薪资待遇制度范本

薪资待遇制度范本
一、目的
为了提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本薪资待遇制度。

二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

三、薪资构成
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、年奖、加班费、其他收入等。

四、基本工资
1. 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

2. 根据公司政策，工资每年12月份调整一次。

3. 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

五、补贴
1. 话补：根据员工的工作需要，公司为员工提供一定额度的话费补贴。

2. 车补：根据员工的实际工作需要，公司为员工提供一定额度的交通补贴。

3. 全勤：员工每月出勤达到规定天数，公司将发放全勤奖。

六、奖金
1. 月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。

2. 年奖：年奖是对员工年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例。

工作时间比例：以12个月为标准，至奖金发放日满12个月工作时间比例为1。

七、加班费
1. 工作日：加班至20:00以后，50元补助；
2. 休息日：加班工资（基本工资补贴）/22200%加班时间（天）；
3. 节假日：加班工资（基本工资补贴）/22300%加班时间（天）；
八、员工缺勤
1. 员工因病、事假等原因缺勤，公司将按照规定的比例扣除相应的工资。

2. 员工因迟到、早退等原因缺勤，公司将按照规定的比例扣除相应的工资。

九、其他收入
1. 员工在公司规定的范围内，通过自身的努力获得的业绩奖金或其他收入，公司
将予以认可。

十、特殊规定
1. 对于关键技术岗位领军人才，公司鼓励实行年薪制、协议工资制、项目工资制。

2. 对于高技能人才，公司将实施新八级工制度，提高技能人才的待遇和社会地位。

通过以上规定，公司希望能够吸引和培养更多技能人才，缓解技能人才特别是高技能人才结构性短缺的问题，推动技术工人薪资待遇提升，以激发技能人才的积极性和创造性，从而助力中国制造和中国创造。

本制度最终解释权归公司所有。