基层医院护士流失原因分析及对策研究

基层医院护士流失原因分析及对策研究
随着经济社会的快速发展，我国医疗卫生事业也取得了长足进步。

但是，在城乡二元
卫生服务体系中，尤其是基层医疗卫生机构，存在着护士流失现象。

因此，本文对基层医
院护士流失原因进行分析，并提出相应的对策。

1. 待遇不高
基层医院护士在职工薪资待遇上普遍存在收入低、生活费用高等问题。

护士工资低，
缺乏保险福利，导致护士缺乏安全感，无法满足基本生活质量。

2. 工作强度大
基层医院护士面临巨大的工作压力，长时间面对繁重的工作量和人员需求，导致护士
感到焦虑和疲惫。

工作量大，病人需求多，护士难以承受，工作质量就会受到影响。

3. 缺乏职业发展机会
基层医院护士职业发展路线狭窄，缺乏进修、研究等机会，导致其职业发展受阻。

缺
乏职业发展机会，护士缺乏晋升的动力，无法为未来做出规划。

4. 环境差
基层医院护士工作环境条件差，缺乏舒适的工作环境、设施和洁净环境，护士在这样
的环境下工作时间过长，极端情况下，卫生条件恶化会影响健康。

提高护士的薪资待遇，加强福利保障，提高护士的身份和社会地位，提高职业吸引力，增强护士的职业激情和内在和外在动力。

2. 减轻工作压力
建立健全的医疗卫生服务管理制度，招聘更多的护士，建立更好的工作机制，加强卫
生管理工作，减轻护士的工作压力。

建立护理人员流动机制，以实现流动或更换工作的护
理人员。

加强基层医院护士的学习和进修，为护士提供职业发展机会，支持护士参加各种学术
交流和科技研究活动，为护士提供晋升和技能提升的机会。

改善基层医院护士的工作环境，加强设施设备的改善和维护，建立卫生环境管理制度，提高卫生工作的质量。

同时，建立健全的宣传体系，鼓励护士加入卫生工作。

三、结论
基层医院护士是医疗卫生事业中的重要群体，对于基层卫生机构的保证和服务质量具有不可替代的作用。

因此，应采取多种措施，建立科学、健全的管理机制，为基层医院护士提供更好的职业发展环境，提高护士的职业吸引力和满意度，促进基层医疗服务的发展。