公司困难员工帮扶专项资金管理办法

公司“员工困难帮扶专项资金”管理办法
（修订）
第一章总则
第一条为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。

第二条帮扶专项资金的描述：以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金，是在员工出现本办法所规定的困难情形时，由员工提出申请，并进行审批后所提供的经济帮助，是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。

第三条帮扶专项资金的目标：为困难员工排忧解难，体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱，维护员工队伍稳定，营造和谐内部氛围，增强企业的凝聚力，促进公司又好又快发展。

第四条帮扶专项资金的原则：坚持量力而行、量入为出的原则，提倡实事求是、着眼长远的思路，倡导奉献爱心、以人为本的精神，充分体现河南移动大家庭的温暖。

第二章专项资金来源
第五条帮扶专项资金的主要来源：
（一）企业拨款：每年将帮扶资金列入福利费预算，在预算额度内的据实列支；
（二）工会资助：河南省移动通信工会定期拨付;
（三）接受企业、个人和社会团体的爱心捐助；
（四）利息收益。

第三章基本内容
第六条作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，员工困难帮扶专项资金的使用对象是：中国移动河南公司全体在岗员工。

第七条帮扶专项资金的主要用途是：
（一）关爱员工的生活状况，对生活特别困难的给予帮扶。

（二）关爱员工的家庭平安，对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。

（三）关爱员工的个人安危，对遭受意外伤害的给予帮扶。

（四）关爱员工的身体健康，对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。

（五）关爱企业先进人物，对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的，提高相应帮扶标准。

第八条对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定帮扶。

第九条有下列情况的不予帮扶：
（一）申请帮扶的员工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的；
（二）因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济
损失;
（三）个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费；
（四）不提供有关证明材料或不接受调查核实的。

第四章帮扶对象和帮扶标准
第十条公司在职员工可按以下条件和标准申请得到相应帮扶：
（一）员工家庭生活困难帮扶：
对遭受意外或突发事件导致生活困难的员工，一次性给予1000-5000元的帮扶。

如出现下列情况：
1、直系亲属遭遇重大疾病，产生高额的医疗费用，导致家庭生活困难；
2、直系亲属遭遇灾祸、事故等，给家庭造成重大经济损失;
3、当年享受过低保政策的员工家庭；
4、其它特殊困难的情况。

（二）员工家庭遭受灾害帮扶：
对因水灾、火灾、雷击、地震等不可抗力的自然灾害造成的家庭经济损失（如：房倒屋塌、财产损失等），视情况帮扶5000-10000元。

（三）员工本人遭受意外伤害帮扶：
员工本人遭遇事故、灾祸等意外死亡的，按照公司丧葬费发放的程序，给予其法定继承人一次性的经济帮扶。

（四）员工身患重大疾病帮扶：
1、员工患下列九种重大疾病，除享受各项规定的医疗保障待遇（包括医保、补充医保、商业保险等）夕卜，个人承担的医疗费用按
照50%的比例给予帮扶，每人终身医疗费帮扶的上限为15万元。

2、九种重大疾病为：（1）慢性肾衰竭（尿毒症）；（2）恶性肿瘤；（3）再生障碍性贫血；（4）慢性重型肝炎；（5）心脏瓣膜置换手术；（6）冠性动脉旁路手术；（7）颅内肿瘤开颅摘除手术; （8）重大器官移植手术；（9）主动脉手术。

3、根据医疗保险有关规定，特对九种重大疾病作如下定义:
（1）慢性肾衰竭（尿毒症）。

指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭而必须接受定期血透、腹透治疗或施行肾移植手术。

（2）恶性肿瘤。

指组织细胞异常增生的恶性肿瘤或恶性白血球过多症，经病理检验确定符合国家卫生部“国际疾病伤害及死因分类标准”归属于恶性肿瘤的疾病。

（3）再生障碍性贫血。

指骨髓中造血干细胞及造血微环境受到损伤后导致造血功能衰竭，使全血细胞减少，表现严重贫血、感染出血倾向。

（4）慢性重型肝炎。

指因肝炎病毒感染致使大部分肝脏坏死并失去功能，其诊断必须具备下列指症:
①肝脏急剧缩小；②肝细胞严重损坏；③肝功能急剧退化；④II 度肝性脑病；
(5)心脏瓣膜置换手术。

(6)冠性动脉旁路手术。

指为治疗冠状动脉疾病的血管旁路手术，须经心脏内科心导管检验，并接受开胸冠状动脉旁路手术。

(7)颅内肿瘤开颅摘除手术。

指对生长在颅腔内的良性肿瘤施行摘除手术。

(8)重大器官移植手术。

(9)主动脉手术。

主动脉手术是指接受胸、腹主动脉手术,分割或切除主动脉瘤，但胸或腹主动脉的分支除外。

4、员工就医时发生的陪护费、购买营养性药物、滋补保健食品、保健用品等费用均不列入帮扶范畴。

5、除九种大病外，对其它不可预测的疾病给员工带来的严重经济负担，由基金管委会的研究后给予帮扶。

(五)对劳动模范的特殊帮扶：
1、对荣获市级劳动模范的员工，在享受第十条第一至四款时，相应的帮扶标准在原基础上提高5%。

2、对荣获省、部级及以上劳动模范的员工，在享受第十条第一至四款时，相应的帮扶标准在原基础上提高10%;9职级
(含)以下的省、部级及以上劳动模范，相应的帮扶标准在原基础上提高20%。

第十一条员工家庭成员多人在河南移动工作的，对同一事由，只能由其中一人申请办理帮扶，不得重复申请。

第十二条当年，如同时出现第十条一至四款的两项（含）以上困难时，允许重复申请。

第五章专项资金管理
第十三条成立员工困难帮扶专项资金管理委员会，由公司总经理任主任，工会主席任副主任，人力部、财务部、内审部、党群部、监察室、工会、综合部的负责人担任委员会成员，研究决定帮扶专项资金管理的重大事项。

管理委员会下设办公室，办公室设在河南省移动通信工会，由工会副主席任办公室主任。

具体工作职责为：
（一）负责员工困难帮扶专项资金日常管理工作。

（二）负责受理基层单位上报的各项帮扶申请，调查核实申报内容，按规定办理帮扶手续。

（三）建立健全台账资料，管好员工困难帮扶专项资金。

（四）听取基层单位对员工困难帮扶专项资金管理使用的意见和建议，指导各基层单位开展工作。

各分公司、直属单位、公司机关应成立相应的员工困难帮扶工作组，负责受理申请、审核和汇总上报材料、发放帮扶资金、报告帮扶情况等事宜。

第十四条员工困难帮扶专项资金账务管理与使用
（一）员工困难帮扶专项资金由河南省移动通信工会设立账户，专户管理，专款专用。

（二）为保证帮扶工作的正常开展，公司和工会拨款可根据帮扶专项资金的结余情况进行适当调整。

第十五条建立省、市两级帮扶专项资金
18个地市分公司要根据当地实际，建立“市级员工困难帮扶专项资金”，做好省、市两级帮扶专项资金的有效衔接和相互补充，避免重复帮扶和界限不清，形成省、市两级帮扶屏障，提高困难救助的高效性和便捷性，实现“小事当地救助，大事省级解决”的目标。

第六章审批程序
第十六条员工困难帮扶专项资金的申请、审批流程为：
按照“个人申请、提供资料，基层受理、走访核实，初步审核、每季申报，二次审核、集中研究，及时发放、资料存档”的流程予以实施，具体来说：
（一）员工填写《中国移动河南公司员工困难帮扶专项资金申请表》，并提供相应的证明材料，提交至基层单位帮扶工作组。

（二）基层单位帮扶工作组收到员工提交的申请材料后，应及时走访调查，核实证明材料，拿出审核意见，并汇总上报至公司帮扶专项资金办公室。

（三）公司帮扶专项资金办公室接到申请材料后，原则上每季度集中研究一次，并按照审批金额发放帮扶资金。

如出现特殊情况，由帮扶专项资金办公室提交至管理委员会进行研究决策。

（四）员工本人收到帮扶资金后，填写签收单反馈至公司帮扶专项资金办公室存档。

第十七条员工困难帮扶专项资金的使用情况要纳入年度职代会
的内容，向职工代表通报使用情况，保证帮扶基金用得恰到好处、用得公正公开、用的有理有据、用得大家满意。

第十八条需要提供的相关证明材料（原件或复印件均可）
（一）对家庭经济困难员工的帮扶，需提供个人情况说明以及所在单位帮扶工作组的考察证明材料。

（二）对因自然灾害和火灾等造成家庭经济重大损失的，需提供现场图片、员工所在单位出具的现场考察证明材料。

（三）对员工意外死亡的丧葬帮扶，需提供死亡或火化证明。

（四）申请员工医疗帮扶需提供的证明材料：
1、县级中心医院及以上医疗机构检查诊断报告和住院证明；
2、医疗费用结算单；
3、医保结算单和单位办理的其它保险赔付结算单；
4、交通事故需提供交警部门处理意见和人身伤害保险赔付单。

（五）对劳动模范的帮扶需提供相关部门颁发的荣誉证书和
表彰文件的复印件。

第七章附则
第十九条本办法由公司员工困难帮扶基金管理委员会负
责解释，并研究确定未尽事宜。

第二十条如与国家、企业的政策相悖时，以国家、企业的政策为准。