人事信息管理系统的分析与设计

人事信息管理系统的分析与设计
人事信息管理系统的分析与设计
一、引言随着人力资源的不断发展和企业的不断壮大，管理人员对于人事信息的管理越来越重视。

人力资源管理的信息化程度已经成为现代企业发展的一个必然趋势。

因此，设计一款智能化的人事信息管理系统是非常必要的。

本文将从以下四个部分进行讨论和分析：（1）人事信息管理的现状及问题分析；（2）需求分析；（3）系统架构设计；（4）界面设计。

二、人事信息管理的现状及问题分析人力资源管理开展之初，基本是手工管理，随着计算机的广泛应用，删除了很多手工处理的过程。

但目前大多数企业对人事信息管理仍存在一些问题，如人力资源数据更新不及时、数据不够完整、保密性欠佳等等。

三、需求分析在分析问题的基础上，我们需要梳理清楚企业核心人力资源管理的需求，列举如下：（1）人事基本信息（员工基本信息、工作经历、教育经历等）的录入、修改和查询；（2）员工培训管理（培训计划制定、培训记录管理）；（3）考勤管理（考勤数据录入、统计分析等）；（4）薪酬管理（工资计算、奖金发放、社保缴纳等）；（5）绩效管理（绩效评价、绩效考核、绩效奖金等）。

四、系统架构设计（1）需求分析：上述需求分析，可以在一个综合的系统中实现。

（2）系统架构：采用网页的模式，
通过用户和服务器之间的交互，保证数据能够得到及时的更新。

（3）技术架构：1) 数据库管理系统：采用MySQL数据库管理系统；2) 动态WEB请求处理：采用前后分离技术，Angular + Docker进行搭建。

五、界面设计（1）系统登录界面：实现账号密码的基本认证，登录过程的安全性保障；（2）员工基本信息：分别介
绍员工个人基本信息（姓名、性别、年龄、出生日期等）、学历信息（学历、学校、专业等），工作经历、考勤、薪资、绩效等模块信息；（3）管理维护页面设计：确保添加、编辑信
息时页面操作比较简单明了，减少用户操作的难度。

总结：本文从人事信息管理的现状出发，提出了人事信息管理的需求分析，设计了一个基于网页的人事信息管理系统，该系统具有优秀的安全性和高效性，在为企业节约成本的同时为企业提供了更加科学化、管理规范化的管理方式。