人事综合专员履行职责

人事综合专员履行职责
人事综合专员是负责人事工作的综合管理岗位，主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与招聘计划管理：负责根据公司招聘需求编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，并与部门经理协调沟通，确保人员需求能够及时满足。

2. 员工入职与离职管理：协助新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、医保等相关手续；负责员工离职手续的办理，包括离职申请、工资结算等工作。

3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、归档、更新和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。

4. 员工绩效考核管理：协助制定和执行公司的绩效考核制度，负责员工绩效考核结果的统计和反馈工作。

5. 培训与发展管理：协助制定和执行培训计划，组织培训活动；负责员工培训材料的准备和培训记录的管理。

6. 员工关系管理：处理员工的日常工作问题和投诉，加强与员工的沟通与联系，保持良好的员工关系。

7. 人事数据统计与分析：负责人事数据的统计与分析工作，为公司决策提供数据支持。

总之，人事综合专员是一个负责人事工作全方位管理的岗位，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据分析能力。

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