行政人事岗位职责内容

行政人事岗位职责内容
描述如下：
一、人事招聘
负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求开展招聘工作；
编制招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并安排面试；
参与面试流程，与各部门沟通确定最终录用人选；
维护招聘渠道，与招聘中介公司、高校等建立合作关系，开展校园招聘、网络招聘等。

二、员工入职管理
协助制定员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；
协调各部门，为新员工安排工作空间和相关工具；
负责新员工的培训计划，包括公司介绍、岗位培训等；
跟进新员工的试用期评估和入职后的工作表现。

三、员工薪酬管理
负责员工薪资核算，包括薪资计算、社保公积金代缴等；
监督薪资发放流程，确保按时准确发放工资；
解答员工关于薪资、社保等方面的问题，提供相关政策咨询；
协助制定薪资调整方案和绩效考核制度，参与绩效考核工作。

四、员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题和矛盾；
开展员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；
协助制定企业文化、员工福利等制度，提高员工的工作积极性；
协调员工活动和会议，组织企业文化建设活动等。

五、绩效管理
参与绩效目标制定和考评流程，确保绩效考核的公正性；
协助部门经理制定具体的绩效指标和工作目标；
搜集和整理员工的工作绩效数据，进行统计和分析；
根据绩效评定结果，提出奖励和激励措施，推进绩效改进。

六、劳动关系管理
负责劳动合同签订和管理，确保合同的合法性和完整性；
解答员工关于劳动法律法规的问题，提供劳动纠纷解决方案；协助处理劳动争议和员工投诉，保护员工合法权益；
监测劳动关系变化，及时调整政策和制度。

七、人事信息管理
负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同记录等；采购和维护人事信息管理系统，确保数据的安全和准确性；
提供人事数据统计分析，为人力资源决策提供支持；
协助部门管理人事预算和人力资源成本控制。

八、员工福利管理
协助制定员工福利政策和方案，包括健康保险、年假等；
协调与第三方机构合作，提供员工福利后勤支持；
处理员工福利的申请和问题，解决相关争议和纠纷；
持续改进员工福利体系，提高员工的满意度。

九、人力资源信息反馈
收集、整理和分析人力资源信息，为决策提供参考；
向上级汇报工作进展和绩效报告，定期组织人力资源工作会议；与各部门沟通协调，及时反馈人力资源需求和问题；
参与制定人力资源发展战略和计划。

以上是行政人事岗位的主要职责内容，广泛涉及到人事招聘、员工入职管理、员工薪酬管理、员工关系管理、绩效管理、劳动关系管理、人事信息管理、员工福利管理以及人力资源信息反馈等方面的工作。

这些职责旨在确保公司拥有高素质、高绩效的员工队伍，提高员工的薪酬福利水平，构建良好的劳动关系，促进员工的工作满意度和员工关系的和谐稳定。