2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中
级)模拟试卷(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
一、单项选择题
1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？
A、内部推荐
B、校园招聘
C、猎头服务
D、网络招聘
2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？
A、离职率
B、离职成本
C、招聘成本
D、离职周期
3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？
A、组织战略目标
B、组织文化
C、市场需求变化
D、技术发展水平
4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？
A、工作质量
B、工作效率
C、工作态度
D、工作地点
5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？
A、获得劳动报酬的权利
B、参加社会保险的权利
C、参加企业民主管理的权利
D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利
6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？
A、发布招聘信息
B、筛选简历
C、面试评估
D、签订劳动合同
7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。

以下关于360度评估法的说法中，正确的是：
A、360度评估法只涉及直接上级的评价
B、360度评估法不包括同事和下属的评价
C、360度评估法适用于所有类型的员工
D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平
8、在人力资源规划中，以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素？
A、市场薪酬水平
B、员工离职率
C、企业发展战略
D、招聘成本
9、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训的目标？
A、提高员工的工作技能
B、增强员工的团队合作能力
C、降低员工的离职率
D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：
A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性
B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致
C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价
D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工
11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
一、单项选择题
11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是：
A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
B. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%
C. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%
D. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%
12、在人力资源规划中，用于分析组织内外部环境，评估组织未来发展趋势的工具是：
A. 劳动力市场分析
B. 组织结构分析
C. SWOT分析
D. 人力资源需求预测
13、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？
A. 个人绩效
B. 团队绩效
C. 组织绩效
D. 财务绩效
14、在制定人力资源发展规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？
A. 企业发展战略
B. 市场环境变化
C. 员工需求变化
D. 政策法规变化
15、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A. 人力资源规划主要是为了满足企业的短期人力资源需求
B. 人力资源规划是一种被动的人力资源管理活动
C. 人力资源规划只关注企业内部的人力资源配置
D. 人力资源规划的主要目的是为了实现组织战略目标
16、在以下关于工作分析的描述中，不属于工作分析特点的是（）。

A. 客观性
B. 全面性
C. 时效性
D. 灵活性
17、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）
A. 评估组织环境
B. 确定组织战略目标
C. 制定人力资源需求计划
D. 制定招聘计划
18、以下关于绩效考核目的的说法，错误的是（）。

A. 评估员工的工作表现
B. 增强员工的工作动力
C. 提高员工的工作技能
D. 帮助企业降低人力成本
19、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的主要目的？
A. 吸引和选择最适合组织需要的人才
B. 降低招聘成本
C. 提高员工满意度
D. 优化组织结构 20、在人力资源管理的绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的常见方法？
A. 目标管理法
B. 成果评价法
C. 行为评价法
D. 综合评价法
21、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？
A、招聘与配置
B、培训与开发
C、绩效管理
D、财务管理
22、在人力资源管理中，以下哪项措施不属于激励员工的方法？
A、设定明确的绩效目标
B、提供具有竞争力的薪酬福利
C、定期进行员工满意度调查
D、加强员工工作环境的安全管理
23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源配置规划
D. 人力资源效能评估
24、以下哪种招聘方法最有利于确保招聘到具有丰富工作经验的候选人？（）
A. 内部招聘
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D. 招聘会招聘
25、某企业在进行人力资源规划时，为了预测未来五年内公司员工的流失情况，决定采用以下哪种预测方法？（）
A. 专家预测法
B. 稳态分析预测法
C. 线性回归预测法
D. 模糊综合评价法
26、下列关于绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理体系是一个封闭的系统
B. 绩效管理体系应当遵循公平、公正的原则
C. 绩效管理体系的实施应注重员工参与和沟通
D. 绩效管理体系的目标应与企业的战略目标相一致
27、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划目标设定
D. 人力资源招聘计划
28、在以下关于绩效考核的描述中，哪项是不正确的？（）
A. 绩效考核是衡量员工工作成效的重要手段
B. 绩效考核的结果可以用来评价员工的工作表现
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的绩效
D. 绩效考核的结果不能作为员工晋升的依据
29、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源战略规划 30、在招聘过程中，以下哪种招聘方式最适合初次进入人才市场的应届毕业生？（）
A. 内部招聘
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D. 社会招聘
31、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 绩效考核
D. 财务管理
32、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？
A. 工作环境
B. 工作内容
C. 薪酬福利
D. 企业的社会责任
33、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？
A. 内部招聘
B. 网络招聘
C. 人才市场招聘
D. 外包招聘
34、以下哪项不是人力资源规划的核心要素？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源政策制定
35、某企业为提高员工的工作效率，决定实施员工绩效管理。

以下哪项不是绩效管理的目的？
A. 提高员工的工作效率
B. 促进员工个人发展
C. 降低员工离职率
D. 增加企业的市场份额
36、在人力资源规划中，以下哪个阶段是制定人力资源战略的关键环节？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源战略制定
D. 人力资源规划实施
37、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的分类？
A、内部招聘
B、外部招聘
C、直接招聘
D、间接招聘
38、以下哪个概念不属于人力资源规划的内容？
A、人员需求预测
B、人员招聘
C、人员培训与开发
D、薪酬福利管理
39、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 内部推荐
D. 人才市场招聘 40、以下关于员工培训的说法，正确的是：
A. 员工培训的主要目的是提高员工的工作技能
B. 员工培训不需要考虑员工的个人发展需求
C. 员工培训的内容应该与企业的战略目标无关
D. 员工培训应该由企业完全自主决定，无需与员工协商
41、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？
A. 行业竞争态势
B. 政策法规变化
C. 组织内部战略调整
D. 员工满意度调查
42、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法最有利于提高招聘效率？
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 人才市场招聘
D. 内部推荐
43、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求的预测方法？
A、趋势分析法
B、回归分析法
C、市场调研法
D、德尔菲法
44、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的指标？
A、工作质量
B、工作效率
C、工作态度
D、工作地点
45、某企业为提高员工的工作满意度，采取了一系列措施，以下措施中，不属于人力资源管理部门职责的是（）。

A、定期进行员工满意度调查
B、优化员工工作环境
C、调整员工薪酬结构
D、开展员工心理健康讲座
46、在人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）
A、趋势预测法
B、比例法
C、回归分析法
D、专家调查法
47、在人力资源管理中，下列哪项不属于员工培训与开发的内容？
A、知识培训
B、技能培训
C、绩效评估
D、职业规划
48、以下哪项不属于人力资源规划的目标？
A、提高员工满意度
B、降低人力成本
C、优化组织结构
D、确保组织战略实现
49、题干：根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当履行的义务？
A. 遵守劳动纪律
B. 保守单位商业秘密
C. 完成劳动任务
D. 随时准备加班 50、题干：在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘渠道？
A. 校企合作
B. 人才市场
C. 内部推荐
D. 网络招聘
51、某企业为了提高员工的工作满意度，决定实行弹性工作制。

以下关于弹性工作制说法错误的是：
A. 弹性工作制可以提高员工的工作效率
B. 弹性工作制可以降低员工的工作压力
C. 弹性工作制不利于企业对员工的绩效考核
D. 弹性工作制有利于吸引和留住人才
52、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法：
A. 人员替换预测法
B. 人员流动预测法
C. 人力需求预测法
D. 人力供给预测法
53、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？
A. 组织战略目标
B. 组织结构设计
C. 技术变革
D. 员工满意度
54、以下哪项不属于人力资源管理的招聘流程？
A. 招聘需求分析
B. 发布招聘信息
C. 面试与评估
D. 员工培训与发展
55、在人力资源管理中，以下哪项不属于激励措施？
A. 薪酬激励
B. 职业发展
C. 福利待遇
D. 员工满意度调查
56、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？
A. 现状分析
B. 目标设定
C. 预测分析
D. 人力资源调整
57、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的主要特点？
A. 组织与人力资源战略的紧密联系
B. 人力资源管理的动态性
C. 人力资源管理的合规性
D. 人力资源管理的可持续性
58、在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的评估标准？
A. 成本效益
B. 应聘者质量
C. 应聘者数量
D. 遵守法律法规
59、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于人员选拔的方法？
A. 笔试
B. 面试
C. 体检
D. 问卷调查 60、在人力资源管理中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？
A. 工作环境
B. 薪酬福利
C. 组织文化
D. 个人发展机会
二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）
1、以下哪些属于人力资源管理的职能？（）
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 劳动关系管理
2、以下哪些因素会影响员工的绩效？（）
A. 员工个人能力
B. 工作环境
C. 组织文化
D. 领导风格
E. 外部竞争
3、在人力资源管理中，以下哪些属于人力资源规划的基本步骤？（）
A、确定组织战略目标
B、分析组织内外部环境
C、制定人力资源战略
D、实施人力资源计划
E、评估人力资源计划效果
4、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）
A、员工培训与开发是提高员工能力、增强组织竞争力的有效手段
B、员工培训与开发的内容应与组织战略目标和岗位需求紧密结合
C、员工培训与开发应注重员工个性化发展，兼顾组织整体利益
D、员工培训与开发的实施应由人力资源部门单独负责
E、员工培训与开发的评估应包括培训效果和员工满意度
5、以下关于人力资源管理的战略规划，下列哪些说法是正确的？
A. 人力资源管理的战略规划应与企业整体战略相一致
B. 人力资源管理的战略规划应注重短期效果
C. 人力资源管理的战略规划应注重长期效果
D. 人力资源管理的战略规划应考虑外部环境的变化
6、以下关于绩效管理系统的设计，下列哪些因素是影响绩效管理系统的关键因素？
A. 绩效目标设定
B. 绩效评估标准
C. 绩效反馈与沟通
D. 绩效激励与奖励
7、在人力资源管理中，以下哪些属于战略性人力资源管理的主要特点？（）
A. 与组织战略紧密结合
B. 关注员工个人发展
C. 强调团队合作
D. 注重员工满意度
E. 追求短期经济效益
8、以下哪些是人力资源规划的核心步骤？（）
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源供需平衡分析
D. 人力资源战略制定
E. 人力资源行动计划
9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
二、多项选择题（每题2分，共10分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

请选择所有符合题意的选项）
9、以下哪些是人力资源管理的核心职能？（）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
E. 薪酬福利管理 10、以下哪些是人力资源战略规划的关键步骤？（）
A. 确定人力资源战略目标
B. 分析组织环境
C. 评估现有人力资源
D. 制定人力资源行动计划
E. 监控与评估人力资源战略实施效果
11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
二、多项选择题（每题2分，共10分。

每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分。

）
11、以下哪些措施有助于提高员工的职业满意度？（）
A. 提供公平的薪酬福利
B. 建立有效的沟通机制
C. 提供职业发展机会
D. 加强员工培训
E. 强化绩效考核
12、在人力资源管理中，以下哪些属于人力资源规划的关键步骤？（）
A. 分析组织战略目标
B. 评估现有人力资源状况
C. 预测未来人力资源需求
D. 制定人力资源行动计划
E. 实施与监控人力资源计划
13、在人力资源管理中，以下哪些是员工绩效评估的常见方法？（）
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 成就评价法
D. 等级评估法
14、以下哪些因素会对员工的职业发展产生影响？（）
A. 个人能力与素质
B. 组织文化
C. 行业发展趋势
D. 公司政策与制度
15、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 劳动关系管理
16、以下关于员工激励的表述，正确的是？（）
A. 激励是指通过满足员工需求，激发员工内在动机的过程。

B. 激励手段包括物质激励和非物质激励。

C. 激励目标应与组织目标相一致。

D. 激励效果取决于员工个人需求。

E. 激励过程中应关注员工的个性差异。

17、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪些方法属于内部招聘？（）
A、内部推荐
B、外部招聘
C、内部晋升
D、竞聘上岗
18、以下哪些属于人力资源规划的核心内容？（）
A、组织战略规划
B、人力资源需求预测
C、人力资源供给预测
D、人力资源规划实施与评估
19、以下哪些选项属于人力资源管理的战略规划阶段？（）
A. 制定人力资源政策
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源组织结构设计
D. 人力资源绩效评估
E. 人力资源培训与发展 20、以下哪些因素对员工的工作满意度有显著影响？（）
A. 工作性质
B. 薪酬福利
C. 领导风格
D. 工作环境
E. 同事关系
三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）
第一题
1.建立了与岗位绩效紧密挂钩的薪酬体系，绩效优秀者可以获得更高的薪酬；
2.定期对员工进行绩效评估，评估结果作为薪酬调整、晋升和培训的重要依据；
3.设立了绩效奖金制度，绩效达到一定水平的员工可以获得额外的奖金；
4.针对绩效不佳的员工，制定了相应的改进措施，如辅导、培训等。

以下是根据上述案例材料设计的案例分析题：
1、该企业实施“绩效薪酬激励计划”的主要目的是什么？
2、该计划中，薪酬体系与岗位绩效如何挂钩？
3、该计划中，绩效评估结果在哪些方面发挥作用？
4、针对绩效不佳的员工，该计划采取了哪些改进措施？
第二题
案例材料：
某企业为一家大型制造业公司，近年来随着市场竞争的加剧，公司面临着人才流失严重、员工工作积极性不高、人力资源配置不合理等问题。

为了改善这些状况，公司决定对人力资源管理体系进行改革。

以下是对该企业人力资源管理改革的一段时间内的案例分析：
1.公司领导层决定引进新的绩效管理体系，以提高员工的工作积极性。

2.人力资源部门对现有员工进行了能力评估，并据此调整了薪酬结构。

3.公司实行了弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间。

4.企业开展了针对中层管理人员的培训项目，旨在提升其领导力和管理能力。

5.公司推行了员工持股计划，使员工成为企业的主人，增强其归属感。

请根据以上案例材料，回答以下问题：
1、该企业在人力资源管理改革中采取了哪些措施？
2、这些措施对公司的人力资源管理产生了哪些积极影响？
3、在推行员工持股计划时，企业需要注意哪些问题？
4、企业如何通过绩效管理体系改革来提高员工的工作积极性？
第三题【案例背景】
某公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，公司业务发展迅速，员工人数也不断增加。

为了适应公司发展需要，公司决定进行人力资源管理的改革。

以下是公司人力资源管理改革的相关情况。

【案例材料】
1.公司原有组织架构较为臃肿，管理层级较多，沟通效率低下。

2.员工培训体系不完善，员工技能提升缓慢。

3.员工薪酬体系不合理，部分员工薪酬低于同行业水平。

4.人才流失严重，特别是研发部门和技术岗位。

5.公司领导层对人力资源管理重视程度不够，缺乏专业的人力资源管理人才。

【案例分析题】
1、针对该公司人力资源管理的现状，请从组织架构、员工培训、薪酬体系、人才流失和领导层重视程度五个方面，分析公司人力资源管理存在的问题。

2、请针对上述问题，提出相应的改进措施。

（1）优化组织架构，精简管理层级，提高沟通效率。

（2）建立完善的员工培训体系，提高员工技能水平。

（3）完善薪酬体系，确保员工薪酬与同行业水平相当。

（4）加强人才队伍建设，减少人才流失。

（5）提高领导层对人力资源管理的重视程度，引进和培养专业的人力资源管理人才。

3、请结合案例，说明人力资源管理对企业发展的重要性。

（1）优化组织架构，提高企业运营效率。

（2）提升员工技能，提高企业核心竞争力。

（3）完善薪酬体系，激发员工积极性。

（4）降低人才流失，保持企业稳定发展。

（5）提高领导层对人力资源管理的重视程度，推动企业可持续发展。

4、请针对案例，提出如何加强企业人力资源管理的建议。

（1）建立健全人力资源管理体系，确保各项人力资源管理工作的有序进行。

（2）加强人力资源管理人员培训，提高其专业素养。

（3）关注员工需求，提升员工满意度。

（4）加强与外部人力资源服务机构合作，拓宽人才招聘渠道。

（5）完善绩效考核体系，激发员工潜能。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中
级)模拟试卷及解答参考
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
一、单项选择题
1、在人力资源管理中，以下哪项不是员工招聘的渠道？
A、内部推荐
B、校园招聘
C、猎头服务
D、网络招聘
答案：C
解析：猎头服务通常是指针对中高端人才的一种专业招聘服务，它不属于常规的员工招聘渠道，而是针对特定人才的招聘方式。

其他选项A、B、D都是常见的员工招聘渠道。

因此，C选项不是员工招聘的渠道。

2、在人力资源规划中，以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标？
A、离职率
B、离职成本
C、招聘成本
D、离职周期
答案：C
解析：离职率、离职成本和离职周期都是衡量员工流失率的常用指标。

离职率是指在一定时期内离职员工占员工总数的比例；离职成本是指因为员工离职而公司承担的直接和间接成本；离职周期是指员工离职到公司重新招聘并入职的时间间隔。

而招聘成本是指公司在招聘过程中发生的各种费用，它并不直接反映员工的流失情况，因此不是衡量员工流失率的常用指标。

3、题干：某企业在进行人力资源规划时，预测未来5年内公司业务将增长20%，
以下哪项不是影响人力资源规划的因素？
A、组织战略目标
B、组织文化
C、市场需求变化
D、技术发展水平
答案：C
解析：人力资源规划的主要影响因素包括组织战略目标、组织文化、技术发展水平、员工流动率等。

市场需求变化虽然对人力资源规划有一定影响，但它更多是作为外部环境因素出现，而不是直接影响人力资源规划的主要因素。

因此，选项C不是影响人力资源规划的因素。

4、题干：在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核的指标？
A、工作质量
B、工作效率
C、工作态度
D、工作地点
答案：D
解析：绩效考核的指标通常包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等。

这些指标旨在衡量员工在工作中的表现和贡献。

工作地点并不是衡量员工工作表现的因素，因此选项D不是绩效考核的指标。

5、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？
A、获得劳动报酬的权利
B、参加社会保险的权利
C、参加企业民主管理的权利
D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利
答案：D
解析：根据《劳动法》规定，劳动者依法享有的基本权利包括获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、参加企业民主管理的权利等。

而获得违章指挥或强令冒险作业的权利并不是劳动者的基本权利，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，以保障自身安全和健康。

因此，选项D是不属于劳动者依法享有的基本权利。

6、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘工作的主要步骤？
A、发布招聘信息
B、筛选简历
C、面试评估
D、签订劳动合同
答案：D
解析：招聘工作的主要步骤通常包括发布招聘信息、吸引求职者、筛选简历、组织面试、面试评估、背景调查、发出录用通知、签订劳动合同等。

选项D“签订劳动合同”实际上是招聘工作的最后一步，而非主要步骤之一。

主要步骤更侧重于招聘过程的中间环节，如发布信息、筛选简历和面试评估等。

因此，选项D不属于招聘工作的主要步骤。

7、某企业在进行员工绩效评估时，采用了360度评估法。

以下关于360度评估法的说法中，正确的是：
A、360度评估法只涉及直接上级的评价
B、360度评估法不包括同事和下属的评价
C、360度评估法适用于所有类型的员工。