安徽省工伤停工留薪期

安徽省工伤停工留薪期
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤停工留薪期是指因工作伤害导致劳动者暂时丧失劳动能力，经诊断具备工伤待遇条件的，由用人单位支付工资待遇的期限。

安徽省遵循国家相关法律法规，并在此基础上作出了一些具体规定。

根据安徽省劳动和社会保障厅的规定，工伤停工留薪期一般为120天，即4个月。

在这4个月内，劳动者可以继续享受工资待遇，用人单位需按照正常工资水平支付工资给伤工劳动者。

如果伤工劳动者需要延长留薪期，需要经过劳动能力鉴定委员会审批，并由县级以上劳动能力鉴定委员会作出具体决定。

工伤停工留薪期的具体金额计算方法如下：按照伤工劳动者在伤前12个月的平均工资计算，如果伤工劳动者在伤前12个月的工龄不满12个月，则按照实际工龄计算。

工资计算的标准是伤工劳动者在伤前12个月非正常工作时间（如带薪病假、婚嫁假、丧假等）除外的平均工资。

在进行工伤待遇支付时，用人单位需要经过相关程序报批后，由企业所在地的劳动保障监察部门审核核定，以确保支付的公平合理。

需要特别注意的是，根据安徽省的规定，如果伤工劳动者的工伤致使身体受到严重损伤，或者同时伤亡多人的，工伤停工留薪期可相应延长。

总之，安徽省的工伤停工留薪期是按照国家相关法律法规的规
定进行实施的。

伤工劳动者在工伤停工留薪期内，可以继续获得工资待遇，用人单位需要按照一定的计算方法支付工资。

此外，如果伤情严重或者多人同时受伤亡，工伤停工留薪期也可相应延长。