结构化面试评委要求

结构化面试评委要求
结构化面试的评委要求主要体现在以下几个方面：
1. 资格认证：评委应具备相应的专业知识和能力，比如具备一定的心理学、管理学、行为科学、人才测评等方面的知识。

同时，评委还应该熟悉招聘岗位的职责和要求，以及招聘流程和面试评价标准。

2. 公正性：评委应保持客观公正的态度，不受任何外部因素的影响，保证评价结果的公正性和客观性。

3. 保密性：由于结构化面试的题目和评分标准通常是事先确定的，评委需要对面试过程和结果进行保密，不得泄露给外界。

4. 严谨性：评委需要严格按照面试流程和评价标准进行评分，不得随意更改或忽略评分标准。

同时，评委还需要对面试过程中的问题和答案进行记录和整理，以便于后续的总结和反思。

5. 灵活性：虽然结构化面试的题目和评分标准是事先确定的，但评委仍需具备灵活应对的能力。

对于一些特殊情况或突发事件，评委需要能够迅速做出判断和处理，以保证面试的顺利进行。

6. 团队合作：结构化面试通常需要多个评委共同完成，评委之间需要密切配合，共同协作。

在面试过程中，评委之间应该保持沟通，确保评分的一致性和准确性。

总之，结构化面试的评委应具备相应的专业知识和能力，同时还需要遵守公正、保密、严谨、灵活和团队合作等基本要求。