公司劳保用品发放管理制度范文(4篇)

公司劳保用品发放管理制度范文
是为了保障员工的健康和安全，有效管理和使用劳保用品而制定的规定。

以下是一份公司劳保用品发放管理制度的示例：
1. 劳保用品的定义和范围：
- 劳保用品包括但不限于安全鞋、手套、口罩、安全帽等。

具体的劳保用品范围由公司根据实际情况确定。

2. 劳保用品的发放对象：
- 公司所有员工都有权利获得必要的劳保用品。

对于某些特定工种或环境的员工，如操作机械、接触有害物质、高温作业等，公司应根据具体需求提供相应的特殊劳保用品。

3. 劳保用品的发放程序：
- 员工需向公司人力资源部门或相关负责人提出劳保用品的申请。

- 公司人力资源部门或相关负责人根据实际需要进行审批，并及时发放劳保用品。

4. 劳保用品的管理和使用：
- 员工在使用劳保用品时应按照正确的方式和要求进行穿戴和使用。

- 劳保用品需保持干燥、清洁、完整，发现损坏或过期的劳保用品应及时报告，人力资源部门或相关负责人进行更换。

- 员工未经批准不得私自调换、拆卸或擅自改变劳保用品。

5. 劳保用品的保管和报废：
- 员工应妥善保管个人配发的劳保用品，不得私自转借或丢失。

如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门或相关负责人申请补充或更换。

- 劳保用品在达到使用寿命或无法修复时应及时报废，人力资源部门或相关负责人应负责安全处理。

6. 违反管理制度的处理：
- 对于违反劳保用品管理制度的员工，根据情节轻重，公司可给予口头警告、书面警告、扣发工资或纪律处分等相应的处罚。

以上仅为示例，实际的公司劳保用品发放管理制度可以根据公司的具体情况进行调整和完善。

公司劳保用品发放管理制度范文（2）
1 目的
为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围
本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件
《国营企业职工个人防护用品发放标准》
4 术语与定义(无)
5 职责
5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容
6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

公司劳保用品发放管理制度范文（3）
第一章总则
第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。

第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。

第二章劳保用品管理
第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。

第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。

第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。

第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。

第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。

第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。

第三章劳保用品发放
第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。

第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。

第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。

第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。

第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。

第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。

第四章劳保用品的归还和更新
第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。

第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。

第十九条员工因故损坏劳保用品的，应当及时向上级主管或劳保用品管理部门报备，并按照相应规定进行赔偿或更换。

第二十条公司将根据劳保用品的实际使用情况，及时进行补充和更新，保证员工的劳动保护需求。

第五章责任追究
第二十一条对于私自挪用、私自销售或损坏劳保用品的员工，将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。

第二十二条对于管理人员因玩忽职守、违规操作等原因导致劳保用品管理不善的，将从严追究责任，可能给予警告、降职或辞退等处罚。

第二十三条对于故意损坏劳保用品的员工，将根据用品的实际价值进行赔偿，并视情况追究法律责任。

第六章附则
第二十四条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的，应经公司领导批准后进行修订，并重新发布。

第二十五条本制度解释权归公司劳动保护委员会所有，如有争议，可向公司劳动保护委员会申请处理。

以上是公司劳保用品发放管理制度的范本，供参考使用。

具体制度的内容和条款可以根据实际情况进行调整，确保制度的具体适用于公司的实际情况。

公司劳保用品发放管理制度范文（4）
一、总则
为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。

三、管理机构
公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。

四、劳保用品的种类和发放标准
1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。

根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。

2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。

根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。

3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。

根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。

5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。

五、劳保用品的申领与归还
1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。

2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。

六、劳保用品的保养与维修
1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。

2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。

七、劳保用品发放记录与考核
1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。

2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。

八、违纪与处罚
1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。

2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。

九、附则
本制度自发布之日起生效，公司员工都应遵守并执行。

对于本制度的任何修订或补充，经劳保用品管理委员会讨论决定后方可生效。

以上为公司劳保用品发放管理制度范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和完善。