公司招聘会流程

公司招聘会流程
公司招聘会流程
公司招聘会是企业为了吸引人才、选拔合适员工而举办的一种招聘活动。

下面就是一般公司招聘会的流程。

1. 策划和准备：公司在决定举办招聘会后，首先需要策划和准备工作。

这包括确定招聘会的时间、地点和规模，制定招聘岗位和需求，联系并邀请相关的母校和招聘媒体参与招聘会等。

2. 宣传和招聘：在招聘会举办前，公司需要进行宣传和招聘工作。

这可以通过使用招聘网站、社交媒体、校园宣传以及与招聘机构合作等方式进行。

宣传应该包括招聘会的时间、地点、招聘岗位和要求等详细信息，以吸引更多合适的求职者参与。

3. 准备展台：在招聘会当天，公司需要提前抵达会场，安排好自己的展台。

展台应该明确标注公司名称和LOGO，并设置展示物品，如公司产品或代表性产品，以吸引求职者的关注。

同时，还需要准备宣传和招聘资料，如公司简介、岗位要求、薪资福利等，供求职者参考。

4. 面试和评估：在招聘会期间，公司会安排与求职者的面试和评估。

面试可以根据预先报名的求职者进行安排，或者现场筛选。

面试应该包括对求职者的个人能力、专业技能、团队合作等方面的考察。

评估可以通过笔试、试用期等方式进行，以更全面地了解求职者的能力和适应性。

5. 澄清疑问和提供信息：在招聘会期间，求职者可能会有各种疑问和需求。

公司应该派遣人员负责澄清疑问并提供信息。

这些问题可能涉及公司文化、工作环境、晋升机制、培训机会等方面。

公司需要耐心解答，让求职者更好地了解公司并做出决策。

6. 招聘结果和录用：招聘会结束后，公司根据面试和评估结果，确定候选人名单。

随后，公司会与候选人取得联系，通知是否录用。

对于即时招聘的岗位，公司可能会现场进行录用。

7. 后续跟进和反馈：对于不符合岗位要求的求职者，公司也要及时给予反馈，并鼓励其寻找适合的岗位。

对于录用的员工，公司需要进行后续跟进，包括签署就业合同、核实个人信息、安排入职培训等。

以上是一般公司招聘会的流程。

当然，每个公司的招聘会可能有所不同，但以上流程仍是基本相似。

通过招聘会，公司可以汇集大量的求职者，寻找适合岗位的人才，进而推动公司的发展和壮大。