公司解除劳动合同书样本（4篇）

公司解除劳动合同书样本

【解除劳动合同书】

甲方（公司）：___________________

地址：___________________

法定代表人：___________________

联系电话：___________________

乙方（员工）：___________________

地址：___________________

联系电话：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及双方的协商一致，甲乙双方就解除乙方的劳动合同达成如下协议：

一、解除原因

根据公司的业务情况以及乙方个人原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。解除原因如下：

1. 公司业务调整/结构调整；

2. 乙方工作不符合公司要求；

3. 乙方个人的原因（例如：身体健康等）；

4. 其他原因___________________。

二、解除生效日期

本解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

三、经济补偿

根据相关法律法规以及双方协商一致，乙方享有以下经济补偿：

1. 解除通知期限为____________天，乙方在通知期限内继续履行劳动合同，期间的工资、福利待遇等按照正常情况支付；

2. 遣散费（或赔偿金）￥____________（大写：

___________________）；

3. 未休年假工资￥____________（大写：

___________________）；

4. 补偿金￥____________（大写：___________________）；

5. 其他补偿事项___________________。

四、其他约定

1. 经济补偿款项将在乙方解除劳动合同后的____________天内支付；

2. 乙方应在解除劳动合同后____________天内归还公司的工作证件、物品等；

3. 双方对本解除劳动合同的解释、变更以及纠纷解决等事项，均以书面形式确认有效；

4. 本解除劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：___________________

签字：___________________

日期：年月日

乙方（员工）：___________________

签字：______________‐‐‐‐

日期：年月日

公司解除劳动合同书样本（二）

尊敬的先生/女士：

我代表公司向您发送本函，原因是公司不得不废除由您与我们签订的劳动合同。我知道这对您来说可能是一个不幸的消息，但是在我们经过深思熟虑和仔细考虑后，我们得出了这个决定。

首先，我想强调我们对您所做出的贡献表示衷心的感谢。您在这段时间里对公司的奉献和努力不可忽视。您为公司带来了许多积极的影响，并为我们的发展做出了重要的贡献。我们对您的工作表现非常满意，并且高度认可您的能力和专业素养。

然而，由于公司目前的经营状况出现了严重的问题，我们不得不采取一系列的紧急措施来确保公司的生存和可持续发展。这些措施包括减少人员成本和优化组织结构。经过我们的全面评估和核算后，我们不得不作出令人痛苦的决定，解除与您的劳动合同。

请理解，这是一个非常困难的决定，对我们来说同样是痛苦的。因为我们知道，这关系着您的生计和未来。我们真诚地感到对不起，因为我们知道这个决定会给您带来很大的困扰和不便。

为了尽量减少您受到的影响，我们将提供相应的赔偿和福利待遇以缓解一部分压力。具体的合同解除细则和赔偿条款将由相关部门向

您详细说明。同时，我们愿意为您提供必要的帮助和指导，包括劳动力市场的信息和资源，以帮助您重新就业。

尽管我们不得不做出这一决定，但我们希望您理解，这是出于公司的生存和发展的需要。我们对您的能力和专业素养充满信心，相信您会找到更好的机会和发展空间。在今后的工作中，我们也愿意为您提供必要的推荐和支持。

最后，我再次向您表示我们的感谢和歉意。我们对您的贡献表示由衷的赞赏，并且对您的未来感到乐观。如果您有任何问题或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

衷心地祝愿您未来的事业顺利，再次表示我们的谢意与歉意。

此致

公司代表

[公司名称]

公司解除劳动合同书样本（三）

尊敬的各位员工：

大家好！首先，感谢大家在过去的时间里为公司的发展做出的辛勤努力和付出的辛勤努力。然而，由于种种原因，公司不得不作出一项艰难的决定，即解除部分员工的劳动合同。

在现阶段，我们面临着诸多挑战和困难。全球经济的不稳定性和预期的不确定性，以及行业内外的竞争压力，给公司的经营和发展带

来了新的考验。为了应对这些挑战，公司不得不调整战略和资源配置，进一步提高运营效率和管理水平，保持公司的健康发展。

经过认真的评估和讨论，我们决定对部分职能部门进行优化和精简，以确保公司长期的可持续发展。在优化和精简的过程中，我们非常重视维护员工的权益和尊严，尽可能地减少对员工的影响。

根据公司的需要和综合考虑各项因素，我们对以下员工解除劳动合同：

XXX（员工姓名）：岗位XXX，入职时间XXX。

XXX（员工姓名）：岗位XXX，入职时间XXX。

XXX（员工姓名）：岗位XXX，入职时间XXX。

XXX（员工姓名）：岗位XXX，入职时间XXX。

......（以下省略）

对于被解除劳动合同的员工，公司将提供以下帮助和支持：

1. 相关福利待遇：公司将按照国家法律和相关规定，向被解除合同的员工支付相应的经济补偿和福利待遇，包括但不限于工资、社保、年终奖等。

2. 就业帮扶：公司将积极提供就业帮扶，协助员工寻找新的职业机会。我们会为被解雇的员工提供职业指导、职业转型培训等支持，帮助他们尽快重新就业。

3. 人事档案处理：公司将妥善处理被解除合同员工的人事档案，保护员工的个人隐私和权益。