员工亲属关系管理制度范文

员工亲属关系管理制度范文
员工亲属关系管理制度
第一章总则
第一条为了规范和管理公司员工亲属关系，维护公司的正常运作，确保员工公正、公平、公开的选拔，使用和管理，根据《劳动法》、《公司内部管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工及其亲属，包括员工的直系亲属和旁系亲属。

第三条公司积极贯彻和推行委托代理制度，对员工进行人事安排和岗位聘用时，不得因其亲属关系而做出任何特殊优待或歧视。

第四条公司制定员工亲属关系管理制度主要目的是维护公司利益，促进公司的和谐发展。

公司禁止任何形式的违规和不当行为。

第二章亲属关系申报
第五条员工应在入职时如实填写个人信息，包括直系亲属和旁系亲属的基本情况，如姓名、亲属关系、职业等。

第六条员工入职后如有亲属关系发生变动，应及时向公司人
力资源部门进行申报，并提供相关的证明材料。

第七条公司严格保密员工亲属信息，不得对外披露。

第八条若有员工故意隐瞒或提供虚假的亲属信息，公司有权
采取相应纪律处分。

第三章亲属关系的就业安排
第九条公司对员工亲属的就业安排，遵循公平、公正、公开
的原则，不得违法用人、乱用权力。

第十条公司严禁对员工亲属进行特殊优待或歧视。

第十一条亲属关系就业安排原则上不得超过公司同一部门、
同一岗位的员工比例的五分之一，以免引发内部矛盾和不公平现象。

第十二条若有特殊情况需要破格录用员工亲属，应经公司主
管领导和人力资源部门的同意，并尽可能公示和征求员工意见。

第四章亲属关系的管理
第十三条公司鼓励员工之间建立良好的职业关系，但不得因
家庭关系而影响工作秩序，特别是不得在工作中以互相照顾、偏袒为由影响工作公正性。

第四章亲属关系的管理
第十三条公司鼓励员工之间建立良好的职业关系，但不得因家庭关系而影响工作秩序，特别是不得在工作中以互相照顾、偏袒为由影响工作公正性。

第十四条员工亲属之间的上下级关系应遵循公司的内部管理体系，不得利用亲属关系谋取私利。

第十五条公司员工之间不得进行不正当的权力交易，以免损害公司的利益。

第十六条如发现亲属关系影响了公司工作秩序和正常运转，公司将视情节轻重进行批评教育、纪律处分、合同解除等处理措施。

第十七条公司建立员工亲属关系档案，每年定期进行检查和更新。

第十八条员工亲属关系离职、退休或辞退，应及时办理离职手续和相关的权益处理。

第十九条公司通过加强内部监督、建立投诉反馈渠道，保障员工合法权益。

第四章附则
第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条本制度自发布之日起生效，相关规定自该日取消。

第二十二条公司将定期对本制度进行评估和修改，以适应实
际工作需要。

第二十三条本制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责
解释和执行。

本制度自发布之日起正式生效。