安全奖惩管理制度

第一章总则
第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保公司生产、工作环境的安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工给予处罚。

第二章奖励制度
第四条奖励种类
1. 安全标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

2. 安全创新奖：对提出安全合理化建议，经采纳后有效降低事故发生率的个人或集体给予奖励。

3. 安全培训奖：对积极参加安全培训，成绩优异的个人给予奖励。

4. 安全贡献奖：对在安全生产工作中做出特殊贡献的个人给予奖励。

第五条奖励条件
1. 安全标兵奖：一年内无违章行为，无安全事故，工作表现优秀。

2. 安全创新奖：提出的合理化建议经采纳后，有效降低了事故发生率或提高了安全水平。

3. 安全培训奖：在安全培训中成绩优异，考核合格。

4. 安全贡献奖：在安全生产工作中做出突出贡献，如及时发现并消除安全隐患，避免重大事故发生等。

第六条奖励方式
1. 荣誉证书
2. 现金奖励
3. 物品奖励
4. 其他形式的奖励
第三章处罚制度
第七条处罚种类
1. 警告：对违反安全规定但未造成严重后果的员工给予警告。

2. 记过：对违反安全规定，造成一定损失或不良影响的员工给予记过处分。

3. 留职察看：对严重违反安全规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予留职察看处分。

4. 解除劳动合同：对屡教不改，严重违反安全规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第八条处罚条件
1. 警告：违反安全规定，但未造成严重后果。

2. 记过：违反安全规定，造成一定损失或不良影响。

3. 留职察看：违反安全规定，造成重大损失或恶劣影响。

4. 解除劳动合同：屡教不改，严重违反安全规定。

第四章奖惩程序
第九条奖励程序
1. 提名：由各部门负责人或员工本人提名，填写《安全奖惩申请表》。

2. 审查：由安全管理部门对申请材料进行审查，并提出奖励意见。

3. 公示：将拟奖励名单进行公示，接受员工监督。

4. 批准：公示无异议后，由公司领导批准奖励。

5. 实施奖励：由安全管理部门负责实施奖励。

第十条处罚程序
1. 通报：发现员工违反安全规定，由安全管理部门进行通报。

2. 调查：对违反安全规定的行为进行调查核实。

3. 处分：根据调查结果，提出处罚意见。

4. 公示：将拟处罚名单进行公示，接受员工监督。

5. 批准：公示无异议后，由公司领导批准处罚。

6. 实施处罚：由安全管理部门负责实施处罚。

第五章附则
第十一条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

以下为具体案例说明：
案例一：安全标兵奖
员工张三在一年内严格遵守安全规定，无违章行为，无安全事故，工作表现优秀。

经部门提名，安全管理部门审查，公示无异议后，公司领导批准给予张三安全标兵奖，颁发荣誉证书并给予一定的现金奖励。

案例二：安全创新奖
员工李四提出一项安全合理化建议，经采纳后，有效降低了车间的事故发生率。

经安全管理部门审查，公示无异议后，公司领导批准给予李四安全创新奖，颁发荣誉证书并给予一定的现金奖励。

案例三：警告
员工王五在作业过程中违反安全操作规程，虽然未造成严重后果，但存在安全隐患。

经安全管理部门调查，给予王五警告处分。

案例四：解除劳动合同
员工赵六多次违反安全规定，造成重大损失，经调查核实，公司有权解除赵六的劳动合同。

通过本制度的实施，旨在强化员工的安全意识，提高安全防范能力，确保公司安全生产目标的实现。