房地产公司规章制度范文（4篇）

房地产公司规章制度范文
第一章总则
第一条为规范房地产公司管理，保证公司健康发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，所有员工都有义务和责任遵守本规章制度。

第三条公司的员工须具备担任相关职务所需要的资质，并遵守国家法律法规、行业规定以及公司的管理制度。

第四条公司的员工必须遵守公司的相关保密政策，所有与公司作务有关的文件、资料、商业秘密等，均属于公司的机密，原则上禁止泄露。

第二章人事管理
第五条公司的员工入职需经过审核和面试，并签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第六条公司的员工必须按照公司的工作时间和规定进行工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。

第七条公司的员工必须尽职尽责，认真履行本职工作，并服从上级安排和指导。

第八条公司的员工须保持工作环境的整洁和卫生，对公司设备设施妥善使用，不得浪费和损坏公司财产。

第九条公司的员工要遵守公司的考勤制度，认真按时打卡，并如实填写工作日志和报告。

第十条公司的员工必须服从公司的普通工作安排和加班安排，不得擅自请假或旷工。

第三章绩效管理
第十一条公司将根据员工的工作表现和发展潜力，制定相应的考核和晋升机制。

第十二条公司会定期对员工进行绩效评估，根据评估结果，进行奖励和激励，提高员工的工作动力和积极性。

第十三条公司对于严重违规或工作不称职的员工，有权进行相应的处罚，包括扣除工资、降职甚至解雇。

第四章薪酬福利
第十四条公司的薪酬制度将按照员工的职位、工作表现和公司的发展状况进行定期调整和评估。

第十五条公司会为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供相应的医疗保险和其他福利待遇。

第十六条公司会定期组织员工培训，提供必要的职业技能和知识，提升员工的综合素质和能力。

第五章安全保障
第十七条公司将定期对员工工作环境进行安全检查，保证员工的人身安全和财产安全。

第十八条公司要求员工遵守安全操作规程，正确使用办公设备和工具，预防和防范事故的发生。

第十九条公司要求员工定期进行体检，确保员工身体健康，减少工作风险。

第六章违纪处理
第二十条对于违反本规章制度的员工，公司将根据违纪的性质和情节进行相应的纪律处理。

第二十一条对于严重违法国家法律法规或犯罪的员工，公司将追究其法律责任，并进行相应的解雇处理。

第七章修改和解释
第二十二条本规章制度由公司总经理负责解释，并作出修改。

任何修改和解释必须得到公司领导层的同意。

房地产公司规章制度范文（2）
房地产公司的规章制度是为了规范公司内部的运营、管理和行为，确保公司的正常运转和员工的权益保障。

下面是一个房地产公司常见的规章制度范例：
1. 入职规定：包括新员工入职的流程、相关文件的准备及填写、入职培训等。

2. 岗位职责：明确各岗位的职责和工作内容，确保员工知晓自己的工作范围。

3. 工作时间：规定上班时间和休息时间，包括正常工作日、周末和法定节假日的休假安排。

4. 绩效考核制度：建立和实施员工的绩效考核体系，明确考核标准和考核周期，以激励员工的工作表现。

5. 奖惩制度：制定明确的奖励和惩罚制度，激励员工努力工作并约束员工的行为。

6. 工资福利制度：规定员工的薪资结构、福利待遇和奖金发放等政策。

7. 假期管理：规定员工的年假、事假、病假等假期的申请、批准和使用流程。

8. 考勤管理：明确员工的考勤规定和打卡机制，以记录员工的上下班时间。

9. 保密制度：明确保护公司商业机密和客户隐私的规定。

10. 安全管理：制定和执行安全管理制度，确保员工的安全和公司财产的安全。

11. 社交媒体使用规定：规定员工使用社交媒体的行为准则，避免泄露公司内部信息或损害公司声誉。

12. 行为规范：明确员工在公司内部和外部代表公司的行为准则和道德规范。

以上是一个简单的房地产公司规章制度的范例，具体的规章制度还应根据公司具体情况进行制定和调整。

房地产公司规章制度范文（3）
第一章总则
第一条为规范房地产公司内部管理，优化企业运营，保障员工权益，提高企业效益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工及相关人员，包括但不限于公司领导、管理人员、职工等。

第三条公司所有员工应遵守本规章制度的规定，不得违反国家法律法规和公司相关政策。

第四条公司领导应组织实施本规章制度，加强监督和管理，确保其有效执行。

第五条具体职能部门通过内部管理制度、规章制度等，细化组织机构的管理规定，强化工作落实。

第二章岗位规范
第六条公司员工应按照岗位要求，完成本职工作。

不得滥用职权，违规操作及泄露公司机密。

第七条公司员工须按时上下班，不得迟到早退。

在工作时间内，专注于工作，不得私自做其它事务。

第八条公司鼓励员工提升个人能力，主动学习并不断充实自己的知识技能。

第九条全体员工应积极配合公司进行业务拓展和市场开拓。

不得以个人行为损害公司利益。

第十条公司员工应保护环境，节约用水用电，提倡对公司和社会的公共设施进行爱护和维修。

第三章工作纪律
第十一条公司所有员工应积极遵守工作纪律，按照公司相关规定出勤、请假等事项。

第十二条全体员工应遵守工作纪律，做到文明礼貌，保持工作场所卫生、整洁，不得乱丢垃圾。

第十三条公司员工应按照公司相关规定使用公司的办公设备和资料，不得擅自私用。

第十四条公司员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给非相关人员。

第四章薪酬福利
第十五条公司员工应按时按量完成工作任务，不得贪图便利、拖延工作进度。

第十六条公司将按照业绩考核和个人能力发放相应的薪酬，提供必要的员工福利待遇。

第十七条公司按照国家法律法规和相关政策规定，为员工购买社会保险和公积金。

第十八条公司组织员工进行职业培训和技能提升，提供相应的培训资源和机会。

第五章绩效考核
第十九条公司将定期对员工进行绩效考核，以评估其工作表现和能力水平。

第二十条绩效考核结果作为晋升、加薪、奖惩和福利待遇的重要依据，公正、公平、公开进行。

第二十一条绩效考核结果将作为员工个人成长和职业发展的参考依据。

第六章职业道德
第二十二条公司员工应遵守职业道德规范，遵循诚信、专业、公正、保密的原则。

第二十三条公司员工应积极与客户和同事沟通合作，不得有侮辱、诋毁他人的行为。

第二十四条公司员工应为客户提供诚信、优质的产品和服务，不得欺骗、误导客户。

第二十五条公司员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与利益输送。

第七章处罚和奖励
第二十六条公司将根据员工的违纪行为，给予相应的惩罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第二十七条公司将根据员工的优秀表现，给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。

第二十八条公司将建立健全的奖罚制度，并公开透明地执行。

第八章附则
第二十九条本规章制度的最终解释权归本公司所有。

房地产公司规章制度范文（4）
为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。

一、工作时间
1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30-
17.30，每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。

2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

3、午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度
1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。

2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月____日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。

3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、请假制度
1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。

四、人事异动
1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。

试用期一律约定____月，试用期间变现良好的，可提前破格转正。

2、员工要离职的，需提前____天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。

五、着装与礼仪
1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。

3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。

六、环境卫生
1、各部门应负责各自办公室的清洁卫生。

所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。

同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

七、各种办公设备的使用制度
1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。

2、因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。

3、车辆由办公室统一管理调度。

各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。

员工有急事因公外出用车，要填写"用车申请单"，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过____公里以上或者____公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭"用车申请单"报销。

4、任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。

八、档案管理
1、归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

房地产公司管理制度。

3、档案的借阅与索取
(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;
(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续;
(3)借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案在经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

4、档案的销毁
1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁;
3、经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

九、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。

各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。

如有违者，公司有权追究责任。

十、公章、介绍信使用管理
1、公司公章、介绍信由办公室主任负责保管，部门印章由部门经理负责保管。

2、公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事会批准。

部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理批准。

3、印章使用要求
(1)凡属经济合同文本需盖公司级公章和经济合同专用章的应事先经过董事会或其授权人员批准。

(2)凡属对外公文需盖公司级公章的，应事先征得总经理批准。

(3)凡需携公章外出办事，应事先征得总经理签字批准，用后立即退回办公室。

(4)凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级公章的，需经办公室主任批准。

(5)凡属因公需要加盖部门印章的，须经部门经理同意。

(6)部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一般业务往来。

(7)各类公章的使用均应建立登记制度。

4、介绍信使用要求
(1)介绍信均由办公室统一保管出具，开具介绍信须经办公室主任批准。

(2)因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信，要有总经理签字批准。

如有剩余介绍信应交回办公室注销。

5、办公室有权不定期检查各部门公章、介绍信的使用情况。

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