扫黑除恶专项斗争领导小组办公室各项制度

2023-10-30
•办公室内部管理制度
•文件资料管理制度
•会议制度目录
•人员管理制度
•安全保卫制度
01
办公室内部管理制度
办公室工作制度
工作纪律
遵守工作纪律，不迟到早退，不擅自离岗，不从事与工作无关的活动。

办公环境
保持办公环境整洁有序，合理使用办公资源，节约用水用电。

文件处理
及时处理文件，做好登记和传阅工作，重要文件要上报领导审阅。

按照排班表进行值班，如有特殊情况需请假或换班，需提前申请。

值班安排
负责处理值班期间的工作事务，做好值班记录和交接工作。

值班职责
遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗，保持电话畅通。

值班纪律
保密范围
涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密等需
要保密的信息。

保密责任
对涉密信息的安全负责，不得泄露或非法获取涉密信息。

保密措施
采取加密措施，限制涉密信息的知悉范围，
妥善保管涉密信息。

02
文件资料管理制度
文件资料管理规定
文件资料包括但不限于扫黑除恶专项斗争领导小组办公室的会议纪要、工作计划、工作总结、规章
制度、宣传教育材料等。

文件资料应按照其重要程度进行分类，并建立相应的台账，方便查询和管理。

文件资料应存放在干燥、通风、防火、防盗等安全的地方，并定期进行检查和维护，确保其完整性和
安全性。

文件资料借阅规定
文件资料的借阅应建立借阅登记表，记录借阅时间、借阅人、借阅文件名称、借阅目的等信息。

借阅人应爱护文件资料，不得
涂改、毁损或遗失，并及时归
还。

若借阅人需要复印或摘录文件
资料，应经过扫黑除恶专项斗
争领导小组办公室的批准，并
按照相关规定缴纳相关费用。

010203
1文件资料归档制度
23
文件资料归档应按照其产生的时间、部门和内容等因素进行分类，并建立相应的归档目录和档案管理制度。

归档的文件资料应包括原件、复印件、电子文件等，并按照档案分类方案进行整理、编目和装订。

归档的文件资料应经过扫黑除恶专项斗争领导小组办公室的审核和验收，并按照规定进行移交和保存。

03会议制度
会议组织制度
会议的召开应由扫黑办主任或副主任主持，并提前通知与会人员。

会议应确保与会人员充分了解
会议内容，并做好相关准备工
作。

会议通知应包括会议时间、地
点、议程和参会人员名单。

会议召开前，应准备好会议材
料，包括会议议程、背景资料
等。

会议记录制度
会议记录应由专人负责，并确保记录的准确性和完整性。

会议记录应包括会议时间、地点、主
持人、与会人员名单、议程、发言内
容等。

会议记录应及时整理，并在会后形成
书面材料，报送给相关领导和与会人
员。

0103
02
会议纪要撰写规定
会议纪要应由专人负责撰写，并及时整理和
发布。

会议纪要应准确反映会议内容和决策结果，
包括与会人员的发言和讨论情况。

会议纪要应包括会议时间、地点、主持人、
与会人员名单、议程、发言内容等。

会议纪要应报送给相关领导和与会人员，并
作为扫黑办工作的重要参考依据。

04
人员管理制度
工作人员行为规范
严格遵守国家法律法规和政策，坚决执行上
级指示和决定。

保守国家秘密和工作秘密，不得随意泄露信
息。

坚持原则，公正公平处理事务，不徇私舞弊。

热爱本职工作，尽职尽责，服从组织安排。

工作人员考核制度
定期进行工作人员考核，包括工作绩效、职业道德、专业能力等方面。

根据考核结果进行奖惩，激励
优秀员工，帮助落后员工改进
和提高。

考核标准要公正、客观、明确，
与工作任务和目标相符合。

考核结果要真实反映工作人员
的表现，及时反馈和总结。

根据工作表现和考核结果，对优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪、奖金等方面。

建立完善的奖惩制度，确保公平、公正、公开。

对奖惩情况进行及时公示，接受员工的监督和评价。

对工作不负责任、违反纪律的员工进行惩罚，包括警告、罚款、降职等方面。

工作人员奖惩制度
05
安全保卫制度
严格门卫管理，实行出入登记制度，严禁无关人员进入办公区域。

安全保卫工作制度
加强对办公场所的巡查，确保安全无隐患。

定期对办公场所进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。

建立安全保卫档案，做好相关信息的收集、整理和保管工作。

安全保卫责任制
02定期对安全保卫工作进行检查和评估，确保各项职责得到有效
落实。

03对因失职导致的安全事故要追究相关人员的责任。

01
制定安全保卫应急预案，明确应对突发事件的流程和措施。

安全保卫应急预案
02建立应急指挥机构，负责组织协调、指挥调度应急处置工作。

03加强应急队伍建设，提高应急处置能力，确保能够及时有效地应对突发事件。

04对发生的重大安全事故要及时报告，积极配合有关部门进行调查处理。

THANKS。