复印劳动合同再盖章

复印劳动合同再盖章是一种常见的做法，但在这个过程中，需要注意一些细节和法律规定。本文将从复印劳动合同的必要性、注意事项、法律依据等方面进行详细阐述。

一、复印劳动合同的必要性

1. 备份原始合同：复印劳动合同可以为用人单位和劳动者提供一份备份，以便在原始合同丢失、损坏或遗忘时，仍能查阅合同内容。

2. 方便管理：复印劳动合同可以方便用人单位对合同进行分类、归档和管理，提高工作效率。

3. 证据保全：在劳动争议纠纷中，劳动合同是重要的证据之一。复印劳动合同可以为双方提供一份证据，有利于维护自身权益。

4. 传达合同内容：复印劳动合同可以分发给劳动者，使其更加清楚自己的权利和义务，有利于双方履行合同。

二、注意事项

1. 保持合同完整性：复印劳动合同时，应确保合同内容的完整性，不得遗漏、篡改或故意模糊合同条款。

2. 清楚标注：在复印的劳动合同上，应清楚标注“复印件”字样，以区别于原始合同。

3. 盖章确认：复印劳动合同需经用人单位加盖公章或法定代表人签字，以证明其效力。

4. 双方签字：劳动者应在复印的劳动合同上签字确认，表示已收到并了解合同内容。

5. 留存证据：用人单位应保留复印劳动合同的原件和复印件，以便日后查阅。

6. 保密义务：复印劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应遵守保密义务，不得泄露合同内容。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动

合同，应当符合法律、法规的规定，明确双方的权利和义务。”

3. 《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“当事人可以约定合同的副本、

复印件具有与正本同等的法律效力。”

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第二十条规定：“劳动者请求查阅、复制其与用人单位订立的劳动合同，以及请求用人单位向其支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金的，人民法院应予支持。”

四、总结

复印劳动合同再盖章是一种常见的做法，但在操作过程中，需要注意保持合同完整性、清楚标注、盖章确认、双方签字、留存证据和保密义务等事项。同时，复印劳动合同的法律依据包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》和《解释》等。用人单位和劳动者在复印劳动合同过程中，应遵守相关法律规定，确保合同的合法有效。