2024年家具企业员工股权激励计划合同

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甲方：XXX
乙方：XXX
2024年家具企业员工股权激励计划合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1 甲方：2024年家具企业
1.2 乙方：甲方员工
1.3 股权激励计划：甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定的股权激励计划
第二条：股权激励计划的实施条件
2.1 乙方符合甲方制定的股权激励计划的资格要求
2.2 乙方同意参加股权激励计划并遵守相关条款
第三条：股权激励计划的激励方式
3.1 股权激励计划的激励方式为股权奖励
3.2 股权奖励的具体数量和分配比例
第四条：股权激励计划的授予条件
4.1 乙方在甲方的职位和工作表现
4.2 乙方在甲方的工作年限
4.3 乙方的业绩指标达成情况
第五条：股权激励计划的授予时间
5.1 股权激励计划的授予时间为乙方向甲方提交申请之日起
第六条：股权激励计划的解锁条件
6.1 乙方需满足的解锁条件，如业绩指标、工作年限等
6.2 解锁条件的评估和决定权归甲方所有
第七条：股权激励计划的解锁时间
7.1 股权激励计划的解锁时间为满足解锁条件后的一定期限内
第八条：股权激励计划的终止条件
8.1 乙方离职或被解雇的情况
8.2 乙方违反甲方制定的股权激励计划的条款
第九条：股权激励计划的变更和调整
9.1 甲方有权根据实际情况对股权激励计划进行变更和调整
9.2 变更和调整的通知由甲方以书面形式通知乙方
第十条：股权激励计划的争议解决方式
10.1 双方因股权激励计划产生的争议，应通过友好协商解决
10.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼
第十一条：合同的有效期
11.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年
第十二条：合同的修改和解除
12.1 甲方有权在合同有效期内对合同进行修改和解除
12.2 解除合同的通知由甲方以书面形式通知乙方
第十三条：保密条款
13.1 乙方同意对合同内容和相关谈判过程予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露
第十四条：其他条款
14.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议
14.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1 甲方：2024年家具企业，是一家依法成立并有效运营的家具制造和销售企业，总部位于中国省市。

1.2 乙方：甲方员工，指与甲方签订劳动合同并在甲方处工作的员工，乙方应具备完全民事行为能力。

1.3 股权激励计划：甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定的股权激励计划，该计划旨在通过给予员工股权奖励，使员工与公司共同成长，分享公司发展带来的收益。

第二条：股权激励计划的实施条件
2.1 乙方符合甲方制定的股权激励计划的资格要求，具体包括但不限于：
（1）在甲方工作满一定年限的员工；
（2）在甲方担任关键岗位或重要职责的员工；
（3）对甲方的发展作出特殊贡献的员工。

2.2 乙方同意参加股权激励计划并遵守相关条款。

第三条：股权激励计划的激励方式
3.1 股权激励计划的激励方式为股权奖励，甲方将通过赠送乙方一定数量的甲方股份或股票期权的方式，对乙方进行激励。

3.2 股权奖励的具体数量和分配比例，由甲方根据乙方的业绩、贡献以及公司在激励计划中所设定的各项评价指标综合确定。

第四条：股权激励计划的授予条件
4.1 乙方在甲方的职位和工作表现，包括但不限于：
（2）乙方不得因违反甲方规章制度而受到解雇或被迫离职；
（3）乙方不得在任何时间从事与甲方业务相竞争的活动。

4.2 乙方在甲方的工作年限，乙方在甲方的工作年限达到甲方规定的年限要求。

4.3 乙方的业绩指标达成情况，乙方需达成甲方设定的业绩指标要求。

第五条：股权激励计划的授予时间
5.1 股权激励计划的授予时间为乙方向甲方提交申请之日起，甲方在审核通过后，向乙方授予股权奖励。

第六条：股权激励计划的解锁条件
6.1 乙方需满足的解锁条件，如业绩指标、工作年限等，具体解锁条件由甲方根据实际情况设定。

6.2 解锁条件的评估和决定权归甲方所有，甲方应按照合同约定及时对乙方的解锁条件进行评估，并在满足解锁条件的情况下，按照约定向乙方解锁股权奖励。

第八条：股权激励计划的终止条件
8.1 乙方离职或被解雇的情况，包括但不限于：
（1）乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并经甲方批准；
（2）乙方因违反甲方规章制度，被甲方解雇或被迫离职；
（3）乙方因丧失完全民事行为能力而不能继续履行劳动合
同的。

8.2 乙方违反甲方制定的股权激励计划的条款，包括但不限于：
（1）乙方违反其在股权激励计划中的保密义务；
（2）乙方违反其在股权激励计划中的竞业限制义务。

第九条：股权激励计划的变更和调整
9.1 甲方有权根据实际情况对股权激励计划进行变更和调整，包括但不限于：
（1）调整股权激励计划的激励方式；
（2）调整股权激励计划的解锁条件；
（3）调整股权激励计划的授予时间。

9.2 变更和调整的通知由甲方以书面形式通知乙方，乙方在收到通知后，应按照新的合同条款继续履行合同义务。

第十条：股权激励计划的争议解决方式
10.1 双方因股权激励计划产生的争议，应通过友好协商解决。

10.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的有效期
11.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。

第十二条：合同的修改和解除
12.1 甲方有权在合同有效期内对合同进行修改和解除，包括但不限于：
（1）修改股权激励计划的激励方式；
（2）修改股权激励计划的解锁条件；
（3）修改股权激励计划的授予时间。

12.2 解除合同的通知由甲方以书面形式通知乙方，自通知送达乙方之日起，合同解除。

第十三条：保密条款
13.1 乙方同意对合同内容和相关谈判过程予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。

第十四条：其他条款
14.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

14.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正
第十五条：第三方介入的定义及范围
15.1 本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。

15.2 第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因第三方的主观或客观行为，对甲乙双方的权益产生影响的情况。

第十六条：第三方的责任及义务
16.1 第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保其行为的合法性、合规性。

16.2 第三方应保证其提供的服务或产品的质量，对因其服务或产品的问题导致的损失，应承担相应的责任。

16.3 第三方应对其在履行合同过程中获得的信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。

第十七条：第三方介入的程序
17.1 当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的理由和目的。

17.2 甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务等事项达成一致，并签订相关的协议。

17.3 第三方介入后，甲乙双方应按照约定履行各自的义务，并积极配合第三方的工作。

第十八条：第三方责任的限制
18.1 甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于责任的范围、责任的性质、责任的程度等。

18.2 第三方在其职责范围内，仅对因其故意或重大过失导致的事故负责。

18.3 第三方不承担因其履行合同所涉及的法律法规变化、政策调整等不可抗力因素导致的责任。

第十九条：第三方与甲乙双方的权利划分
19.1 第三方在其职责范围内，享有履行合同所需的权力，包括但不限于获取甲乙双方提供的相关信息、文件等。

19.2 第三方不得超越其职责范围，干涉甲乙双方的内部管理事务。

19.3 甲乙双方应按照合同约定，履行对第三方的付款、提供资
料等义务。

第二十条：第三方与甲乙双方的沟通协作
20.1 第三方应定期与甲乙双方进行沟通，报告合同履行情况，听取甲乙双方的意见和建议。

20.2 甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息、资料和协助。

20.3 当甲乙双方或第三方在履行合同过程中出现争议时，应通过友好协商解决。

第二十一条：第三方退出机制
21.1 第三方在合同履行过程中，因故需要退出的，应提前通知甲乙双方。

21.2 第三方退出后，其未履行完毕的合同义务由甲乙双方协商解决。

第二十二条：违约责任
22.1 第三方未按照合同约定履行其义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。

22.2 甲乙双方未按照合同约定履行其义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿第三方的损失、支付违约金等。

第二十三条：不可抗力
23.1 因不可抗力导致甲乙双方或第三方无法履行或部分履行本合同的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

第二十四条：合同的终止和解除
24.1 本合同在履行完毕后终止。

24.2 一方未履行本合同义务的，另一方有权解除合同。

24.3 合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事项。

第二十五条：争议解决
25.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

25.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第二十六条：其他条款
26.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

26.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。

第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：股权激励计划的具体方案
详细描述股权激励计划的实施步骤、激励方式、解锁条件、授予时间等具体细节。

附件二：甲乙双方的保密协议
规定甲乙双方在合同履行过程中应保守的秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。

附件三：第三方服务协议
明确第三方的职责、权利、义务以及违约责任，包括第三方介入的具体事项和范围。

附件四：股权奖励分配方案
详细说明股权奖励的分配原则、分配比例、分配时间等。

附件五：业绩指标评估标准
规定业绩指标的评估方法和评估周期，以及业绩指标的具体数值和计算方式。

附件六：合同履行过程中的相关证明文件
包括但不限于甲乙双方的营业执照、资质证书、授权书等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照合同约定支付股权奖励。

2. 乙方未按照合同约定达成业绩指标。

3. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

4. 第三方未按照服务协议约定履行其职责。

5. 甲方未按照服务协议约定支付第三方服务费用。

责任认定标准：
1. 甲方违约，应支付乙方违约金，违约金金额为未支付股权奖励的金额的10%。

2. 乙方违约，应支付甲方违约金，违约金金额为未达成业绩指标导致的损失的10%。

3. 乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲方根据实际损失确定。

4. 第三方未履行其职责，甲方有权解除合同，并要求第三方支
付违约金，违约金金额为未履行服务的费用的一定比例。

示例说明：
1. 甲方未按照合同约定支付股权奖励，乙方可以要求甲方支付违约金，同时有权解除合同。

2. 乙方未按照合同约定达成业绩指标，甲方可以要求乙方支付违约金，同时有权解除合同。

3. 乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。

说明三：法律名词及解释：
1. 甲方：指2024年家具企业，是一家依法成立并有效运营的家具制造和销售企业，总部位于中国省市。

2. 乙方：指甲方员工，指与甲方签订劳动合同并在甲方处工作的员工，乙方应具备完全民事行为能力。

3. 股权激励计划：指甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定的股权激励计划，该计划旨在通过给予员工股权奖励，使员工与公司共同成长，分享公司发展带来的收益。

4. 保密协议：指甲乙双方在合同履行过程中，对双方知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露的协议。

5. 第三方：指除甲乙双方以外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。

1. 甲方和乙方是本合同的双方主体，承担相应的权利和义务。

2. 股权激励计划是甲方为乙方提供的激励方式，乙方需按照合同约定达成业绩指标。

3. 保密协议是甲乙双方在合同履行过程中的约定，双方需保守对方的商业秘密。

4. 第三方是甲乙双方在履行合同过程中可能需要介入的主体，第三方应按照合同约定履行其职责。