招聘计划合约部部长岗位职责和要求

招聘计划合约部部长岗位职责和要求
一、部长岗位职责：
1.负责招聘计划合约部的日常管理和运营工作，包括人员管理、团队建设、绩效考核等。

2.制定和实施招聘计划合约部的工作目标和计划，确保部门工作按时高效完成。

3.负责对部门下属员工进行岗位分配、任务布置、培训指导和绩效评估等工作，确保团队整体协作顺畅。

4.负责部门内部沟通与协调工作，协调各部门之间的合作关系，保障公司整体运营顺畅。

5.监督和指导部门员工遵守公司规章制度，确保公司政策得以顺利执行。

6.建立和维护招聘计划合约部与外部合作伙伴的良好关系，开拓新的业务合作机会。

7.汇报部门工作进展和问题，向公司高层领导汇报部门运营情况和发展计划。

8.参与公司管理层决策，推动公司整体发展，实现公司战略目标。

二、部长岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。

2.具备较强的团队协作能力和组织管理能力，有丰富的团队管理经验。

3.熟悉人力资源管理相关法律法规，具有良好的沟通能力和协调能力。

4.熟悉招聘计划合约部的运营流程和业务需求，有相关行业工作经验者优先考虑。

5.具备较强的数据分析能力和解决问题能力，能够快速有效地应对各种突发情况。

6.有良好的判断力和决策能力，能够独立思考和独立解决问题。

7.积极主动，工作态度端正，能够吃苦耐劳，具有较强的执行力和责任心。

8.具有较强的学习能力和适应能力，能够适应快节奏的工作环境。

以上便是招聘计划合约部部长岗位的职责和要求，希望您符合以上要求并有意向加入我公司，谢谢！。