劳动合同期限与续签纠纷案例

劳动合同期限与续签纠纷案例前言
劳动合同期限与续签纠纷是劳动关系中常见的问题。

在不同的情
况下，劳动合同期限的约定以及续签的方式都可能引发纠纷。

本文将
通过一个实际案例，探讨劳动合同期限与续签纠纷的背景、原因以及
相应的应对措施。

案例背景
某公司于2018年与员工张某签订一年期限的劳动合同。

合同期
满之后，公司未与张某进行续签，而是继续安排张某履行原合同约定
的工作。

张某因为未能在合同到期后达成续签，对公司的处理感到不满，于是向劳动仲裁部门提出了申请。

案例分析
劳动合同期限的约定
根据我国《劳动合同法》第十六条规定：“无固定期限劳动合同是指
用人单位与劳动者订立的，未约定劳动合同期限或者约定为执行一定
期限任务的劳动合同。

”根据该法律规定，合同期限可以约定为固定
期限或无固定期限。

在本案中，公司与张某签订的是一年期限的劳动合同，即为固定
期限合同。

根据《劳动合同法》第十四条规定，固定期限劳动合同到
期前，双方可以协商终止或继续履行。

合同到期后，未继续履行且未
达成续签协议的，除非双方达成一致意见，否则视为无固定期限合同。

续签纠纷的原因
在本案中，公司未与张某进行续签，而是继续安排张某履行原合同的
工作。

这可能是因为公司对于张某的工作表现有所不满，或者是因为
公司未能为张某提供合适的工作岗位。

另外，员工也可能因为自身原因，如与工作环境不适应或其他不
可抗力因素导致未能向公司提出续签的要求。

部分员工可能犹豫于是
否继续与公司合作，或者对公司未能提供合适的待遇或发展机会感到
不满，因而没有主动申请续签。

而对于这些未主动提出续签申请的员
工，如果公司继续安排他们继续履行工作，就可能引发类似的续签纠纷。

应对措施
为了避免劳动合同期限与续签纠纷，雇主和员工可以采取以下措施：
1.明确合同期限：劳动合同应明确约定期限，以避免在期满后出
现纠纷。

如果是固定期限合同，在离期满前提前与员工沟通续签事宜，或者在期满前提出新合同的约定。

2.建立双向沟通机制：雇主和员工应保持良好的沟通，及时了解
对方的考虑和需求。

雇主应提供合适的工作岗位和发展机会，员工则
应积极配合公司的工作安排。

3.协商解决：如果出现续签纠纷，双方应尽量通过协商解决。

公
司可以与员工进行深入沟通，了解各自的需求和问题，以达成续签协议。

4.依法维权：如果无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁部门
提出申请，依法维护自己的合法权益。

总结
劳动合同期限与续签纠纷是劳动关系中常见的问题。

在避免和解
决纠纷过程中，双方都应持开放态度，进行充分的沟通和协商。

只有
通过相互理解和尊重，才能达成双赢的结果，维护劳动关系的稳定和
持续发展。