种 第三种 第四种
＝
心态
好 好 不好 不好
＋
能力
好 普通 不好 好 20% 人财 半成品 70% 人材 废品 5% 人材 毒品 5％ 人豺
彼得.德鲁克（现代管理学之父）
一个人如果老是强调自己的职权，那不论
其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。 反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对 成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算 是“高层管理人员”。
所谓“价值” 不是指你拥有什么， 而是看你贡献了什么！
优秀员工的九种心态
五、感恩的心态 感恩是爱的根源，也是快乐的必要条件，如果我 们对生命所拥有的一切都能心存感激，便能真正体 会人生的快乐，人间的温暖以及人生的价值。
拿破仑.希尔： 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却 往往造成了巨大的差异！ 很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的， 巨大的差异就是成功与失败。
照到哪里哪里亮
优秀员工的九大心态
二、主人翁的心态 一个人未来有多大成就，关键取决于 他（她）今天对待工作的态度。你把今 天的工作当成事业还是职业，就好比你 在经营自已的人生。当你把今天的工作 当成职业，若干年后你仍旧拥有一份职 业；当你把工作当成事业，若干年后， 你就有可能拥有一份自已的事业。
哈佛大学对一群条件都差不多的年轻人，调查结果如下： 3% 的人有清晰且长期 的目标 10% 人有清晰但短期 的目标 60% 人有较模糊目标 27%的人无目标 25年后，3%的人25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝 着同一个方向不懈地努力，几乎都成了社会备界的顶尖成功人士、行业 领袖、社会精英。 10%的人大都生活在社会的中上层，那些短期目标不断被达成，生活状 态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工 程师、高级主管等等 。 60%的人几乎都生活在社会的中下层面，都没有什么特别的成绩。 27%的人几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常 常失业。
优秀员工的十大准则
第一条准则：对自已公司的产品抱有极大的兴趣 首先，对自已所在公司或部门的产品具有起码的好奇 心是极为重要的一点； 尤其是对于其他知识密集型领域，国为在这些领域内 技术落后与应用发展更新极快，如果你对这些产品没什 么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。真的会很快！ 第二条准则：以极大的热情和执着打动客户 在与你们客户交谈时，你需要以极大的兴趣和热情打 动客户，了解客户欣赏什么，不喜欢什么，你也必须清 醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。
优秀员工的十大准则
第九条准则：有效利用时间，用大脑去工作 如的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。 他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行 动时机。好的员工会合理、高效地利用时间。并会向 其他部门清楚地提出建议。 第十条准则：员工必须具备的美德 最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、 守信、刻苦，这些都很重要的。 八项美德：忠诚、诚实、守信、勤劳、节约、热情、 敬业、责任心。
学会换位思考，你可以有更大的包容，也会有更多 的爱。
优秀员工的九种心态
八、自信的心态 自信就是对自已有信心，人们常说，成功就是自 信加努力，自信是完美人生的基础，是成功的起点。 不要因为一时的挫折丧失自信，只有自信的人才能 获得更多的机会。自信可以给人无穷的力量，相信 自已才能赢得别人的信任，有了自信个人的潜能才 能得到最好的发挥。
优秀员工的九种心态 你可以拒绝学习，但 你的竞争对手不会。
—杰克•韦尔奇 给我们造成麻烦的不是 我们不知道的东西，而是我 们已知的东西原本不是这样。
奔 跑
早上，一只非洲羚羊醒来，它知道它必 须比跑得最快的百洲狮子还要快，否则， 经就会被吃掉； 同时，狮子也从睡梦中醒来，它知道它 必须比跑得最慢的羚羊还要快，否则， 它就会饿死！
优秀员工的十大准则
第三条准则：乐于思考，让产品更贴近客户 当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产 品更贴近并帮助客户。例如：你在软件行业内工作， 你可能会考虑：“我们要怎样做才能让用户在工作中 列有趣地使用该产品？它怎么能让学习变得充满快乐 趣？它如何才能在家庭使用中为用户带来乐趣？”成 功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。
优秀员工的九种心态
九、学习的心态 经验是负债、学习是资产！ 过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因。 知识改变命运、学习成就未来。 －－李嘉诚
优秀员工的九种心态
你未来最大有竟争优势，就 是比你的竟争对手学得更多， 学得更快！ －－彼得.圣吉
优秀员工的九种心态
学习＝竞争力＝生存能力
优秀员工的九种心态
四、付出的心态 我今天的收获，是我过去付出的结果，假如我想 增加明天的收获，就要增加今天的付出！
佛像与石阶 ● 人生的两杯水
你准备好吃苦了吗？你是愿意先苦后甜？或是愿意 先甜后苦？还是苦甜参半？ 懂得吃苦的人是吃一阵子苦，不懂得吃苦的人是吃 一辈子苦。
优秀员工的九种心态
管理者学习的三大任务
优术
术可以理解为技术,是指实现目标所使用的方法 和手段。优术就是要用尽可能简单的方法解决复杂 的问题。 优术：掌握影响他人的真谛。
管理者学习的三大任务
你为认理所当然的事情越少，你感恩的越来越多， 那你就获得越多。
感恩－－幸福的真谛
优秀员工的九种心态
感恩的心：凡事感恩
感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志！ 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿！ 感谢鞭打你的人，因为他激发了你的斗！ 感谢欺骗你的人，因为他增长了你的智慧！ 感谢抛弃你的人，因为他让了你学会了自立！ 感恩批评你的人，因为他让你成长！ 感恩爱你的和你爱的人，因为这是你的本份！ 凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长的人。
优秀员工的九大心态
职业：简单说就是指不同的性质、不同内容、不同 形式、不同操作的专门劳动岗位。 事业：事情的成就；功业。
非企业 栋梁行 为体现
当职业
为别人做 打工 全力应付 转移问题 交差 迟到早退
当事业
为自已做 人生总经理 全力以赴 解决问题 做好 早到迟退
企业栋梁 行为体现
优秀员工的九大心态
优秀员工的十大准则
第四条准则：与公司制定的长期目标保持步调一致 作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划 保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提 高自身及财事的能力。当然管理手段也可触发主观能动 性。如果你做产品销售，销售指标完成是检验工作表现 的一个重要手段。但是，若完成指标和最大幅度地提高 奖金及薪水是你惟一的工作动力，你也许会慢慢脱离团 队，并错失成功发展良机。