2023年员工转正管理办法

2023年员工转正管理办法
前言
为保证公司的稳定和发展，同时提升员工的积极性和责任心，公司特制定了员
工转正管理办法。

该办法将于2023年正式实施。

一、适用范围
该办法适用于公司所有在职员工，在员工试用期结束后，符合相关要求且被公
司认可的员工。

二、试用期
所有员工入职后均需进行试用期，试用期期限为3个月。

试用期内，员工享有
公司规定的各项权益，但不包括转正后的福利待遇。

三、转正条件
在试用期结束前，人力资源部门将进行综合评估。

符合以下条件之一者，可申
请转正：
1.工作业绩达到公司规定的要求；
2.各项工作表现优秀，且受到上级领导好评；
3.通过公司规定的职业素质考核，达到公司规定的标准。

同时，符合以下条件之一者，将不能申请转正：
1.在试用期内违纪违规，受到公司纪律处分；
2.试用期内出现多次工作失误，导致公司行政、经济损失；
3.在试用期内明显缺乏工作积极性和责任心。

四、转正申请和审批
符合转正条件者，可通过公司内部人事系统提交转正申请。

申请经过上级领导
审批同意，递交给人力资源部门审核。

人力资源部门将在5个工作日内进行审核，审核未通过的申请将及时通知申请人和单位领导。

五、转正期间考核
员工转正后将进入考核期，考核期为6个月。

考核期间，部门领导将对员工工
作进行监督、评价和考核，在考核期结束后，符合公司规定的标准者，将顺利通过考核，并获得公司规定的福利待遇。

六、转正待遇
转正后，员工将享有公司规定的各项福利待遇，具体内容如下：
1.带薪年假：按照公司规定的年假制度执行；
2.加班补贴：按照公司规定的加班补贴制度执行；
3.员工福利：享有公司提供的员工福利待遇；
4.基本社保：公司为员工缴纳基本社会保险；
5.公积金：公司为员工缴纳住房公积金。

七、转岗转职
员工转正后，如需转岗或转职，需经过上级领导和人力资源部门的审批同意，才可进行操作。

八、特别说明
1.本办法自2023年1月1日起实施；
2.对于试用期满后因故未申请转正的员工，公司将予以辞退或不予转正
处理；
3.本办法解释权归公司总部所有。

结束语
本办法的实施，将有利于公司的规范化管理，提升员工的积极性和责任心，保障公司的长期发展。

公司希望各位员工能够认真学习和遵守本办法的相关规定，切实做到合规，为公司的发展贡献力量。