北理工《人力资源管理》在线作业-0003.CA1171EE-5BF4-4F75-BBC2-DB7503B7AAB2(总13页)

北理工《人力资源管理》在线作业-0003
这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。

这种保险是()。

A:职工个人储蓄性养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:商业养老保险
答案：A
这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。

这种绩效考核的技术是()。

A:关键事件法
B:行为锚定评分
C:评语法
D:量表考绩法
答案：C
威廉?大内指出，A型组织，老板拍板定案，高效利索；而J型组织，几上几下，争辩不休，拖泥带水，决策效率必远不及前者。

这种差异主要是从下列哪个维度来做比较的()。

A:基本的雇佣制度
B:企业的决策制度
C:责任制
D:控制机制
答案：B
如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。

这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。

这说明人力资源系统的哪种用途()。

A:为人力资源规划建立人事档案
B:通过人事档案对一些概念加以说明
C:可以为领导者决策提供各种报告
D:提高工作效率
答案：B
作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。

因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。

参与这种绩效考核的执行者是()。

A:直接上级执行考绩
B:同级同事。