工会集体合同范文9篇

工会集体合同范文9篇
第1篇示例：
工会集体合同是劳动者和雇主之间的一种约定，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，确立劳动者的权利和义务。

合同一经签订，双方便须遵守合同规定，任何一方不得违反合同条款。

下面我们就为大家提供一份关于工会集体合同的范文，供参考。

工会集体合同
甲方：雇主名称
乙方：工会名称
根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，为维护劳动者合法权益，促进劳资双方经济协调发展，经雇主和工会谈判并代表会员大会、职工代表大会的授权，达成如下集体合同：
第一条合同的目的
为了保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展，维护劳资双方的合法权益，建立和完善用人单位的集体协商机制，规范企业内部劳资关系。

第二条集体协商和平谈判
1、雇主应当积极支持和促进工会组织与企业管理层开展集体协商和平谈判，形成和谐的劳动关系。

2、双方在协商和平谈判过程中，应遵循平等协商、诚信合作的原则，尊重对方，维护集体和谐。

第三条劳动报酬和福利待遇
1、雇主应当按照《劳动合同法》和有关法律法规的规定，向劳动者支付工资，保障其合法权益。

2、雇主应当按照国家规定和企业实际情况，合理确定劳动者的工资标准和薪酬结构。

3、雇主应当依法为劳动者购买社会保险，保障其养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等权益。

第四条劳动时间和休息休假
1、雇主应当严格执行国家劳动法律法规，保障劳动者的合法休息休假权利。

2、在保障企业正常生产经营的前提下，雇主应当为劳动者提供合理的工作时间和休息休假安排。

3、劳动者应当按照规定落实劳动时间和休息休假制度，不得擅自拒绝上班或旷工。

第五条劳动保护和安全卫生
1、雇主应当为劳动者提供良好的劳动环境和安全设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。

2、雇主应当建立健全劳动保护和安全卫生制度，定期进行安全生产宣传教育，提高劳动者的安全意识。

3、劳动者应当严格遵守安全生产规章制度，主动参加安全设施检查，不得因个人原因损害企业和自身利益。

第六条纠纷处理和调解机制
1、合同双方发生劳动纠纷，应当通过协商调解解决，并最终依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、在处理纠纷过程中，合同双方应当尊重和遵守法律法规，依法履行协商调解程序。

3、任何一方不得采取暴力行为、威胁、诽谤或其他不正当手段解决纠纷，一经发现，将依法处理。

第七条监督和检查机制
1、雇主和工会应当建立监督和检查机制，定期检查劳资关系的实施情况，防止违规行为发生。

2、职工代表大会或会员大会应当定期召开，对雇主和工会工作进行评议和监督。

3、如发现雇主或工会有违法违规行为，应当及时向有关监管部门报告并采取措施。

第八条合同的期限和变更
1、本合同自双方盖章生效，有效期为____年，在合同期满前如需终止或变更，应当提前____个月通知对方。

2、合同双方如需变更合同内容，须经双方协商一致，并办理书面变更手续。

第2篇示例：
工会集体合同范文
一、甲方为公司，乙方为公司员工工会代表，为维护公司员工的
合法权益，保障员工福利，特订立本合同。

二、员工基本权益保障
1. 工资福利：公司保证员工按照国家法律规定的最低工资标准支
付工资，并根据员工的表现和工作年限适时调整工资水平。

2. 加班费：公司保证加班工资不低于正常工资的1.5倍，加班时
间超过8小时按照法定规定支付。

3. 年终奖金：公司每年根据公司的整体经营情况，发放年终奖金，具体金额由公司决定。

4. 员工福利：公司每年为员工提供一定的节日礼品和福利，如年
终旅游、健康体检等。

5. 保险福利：公司为员工购买社会保险及商业险，保障员工在工
作和生活中的安全。

三、员工工作条件保障
1. 工作时间：公司遵循国家法定工作时间，员工每周工作时间不
超过40小时，加班时间需提前通知员工并支付加班费。

2. 休假制度：公司根据员工工作时间和表现，规定年假、病假、
婚假、产假等各类假期的休假制度。

3. 工作环境：公司承诺提供优良的工作环境，保障员工的工作安
全和健康，配备必要的劳动防护用具。

4. 员工培训：公司每年为员工提供一定量的培训课程，提高员工
的技能和职业素养，提升员工的综合素质。

1. 离职保障：员工有权根据公司规定的离职程序自愿离职，公司
应及时结算员工工资、福利和奖金，提供离职证明。

2. 申诉权利：员工有权对公司的工作安排、工资待遇、福利待遇
等事项提出申诉，公司应及时处理并给予回复。

3. 工会代表权利：公司保证员工工会代表的合法权益，工会代表
有权参与公司的决策和管理，维护员工的正当权益。

五、其他事项
1. 本合同经双方签字盖章生效，有效期为一年，期满后自动续签，如有异议应提前一个月通知对方。

2. 本合同内容如有变动，须经双方协商一致后签订补充协议，补
充协议与本合同具有同等效力。

3. 对于本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，如无法协商，应
依法解决。

甲方（公司）：__________ 乙方（工会代表）：__________
签订日期：_____________
第3篇示例：
工会集体合同范文
一、合同目的
为维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，特
制定本合同。

二、签约方
雇主：（公司名称）
工会代表：（工会名称）
三、合同内容
1.工资待遇：工会与雇主协商一致，确保员工获得合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

2.工作时间：按照国家有关劳动法规，合理确定工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

3.劳动保护：雇主应提供必要的劳动保护设施和装备，确保员工的安全和健康。

4.劳动纪律：员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，工会有权对违纪行为进行处理。

5.培训发展：雇主应提供员工必要的培训和发展机会，提升员工的综合能力和竞争力。

6.福利待遇：工会与雇主协商确定员工的福利待遇，包括社保、医疗保险、年度旅游等。

7.劳动合同：雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

8.争议解决：如在履行合同过程中出现争议，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

四、合同期限
本合同自双方签字生效，期限为一年，到期可续签。

五、其他事项
1.未尽事宜由双方协商解决。

2.此合同为工会与雇主的共同协议，双方遵守合同条款，并共同推动企业的稳步发展。

六、解除合同
如因不可抗力或其他特殊情况需要解除合同，应提前通知对方，并按照相关法律规定办理解除手续。

七、附则
本合同自双方签字生效，一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。

签订日期：年月日
以上为工会集体合同范文，希望能对有需要的企业和工会提供参考。

愿双方共同遵守合同规定，携手共创美好未来。

第4篇示例：
工会集体合同范文是劳动者与雇主之间达成的一种正式的劳资协议，是保障劳动者权益，维护劳资关系稳定的重要文件。

其内容一般包括劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、职业健康等方面的规定。

工会集体合同范文的具体内容会因行业、企业规模、劳动力特点等因素而有所不同，但一般来说，下面是一份较为通用的工会集体合同范本：
第一条协议目的
为了维护劳动者权益，促进劳资双方的和谐相处，特制定本工会集体合同，为双方建立长期稳定的劳动关系，保障工作环境的改善及劳动条件的提高。

第二条劳动条件
1. 遵守国家法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法超时加班、拖欠工资等。

2. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的身体健康。

3. 给予劳动者岗位培训和职业发展机会，提高员工的职业技能和综合素质。

第三条工资待遇
1. 工资支付按时足额，不得低于当地最低工资标准。

2. 根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖励机制。

3. 严格执行年度加薪调薪政策，确保员工的收入有较大幅度的增长。

第四条工作时间
2. 合理安排员工的工作时间，保证员工的工作生活平衡。

3. 设计合理的排班制度，确保员工有足够的休息时间。

第五条休假制度
1. 依法落实年休假、婚假、产假、丧假等各类假期，保障员工的休息权益。

2. 提供带薪病假和事假，支持员工处理私人事务。

1. 定期组织安全培训和应急演练，保障员工的人身安全。

3. 建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的权益。

第七条职业健康
1. 提供定期体检、心理咨询等服务，关注员工的身心健康。

2. 建立健康促进机制，提供健康教育和饮食指导等服务。

3. 关注员工职业病防治，加强职业健康保障。

第5篇示例：
工会集体合同范文
一、为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的平衡和谐，企业与工会根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，就企业内职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、劳动纪律以及其他相关事项达成如下集体合同：
二、关于工资待遇方面：
1.本企业实行工资按月支付，发放日为每月25日。

工资支付方式为银行转账，职工需提供个人银行账户信息。

2.职工的工资标准按照国家规定的最低工资标准执行，并根据职工的工作年限、技能等情况适当调整。

3.在每年度终结时，经过企业方和工会方双方协商确定下一年度的工资调整幅度。

三、关于工作时间及休息休假方面：
1.职工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业方负责。

2.每周至少安排一天的休息日。

3.职工可享受国家规定的法定节假日及企业额外调休日。

4.根据具体情况，职工可享受带薪年假。

四、关于劳动条件及劳动保护方面：
1.企业将提供符合国家标准的劳动条件，保证职工的劳动安全和健康。

2.企业将为职工购买相关的工伤保险和意外伤害保险，确保职工在工作期间的权益。

3.企业将建立完善的劳动保护制度，对员工进行相关培训和指导，确保职工能够安全地使用相关劳动设备和工具。

五、关于劳动纪律及奖惩制度方面：
1.企业将建立健全的劳动纪律制度，职工应当严格遵守企业的劳动纪律和规章制度。

2.职工在违反劳动纪律时，企业将根据规定进行相应的处罚，并可能影响到职工的相关权益。

3.企业将建立奖惩制度，对于表现优秀的职工进行奖励，对于表现较差的职工进行惩罚。

六、关于其他事项：
1.工会方将定期召开职工代表大会，听取职工的意见反馈，确保职工的权益得到充分保障。

2.工会方将积极与企业方进行沟通和协商，解决职工在工作过程中的问题和矛盾。

3.工会方将定期对企业的劳动条件和劳动环境进行检查，确保职工能够在良好的工作环境中进行工作。

七、本集体合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后如需续签，应提前三个月进行协商。

八、本集体合同一式两份，企业方和工会方各持一份，具有相同的法律效力。

企业方（盖章）：工会方（盖章）：
第6篇示例：
工会集体合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的文件，是
规范双方关系、保障双方权益的重要法律文书。

下面就以一份工会集
体合同范文为例，详细介绍合同的内容和必要条款。

工会集体合同
甲方：企业名称
乙方：员工代表
为了维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，经甲、乙双方
友好协商，现就劳动条件等事宜达成如下协议：
第一条工资待遇
1.甲方支付乙方基本工资为××元/月，在此基础上根据工作绩效及职务提升等因素适当调整。

2.根据国家法律规定，甲方提供社会保险和住房公积金缴纳，确保员工的权益。

第二条工作时间
1.员工每周工作时间为40小时，根据生产经营需要调整工作时间，调休安排应提前告知员工。

2.员工加班需提前向甲方办理相关手续，加班费按照国家规定支付。

第三条特殊福利待遇
1.员工享有国家法律规定的带薪休假，可根据工龄和表现获得额外休假。

2.员工发生工伤或患病期间，甲方提供相应的病假待遇和医疗保障。

第四条岗位培训
1.甲方提供新员工入职培训和培训机会，帮助员工提升业务水平和职业素养。

2.根据员工个人发展需求，甲方提供晋升培训和技能提升的机会。

第五条离职待遇
1.员工因个人原因离职，需提前30天通知甲方，并办理离职手续。

2.甲方提供离职待遇以及劳动保障金等离职相关权益。

第六条其他约定
1.双方一旦协商一致可对合同内容进行调整。

2.合同期限为××年，到期可续签或重新协商并签订新的合同。

第七条合同效力
1.本合同自双方签字生效，合同正本一式二份，甲、乙双方各保存一份。

2.对于合同未尽事项，依据国家相关法律法规执行。

甲方（企业名称）：_________________
乙方（员工代表）：_________________
日期：年月日
在签署工会集体合甲、乙双方必须认真履行约定，确保劳动关系稳定和谐。

应当随时根据实际情况进行调整，确保合同内容符合国家法律政策和双方共同利益。

希望以上工会集体合同范文能为相关企业和员工提供参考，使劳动关系更加和谐、稳定。

第7篇示例：
工会集体合同范文
第一章总则
为了维护职工的合法权益，建立和谐劳动关系，促进企业的可持续发展，制定本工会集体合同。

第二章签约单位
本合同由企业工会和雇主代表签订，具体签约单位为__________公司。

第三章合同内容
1. 薪酬福利：根据国家和地方有关规定，雇主保证支付职工合法的工资薪酬，并提供符合规定的社会保险和福利待遇。

2. 工作时间：雇主保证遵守国家法律法规关于工作时间的规定，不超过每日8小时，每周不超过40小时，支付加班工资。

3. 工作环境：雇主保证提供安全、健康的工作环境，定期进行安全生产检查，确保职工的人身安全。

4. 培训发展：雇主鼓励职工参加技能培训和职业发展，提供机会和支持，帮助职工提升自身能力。

5. 劳动纠纷处理：企业工会将积极协调处理出现的劳动纠纷，维护职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系。

第四章履行方式
1. 雇主应当配合企业工会做好本合同的履行工作，做到公开、公平、公正。

2. 雇主应当向职工解释本合同的具体内容，确保职工了解自身权益和义务。

3. 企业工会应当积极为职工服务，协调解决职工遇到的问题，推动本合同的实施。

第五章期限和变更
1. 本合同自签订之日起生效，有效期为_______年。

2. 如果需要变更合同内容，雇主和企业工会应当进行协商，达成一致意见后，书面变更合同。

1. 本合同所列事项不得违反国家相关法律法规的规定。

2. 本合同未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。

3. 本合同一式两份，雇主和企业工会各保留一份。

以上为【工会集体合同范文】的具体内容，希望雇主和企业工会能够严格执行，共同维护职工合法权益，促进企业的健康发展。

第8篇示例：
工会集体合同范文
一、甲方：公司名称
二、乙方：工会名称
鉴于甲方是一家具有独立经济实体地位和法人资格的企业，乙方是该企业下的工会组织，为了维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，经双方友好协商，达成以下合同：
第一条签订目的
甲方和乙方为维护劳动者的合法权益，保障劳动者权益，促进企业和谐稳定发展，按照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，本着平等、协商、诚信、互利的原则，签订本合同。

第二条工会权益
1. 乙方有权监督甲方合法用工，规范用工制度，维护职工的劳动权益；
2. 乙方有权监督和协调甲方与职工的劳动关系，保障职工的劳动待遇和福利；
3. 乙方有权参与甲方企业决策的重大问题，保障职工的合法权益；
4. 其他双方协商确定的工会权益。

第四条合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。

第五条履行方式
1. 甲方和乙方应当通过协商解决产生的劳动争议和劳动纠纷；
2. 甲方和乙方应当各自履行本合同中的约定，不得违反有关法律法规；
3. 甲方和乙方应本着互相尊重、友好合作的原则，共同维护企业和谐稳定发展。

第六条违约责任
1. 甲方如违反本合同的约定，应当赔偿乙方的经济损失；
2. 乙方如违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任；
3. 双方均应遵守合同的约定，不得擅自解除或变更合同内容。

第七条其他事项
1. 本合同内容如有需要变更，双方应当通过友好协商达成一致意见，签订书面变更协议；
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

第八条争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

日期：年月日
第9篇示例：
工会集体合同是员工与雇主之间的一个重要协议，旨在保护员工的权益，规范劳动关系，确保劳动力市场的稳定和和谐。

合同涵盖了工资、福利待遇、加班、休假、工作条件等方面的具体条款，对雇主和员工双方来说都具有法律效力。

一份完善的工会集体合同通常由工会代表和雇主代表共同商讨制定，最终经双方签署生效。

下面是一份典型的工会集体合同范文：
第一部分：综述
《工会集体合同》
合同编号：XXX
签署日期：XXX
依据《劳动法》和《工会法》，由雇主代表和工会代表共同商讨制定，旨在维护员工权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展，特订本合同。

第二部分：员工权益保障
1. 工资待遇：
- 员工的工资将按时发放，不得低于国家规定的最低工资标准。

- 对于加班、夜班、节假日等特殊情况的工资福利待遇将按照国家相关法律法规执行。

2. 福利待遇：
- 公司将为员工购买社会保险、公积金等，确保员工的合法权益不受侵犯。

- 公司将提供员工必要的培训、职业发展机会，提升员工的综合素质。

3. 工作条件：
- 公司将创造良好的工作环境和工作条件，保障员工的身心健康。

- 公司将提供必要的工作设备和安全防护用品，确保员工工作安全。

第三部分：劳动纠纷解决
1. 一旦发生劳动纠纷，双方应本着诚信、平等、友好的原则进行协商解决，如无法达成一致意见，应及时向相关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 双方应遵守合同约定，不得擅自改变或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

第四部分：其他
1. 本合同自签署之日起生效，有效期为XXX年，届时双方可协商是否续签。

2. 本合同的修改和解释权归双方共同所有，必须经过双方协商一致才能生效。

3. 本合同一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等法律效力。

以上为《工会集体合同》的详细内容，希望通过双方的共同努力，确保员工权益得到最大程度的保障，企业的稳定和持续发展。

同时也
提醒双方在签署合同前要仔细阅读，确保自身权益不受侵犯，共同维
护劳动关系的和谐与稳定。

【合同结束】
通过合同的签订和执行，企业和员工之间的关系将更加稳定和谐，劳动力市场也将更加健康有序。

而工会代表和雇主代表之间的合作和
沟通也将更加密切，为企业的长期发展和员工的个人发展创造更好的
条件。

愿双方能够用心诠释合同内容，共同促进企业和员工之间的共
赢局面。

【文章结束】。