公司员工贿赂管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司廉政建设，预防和惩治员工贿赂行为，维护公司形象和合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工、外包人员、实
习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的贿赂行为，对贿赂行为实行“零容忍”政策。

第二章预防措施
第四条公司建立健全廉政教育制度，定期开展廉政教育培训，提高员工的廉洁自
律意识。

第五条公司制定严格的财务管理制度，确保财务活动透明、规范，防止财务漏洞。

第六条公司对敏感岗位和关键环节进行风险防控，设立岗位责任人和监督人员，
加强对权力运行的制约和监督。

第七条公司加强对合作伙伴、供应商的资质审查，确保合作伙伴、供应商的合法
合规。

第三章贿赂行为界定
第八条本制度所称贿赂行为，是指公司员工在履行职务过程中，为谋取不正当利益，向他人行贿、受贿或者提供其他不正当利益的行为。

第九条贿赂行为的具体表现包括：
1. 向他人提供金钱、财物或者其他不正当利益，以谋取职务晋升、业务承揽、项
目审批等不正当利益；
2. 接受他人提供的金钱、财物或者其他不正当利益，以谋取职务晋升、业务承揽、项目审批等不正当利益；
3. 利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或者收受他人财物；
4. 利用职务之便，泄露公司商业秘密，为他人谋取不正当利益；
5. 其他违反国家法律法规和公司规定的贿赂行为。

第四章处理与处罚
第十条公司发现员工存在贿赂行为的，应立即进行调查核实。

第十一条对查实的贿赂行为，公司将依据国家法律法规和公司规章制度，给予以下处罚：
1. 警告、记过、降职、撤职等行政处分；
2. 取消职务晋升、评优评先资格；
3. 解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。

第十二条对构成犯罪的贿赂行为，公司将依法移交司法机关处理。

第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。