浅谈在建筑企业培育和践行社会主义核心价值观

浅谈在建筑企业培育和践行社会主义核心价值观
党的十八大第一次明确提出了社会主义核心价值观，强调“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

”这不仅与中国特色社
会主义发展要求相契合，更与中华优秀传统文化和人类文明进步成果相承接，是我们党为凝聚全体中华民族价值共识所作出的科学论断。

作为建筑施工企业如何培育和践行社会主义核心价值观，大力开发人
力资本的知识、技能所潜在的无限动力，增强团队协作精神，培育独特的
企业文化，让员工以饱满的工作热情、统一的价值理念开展工作，使企业
发展符合市场需求，从而实现经济效益和社会效益的最大化，是每个企业
经营管理者都应该思考的问题。

笔者就此谈几点自己的初浅认识。

一、在企业中加强社会主义核心价值观的宣传教育。

党的十八大用24个字对社会主义核心价值观作了精练概括。

在国家
层面，倡导“富强、民主、文明、和谐”的价值目标，把建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作为奋斗目标；
在社会层面，倡导“自由、平等、公正、法治”的价值取向，努力建
设一种自由、平等、公正、法治的社会环境，积极推进和实现社会治理体
系和治理能力现代化；
在公民层面，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，积极倡
导和培育爱国、敬业、诚信、友善的价值观，凝聚亿万民众，精诚团结、
众志成城，为实现伟大的中国梦贡献力量。

建筑企业员工是推动建筑企业发展和行业进步的主体力量。

把握他们
的思想动态，了解他们的所想所思所需，增强他们的主体地位和主人翁意
识，着力解决他们最关心、最直接、最现实的问题，使他们在思想和行为上，坚定对建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观和
价值观，形成既符合社会主义核心价值体系要求又突出建筑施工企业发展
的个性，既能引领建筑业和建筑施工企业在经济增长的快车道上行驶又能
被广大建筑职工普遍认同的建筑企业文化体系，应该是建筑企业的价值目标。

所有人都是要吃饭的，但不是所有人都能吃出味道来的。

社会主义核
心价值观就是要让人活出样子，活出味道。

如何让自己的员工活出样子、
活出味道是值得企业党组织、企业管理者深入思考的命题，而“爱国、敬业、诚信、友善”8个字，正是对员工应具有的基本价值准则和道德规范
的高度概括，它覆盖了社会生活的各个领域，是必须遵守的基本道德准则
和行为标准。

爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，没有这个
大前提作支撑，爱企、爱岗、敬业就无从谈起。

作为企业员工爱国就要敬业，敬业就要对自己的本职工作上心、上手，凡事要谋划、善动手。

敬业
是对员工职业行为准则的价值评价，要求员工忠于职守、克己奉公、服务
企业、服务社会，充分体现了社会主义职业道德。

诚信最表面的、直观的、简单的表述就是说话算数。

说话算数才是人，它强调诚实劳动，信守承诺，诚恳待人。

只有这样才能赢得他人的信任和尊敬，才能在这个社会上立足。

友善就是强调人与人之间应互相尊重、互相关心、互相帮助、和睦友好，
大事讲原则、小事讲风格，最大限度地减少矛盾，“勿以恶小而为之”，
努力形成社会主义企业的新型人际关系。

在企业开展社会主义核心价值观
宣传教育，就是要将其充分融入员工思想政治工作的各个环节当中，突出
核心、关注细节、齐心协力、齐抓共管，努力营造培育和践行社会主义核
心价值观的浓厚氛围，从而推动企业发展迈向新台阶。

二、将社会主义核心价值观融入企业文化建设之中。

企业文化是企业的价值观、知识技能、精神风貌和行为规范的总和，
是在企业的经营管理活动中有意识的精心培植下，逐渐积累并形成，反映
着一个企业的内在特征，体现在企业员工的行为之中。

企业文化在很多人
的印象中，是一种虚的、看不见摸不着的东西。

其实，企业文化并非虚无
缥缈，它虽然无形，却与企业中每一个人息息相关，并深深影响着人们的
思想和行为。

笔者所在的建工集团股份有限公司，结合企业自身特点，不断创新经
营管理体制，注重企业文化建设，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，按
照社会主义核心价值观的要求，积极构建属于自己的价值观和企业文化。

长期以来，始终奉行“诚信、规范、创新、高效”的经营理念，大力传承
并弘扬“建楼育人奉献社会”的企业宗旨和“艰苦创业，敢为人先”的企
业精神，秉持“社会、企业、员工和谐发展”的企业价值观，并将企业经
营理念、价值观与公司的用人标准、管理制度相结合，贯彻到企业经营管理、教育培训和各项文化活动之中，逐渐形成了独特的“老八路”铁军文
化特征和“创中国一流建筑企业”的发展目标。

“创中国一流建筑企业”是南通建工集团明确高点定位、争立时代潮
头之远大目标。

就是要把握时代脉搏，不断与时俱进，依靠全体员工的智
慧和汗水，把南通建工集团打造成组织体系科学化、市场结构多元化、生
产经营集约化、企业管理现代化的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营
的中国一流建企集团。

得到员工普遍认同、能够体现企业个性特征和保持企业长足发展、同
时反映整个企业明确的经营意识的价值体系，是企业的活力源泉、精神支
柱与发展动力。

南通建工集团始终坚持将社会主义核心价值观与党建工作、企业文化建设、灵活多样的职工思想政治工作有机结合，并注入企业经营
活动和创新发展中，保证了企业沿着正确的方向稳步健康发展，实现了企
业经济效益和社会效益双丰收。

在当前建筑市场僧多粥少、竞争激烈的形
势下，跻身于建筑业第一方阵。

近年来，企业就有效应对复杂经济环境带
来的不利影响，实现了合同签约额、营业额、结算收入三超百亿元的新纪录；
2022年在宏观经济下行、建筑市场竞争日趋激烈的严峻形势下，公
司经营业绩再创历史新高，全年中标工程369个，建筑面积593万平方米，新签工程合同额132.53亿元，完成施工产值150亿元，结算收入120亿元，各项经济技术指标继续保持良好的增长态势。

公司连续荣获“全球最
大国际承包商250强”、“中国建筑业竞争力百强企业”、“中国民营企
业500强”、“中国承包商80强”、“全国优秀施工企业”、“全国建
筑业优秀企业”、“对外承包工程行业信用评价AAA级”、“江苏省建筑
业竞争力百强企业”、“江苏省建筑业外经10强企业”等荣誉称号。

三、在员工中积极培育和践行社会主义核心价值观。

“落后就要挨打。

”反观旧中国落后挨打的根子便“在于中国文化价
值精神的衰微和缺乏适应现代化变迁的新哲学，一些旧的文化观念仍支配
着人们进行非理性、非逻辑性价值判断和选择。

”因此将社会主义核心价
值观融入企业文化内涵，依此助推思想政治工作的创新发展，是现代企业
发展的必然要求。

现代人们处于经济殷实和科技发达的时代，但也遭受着各种现代病症
的折磨。

这些“现代病症”大致可归结为：其一，精神空虚、人格扭曲、
拜物成风；
其二，科技异化，其负面作用正无休止地侵蚀着人类世界。

因此，思
想政治工作必须要借助文化的力量，解救现代人于“水火之中”。

企业文
化建设必须将社会主义核心价值观融入员工优秀品质的塑造之中，并作为思想政治工作极为重要的组成部分，勇于承担这一部分责任。

南通建工集团在新员工入职前的岗位培训和平时的经营活动中，始终把培养建筑职工良好的思想素养作为思想政治工作的重中之重，并以此形成了建工人必须具备的比能力更重要的10种品质：1、忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠实维护企业的利益，在诱惑面前经得住考验；
2、敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲；
3、主动——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说；
4、负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好；
5、高效——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务；
6、沟通——当面开口，当场解决，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商；
7、合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大；
8、进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我；
9、低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名符其实，成绩只是起点，荣誉可作动力；
10、感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你
学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看
到距离，批评者让你趋向完美。

这就是建工集团业已形成的极具企业传统
特色和员工个性特点的文化内涵，也正因为如此，在培育和践行社会主义
核心价值观以及建设的过程中，不断增强的企业对员工的荣誉感及归属感，营造出良好的人文工作氛围，培育了员工普遍认同和接受的人生观、价值
观以及对自己企业的认同感与归属感，其逐步融入并形成的企业“规矩”
和管理规章，已经成为该公司考核评价组织管理绩效与员工个人行为的尺
度和准绳。