虎哥法律讲堂调岗案例(3篇)

第1篇
随着我国劳动法律体系的不断完善，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益复杂。

其中，调岗问题作为劳动争议的常见类型，常常引发双方的矛盾。

本文将结合虎哥法律讲堂的一个典型案例，对调岗的法律规定、调岗程序以及劳动者权益保护等方面进行深入解析。

案例背景
某公司员工小李，自入职以来一直担任市场部经理一职。

由于公司业务调整，市场部被撤销，小李被调至行政部担任主管。

小李认为此次调岗违反了其劳动合同的约定，遂向公司提出异议。

双方协商不成，小李遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

案例分析
一、调岗的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”
二、调岗的合法性分析
1. 双方协商一致：本案中，公司调整小李工作岗位，应首先与小李进行协商，达成一致意见。

如果小李不同意调岗，公司不能单方面强制执行。

2. 原因合理：公司调整小李工作岗位的原因是市场部被撤销，属于客观情况发生重大变化。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。

3. 调岗程序合法：本案中，公司未与小李进行充分沟通，也未按照法定程序进行调岗，存在程序违法的问题。

4. 调岗内容合理：公司调整小李工作岗位，应确保小李在新岗位上的工作内容与
其能力、经验和技能相匹配。

本案中，小李被调至行政部担任主管，与其原岗位的市场部经理职责有一定关联，具有一定的合理性。

三、劳动者权益保护
1. 法律援助：劳动者在遇到调岗问题时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护
自身合法权益。

2. 调解：双方可以在劳动仲裁委员会的主持下进行调解，争取达成和解。

3. 诉讼：劳动者在仲裁、调解不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

案例启示
1. 用人单位在调整劳动者工作岗位时，应充分尊重劳动者意愿，依法履行调岗程序。

2. 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到调岗问题时，积极维护自身合法
权益。

3. 法律服务机构应加强对劳动者的法律援助，提高劳动者的维权能力。

总之，调岗问题是劳动关系中的常见问题，用人单位和劳动者都应依法行事，维护自身合法权益。

通过本文的案例分析，希望对广大用人单位和劳动者有所帮助。

结语
随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保护意识日益增强。

在调岗问题上，用人单位和劳动者都应充分尊重法律规定，依法维护自身合法权益。

虎哥法律讲堂将继续关注劳动法律领域的热点问题，为广大用人单位和劳动者提供专业、实用的法律知识。

第2篇
一、引言
在职场中，调岗是企业管理中常见的一种人力资源调整方式。

然而，调岗过程中往往涉及到员工的权益保障问题，一旦处理不当，可能引发劳动争议。

本文将以虎哥法律讲堂的视角，通过一个真实的调岗案例，对调岗的相关法律问题进行深入解析。

二、案例背景
某公司员工小李，自入职以来一直在公司销售部门担任销售经理职务。

由于公司业务调整，销售部门需要缩减规模，公司决定对销售部门进行人员调整。

在调整过程中，公司决定将小李从销售经理岗位调至市场部担任市场专员。

小李对此次调岗表示不满，认为调岗违反了其合同约定，且新岗位的薪酬待遇低于原岗位。

经过多次沟通协商无果，小李遂向公司提出辞职，并申请劳动仲裁。

三、案例分析
1. 调岗是否符合法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当符合以下条件：
（1）劳动者同意；
（2）调整后的工作岗位与原岗位性质相同或相近；
（3）调整后的工作岗位与原岗位的薪酬待遇相当。

在本案中，公司调整小李的工作岗位，未征求小李的同意，且新岗位的薪酬待遇低于原岗位，不符合法律规定。

2. 调岗是否违反合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同对工作岗位有约定的，用人单位不得擅自变更。

在本案中，小李与公司签订的劳动合同中约定了其工作岗位为销售经理，公司擅自调整小李的工作岗位，违反了合同约定。

3. 调岗是否构成违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

在本案中，公司擅自调整小李的工作岗位，且未支付经济补偿，构成违法解除劳动合同。

四、律师建议
1. 用人单位在调整员工工作岗位时，应遵循法律规定，充分尊重员工的意愿，并确保调整后的工作岗位与原岗位性质相同或相近，薪酬待遇相当。

2. 用人单位与员工签订的劳动合同中，应明确约定工作岗位，避免因工作岗位调整引发争议。

3. 在调整员工工作岗位时，如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿。

五、总结
调岗作为企业管理中的一种人力资源调整方式，应当遵循法律规定，保障员工的合法权益。

本文通过对虎哥法律讲堂调岗案例的解析，提醒用人单位在调整员工工作岗位时，要严格遵守法律法规，尊重员工的意愿，确保员工的合法权益得到保障。

同时，也提醒广大劳动者，在遇到调岗问题时，要依法维护自己的合法权益。

第3篇
在职场中，员工与企业之间的纠纷时常发生，其中调岗问题尤为突出。

本文将结合一起典型的调岗案例，深入解析调岗的法律规定、操作流程以及员工权益保护等问题，旨在为企业和员工提供法律指导。

一、案例背景
甲公司是一家知名企业，员工乙在公司担任行政主管一职。

乙在公司工作多年，表现优秀，深受领导和同事的认可。

然而，由于公司业务调整，甲公司决定对乙进行调岗，将其从行政主管岗位调整至销售部担任销售经理。

乙对此次调岗表示不满，认为新岗位的工作性质、工作内容以及薪资待遇均与原岗位存在较大差异，且未与其协商一致。

乙遂向甲公司提出异议，要求公司撤销调岗决定。

双方协商未果，乙遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、案例分析
1. 调岗的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

同时，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致变更劳动合同。

本案中，甲公司对乙进行调岗，属于变更劳动合同的情形，应当符合以下条件：
（1）用人单位有正当理由进行调岗；
（2）调岗不降低劳动者工资、福利待遇；
（3）与劳动者协商一致。

2. 调岗的合法性分析
（1）用人单位有正当理由进行调岗
甲公司表示，由于公司业务调整，销售部门需要增加人员，因此决定对乙进行调岗。

从表面上看，甲公司的调岗理由似乎合理。

然而，在实际操作中，甲公司并未提供充分证据证明其调岗理由的正当性。

（2）调岗不降低劳动者工资、福利待遇
本案中，乙提出新岗位的薪资待遇与原岗位存在较大差异，且未与其协商一致。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当不降低劳动者工资、福利待遇。

甲公司未提供证据证明新岗位的薪资待遇不低于原岗位，因此，其调岗行为存在违法之嫌。

（3）与劳动者协商一致
本案中，甲公司未与乙进行充分协商，便作出调岗决定。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当以书面形式通知劳动者。

甲公司未履行法定程序，其调岗行为存在违法之嫌。

3. 仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理认为，甲公司对乙进行调岗，未履行法定程序，且未提供充分证据证明其调岗理由的正当性，同时，新岗位的薪资待遇与原岗位存在较大差异，未与乙协商一致。

因此，仲裁委员会支持了乙的仲裁请求，撤销了甲公司的调岗决定。

三、法律建议
1. 用人单位
（1）在调岗前，应充分评估调岗的必要性，确保调岗理由的正当性；
（2）与劳动者充分协商，确保调岗内容符合法律法规，不降低劳动者工资、福利
待遇；
（3）按照法定程序，以书面形式通知劳动者，确保调岗行为的合法性。

2. 劳动者
（1）关注企业调岗决定，如认为调岗违法，可依法维护自身权益；
（2）在调岗过程中，与用人单位充分沟通，争取自己的合法权益；
（3）如用人单位未履行法定程序，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

四、结语
调岗问题是职场中常见的纠纷之一，企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

本文通过分析一起典型的调岗案例，旨在为企业和员工提供法律指导，以期为构建和谐劳动关系贡献力量。