劳动合同法第十四条

劳动合同法第十四条
《劳动合同法》第十四条范本。

第十四条用人单位应当向劳动者如实告知有关工作的内容、工
作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、
安全卫生等情况，并在劳动合同中明确约定。

一、用人单位应当向劳动者如实告知有关工作的内容，包括但
不限于工作职责、工作任务、工作要求等。

劳动者应当按照用人单
位的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、用人单位应当向劳动者如实告知工作地点，包括工作地点
的具体地址和工作地点的变动情况。

劳动者应当按照用人单位的安
排和要求，履行在不同工作地点工作的义务。

三、用人单位应当向劳动者如实告知劳动报酬的支付方式、支
付时间、支付标准等情况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，按时、足额领取劳动报酬。

四、用人单位应当向劳动者如实告知工作时间、休息休假等情
况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，按时上下班，合理安排休息休假。

五、用人单位应当向劳动者如实告知劳动保护、劳动条件、安全卫生等情况。

劳动者应当按照用人单位的安排和要求，做好劳动保护、维护劳动条件、遵守安全卫生规定。

六、劳动合同应当明确约定上述内容，用人单位和劳动者应当共同遵守劳动合同的约定，保障双方的合法权益。

七、用人单位违反前款规定，未按照实际情况告知劳动者有关工作的内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、安全卫生等情况的，由劳动行政部门责令改正，给予通报批评；造成劳动者损失的，应当依法承担赔偿责任。

八、劳动者违反前款规定，未按照用人单位的安排和要求履行工作职责、完成工作任务的，用人单位可以依法解除劳动合同。