办公室部内考勤制度范文(4篇)

办公室部内考勤制度范文

【公司名称】办公室部内考勤制度

一、考勤原则：

1. 准时：所有员工必须在规定的上班时间准时到达办公室，不得迟到或早退。

2. 公正：考勤记录必须客观、公正，不得任意篡改或伪造。

3. 有效：考勤记录必须真实准确，反映员工的实际工作情况。

4. 共享：考勤记录应及时与员工共享，以便员工了解自己的工作情况。

二、考勤方式：

1. 签到签退：员工必须在每天上班和下班时，在办公室的指定地点签到和签退。

2. 请假登记：员工如需请假，必须提前向直属上司或人事部门提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。

三、考勤记录：

1. 每日考勤记录：人事部门负责每天记录员工的上班和下班时间，并做好备份。

2. 请假记录：人事部门负责记录员工的请假事由、请假时间和请假天数。

四、考勤处理：

1. 迟到早退：对于迟到或早退的员工，将根据迟到或早退的时间长短进行相应的扣除或奖励。

2. 请假扣款：根据员工的请假天数，按照公司规定的扣款比例扣除相应的薪资。

3. 考勤纠错：员工如对自己的考勤记录有异议，必须及时向人事部门提出，经核实后进行更正。

五、考勤奖惩：

1. 准时奖励：对于长期准时上班的员工，公司将进行适当的奖励，如加薪、晋升等。

2. 迟到惩罚：对于经常迟到的员工，将进行相应的惩罚，如扣除薪资、降职等。

六、考勤记录查阅：

1. 员工有权查阅自己的考勤记录，并可以向人事部门提出异议。

2. 人事部门有权查阅所有员工的考勤记录，并将不符合规定的情况及时报告给相关部门。

七、其他事项：

1. 员工离职时，人事部门将做好离职手续，并记录员工的最后一次考勤情况。

2. 对于迟到严重、旷工等违反考勤制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

以上为【公司名称】办公室部内考勤制度范文，具体实施细则请根据实际情况进行制定和完善。

办公室部内考勤制度范文（2）

1. 考勤规定

1.1 所有员工必须按照规定时间到岗，并按规定时间下班。

1.2 每个员工必须在工作时间内进行考勤打卡。

1.3 只有特殊情况下可以请假或加班，需要提前向主管汇报和请假申请。

1.4 出差期间，员工必须按照规定时间进行考勤打卡，并根据实际情况向主管进行汇报。

2. 考勤打卡方式

2.1 员工可以通过电子考勤系统或指纹考勤机进行打卡。

2.2 员工在进出办公室时，需使用电子员工卡进行刷卡记录。

2.3 电子考勤系统和指纹考勤机的使用，需要进行培训和指导。

3. 考勤记录

3.1 考勤记录将被记录在电子考勤系统中，并由主管进行管理。

3.2 出勤率和工时将根据考勤记录进行统计和报告。

3.3 员工可以通过电子考勤系统查询和核对自己的考勤记录。

3.4 主管将定期审核和核对员工的考勤记录，如发现异常情况，将采取相应的处罚措施。

4. 外勤人员考勤

4.1 外勤人员必须按照工作计划和路线进行考勤打卡，并及时向主管汇报工作进展。

4.2 外勤人员必须按照规定时间进行考勤打卡，如有延误，需向主管说明原因。

5. 加班和请假

5.1 如有需要加班的情况，员工需提前向主管提交加班申请，并按照规定时间进行考勤打卡。

5.2 请假需要提前向主管汇报，并填写请假申请表，经主管批准后方可请假。

5.3 请假时长将计入员工的事假或年假。

6. 处罚措施

6.1 员工擅自旷工或迟到超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

6.2 员工隐瞒加班或请假情况，将按照公司规定进行相应处罚。

6.3 如有发现打卡异常或作弊行为，将按照公司规定进行相应处罚。

以上为办公室部内考勤制度的范本，具体考勤规定可根据公司实际情况进行调整和补充。考勤制度的目的是为了提高工作效率和管理员工，希望员工能够严格按照规定进行考勤，请遵守并且认真执行。

办公室部内考勤制度范文（3）

第一章总则

为规范办公室部内的考勤管理，提高工作效率和质量，充分发挥员工的积极性和创造力，特制定本制度。

第二章考勤方式

1.办公室部内的考勤采用电子考勤系统进行管理，员工在上班和下班时需使用自己的工作卡进行刷卡打卡。

2.员工迟到、早退、旷工等情况的处理需要通过电子考勤系统进行记录和统计。

第三章考勤规定

1.员工的上班时间为早上9点，下午6点为下班时间，中午12点到1点为午休时间。员工需按时到岗，不得迟到或早退。迟到或早退超过15分钟的，扣除半小时的工资。

2.员工如果需要请假，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。请假时长不得超过3天，超过3天的请假需层级审批。请假期间需与部门主管保持联系，不得随意更改请假事由。

3.员工如果需要调休，需提前向部门主管提交调休申请，经批准后方可调休。调休时间不得超过3天，超过3天的调休需要层级审批。调休期间需与部门主管保持联系，不得随意更改调休时间。

4.员工如果需要加班，需提前向部门主管提交加班申请，经批准后方可加班。加班时长不得超过2小时，超过2小时的加班需层级审批。加班期间需与部门主管保持联系，随时汇报工作进展。

5.员工如果需要远程办公，需提前向部门主管提交远程办公申请，经批准后方可远程办公。远程办公期间需保持良好的工作状态，随时回应部门主管的工作要求。不能按时完成工作任务的，需按一定比例扣除工资。

第四章考勤管理

1.部门主管负责对员工的考勤情况进行管理和监督，及时发现和整改考勤问题。

2.部门主管需定期检查电子考勤系统的准确性和完整性，确保考勤数据的真实性。

3.部门主管需将每月的考勤数据进行汇总和统计，及时发现考勤异常情况，并与人力资源部门联系处理。