2024年组织部工作计划范文（四篇）

2024年组织部工作计划范文
二是致力于增强实力、提升素质，强化基础队伍。

应利用当前村级组织换届选举的契机，广泛采用“两推一选”和“海推直选”等模式，选拔群众基础坚实、具备“双带”能力的发展能手及返乡的外出务工经商人员，充实村级组织领导班子。

对于暂时缺乏合适人选的情况，可从镇（办事处）机关、部门、大学生村官中指定或选派合适人选。

同时，应适时更新村级组织领导班子后备干部、入党积极分子、致富能手等人才库，并深入开展农村党建“三培养”活动，实施“一村一名大学生”计划，依托市委党校和农村党员干部远程教育平台，加强对这些队伍的教育培训，不断提升他们的思想素质和致富能力。

三是聚焦服务群众、发挥效能，开展基础活动。

近年来，我们以“三级联创”为总抓手，组织基层党员开展了“设岗定责评星”、“双联双促”、“党员科技连锁服务”、“党员中心户”、“党员明白卡”、“星旗争创”等活动，加强党员的经常性教育和联系群众、服务群众工作，取得了显著成效。

在接下来的一年，我们将进一步深化这些活动，重点围绕服务农民群众、促进产业发展、带领群众共同致富，大力开展各种形式的主题实践活动，抓好经常性的科技知识培训，促进党组织和党员发挥先进性作用，基本实现“一个行业一个主题，一个地方一个特色”的目标。

四要围绕健全机制、巩固成果，完善基础制度。

遵循“简便易行、实在管用、服务发展”的原则，对现有制度中不适应形势发展和难以落实的部分进行删除，对不完善的制度进行改进，对缺失的制度进行补充。

重点是建立和完善基层组织的选举、目标考评、民主议
事、党务公开、村办公活动场所管理以及村干部和流动党员管理等制度，并督促做好检查落实工作，形成一个用制度管人、管事的良好机制。

五是围绕运转有序、保持活力，落实基础保障。

重点是落实好村干部养老保险政策和村办公活动场所建设。

我们将认真领会省委省政府即将出台的有关农村干部养老保险政策精神，扎实做好这项工作的相关工作，确保好事办好。

关于村办公活动场所建设，我们将在完成既定村办公活动场所建设任务的基础上，采用组织牵头、乡镇承办、部门援建、政府奖励的办法完成第三批的村新建刹尾和村改扩建项目，重点管理使用发挥好办公活动场所作用，依托基本场所开办信息发布、司法维权、农资销售、电信话费充值等服务代办点，定期举办党员科技培训和新农村建设培训班，开展送戏下乡、文体比赛、城乡联谊会等活动，拓展其综合服务功能。

四、着眼于以人为本，关爱党员，积极推进党内激励关怀帮扶“温暖工程”
如果说实施“双强”工程是抓住了发展的核心要务，那么建立健全党内激励关怀帮扶长效机制则是落实稳定责任的关键措施。

近年来我们在党内激励关怀帮扶工作上采取了多种措施。

例如，在全市机关党员干部中开展了“双联双促”和“爱心一日捐”等活动，建立了爱心超市、爱心医院、党员发展互助基金，每年对农村干部进行免费体检，建立健康档案，对“十佳”优秀村支部书记每人每年发放一定数额的养老保险金，对全市一定数量的村干部工资实行财政统发，并坚持逐年增长，初步建立了农村基层干部干有所得、老有所养、绩有所奖的激励关爱帮扶机制。

但实事求是地讲，我们的激励关爱帮扶工作
的范围还不够广泛，影响还不够深远。

在接下来的一年，我们重点想在原有激励关爱帮扶的基础上实现三个转变：一是由组织部门一家单兵作战向整体联动转变。

我们将进一步加大“双联双促”、结对帮扶等工作的力度，加强与总工会、民政、卫生、劳动等部门的协调，充分整合各地各部门的帮扶资源，从贫穷落后村组的经济发展、基层组织建设，困难党员群众的生产生活、技能培训、医疗卫生等各方面进行全方位帮扶。

同时尽可能引入社会力量，特别是调动那些富有爱心和社会责任感的非公企业主的积极性，参与进来，并探索利用市场手段建立一种共建双赢的机制。

二是由零星关爱向长期关爱转变。

目前我们的关爱帮扶很大程度上还是一种临时性、阶段性工作，主要集中在元旦、春节、建党节等重要节日，零散而不成体系，没有形成一种工作常态。

我们明年将在认真总结过去关爱帮扶工作经验的基础上，重点从制度层面进行概括提炼，形成长期关爱机制，推动激励关爱帮扶工作规范化、经常化。

三是由暗箱操作向阳光操作转变。

我们将督导各基层党组织，充分利用党务公开载体，加大政策公开、结果公开等力度，自觉接受社会和群众监督，真正把激励关爱帮扶工作办成群众满意工程。

2024年组织部工作计划范文（二）
财务工作计划
团委组织部作为团支部的组成部分，承担着系统性完成团总支下达任务的重要职能，并在系党、团建设中发挥着至关重要的作用。

该部门通过管理与监督团组织的日常运作，不断强化与党团员的组织联系，引领青年学生深入进行思想教育学习，致力于提升党团员的思想
修养和团队精神。

组织部还负责组织党团员参与社会实践和有益活动，以增强其实践能力、组织能力和工作能力，并促进党团员之间的沟通与协作，从而提升团组织的凝聚力。

面对充满希望与挑战的新学年，为了更有效地推进团委组织部的工作，基于组织部部长对上一学年工作的总结，结合安徽工业大学及建工学院的实际情况，我制定了本学年的工作计划，以确保工作的有序、计划性、紧密性和条理性。

现将学期工作计划拟定如下：第一部分
1. 精心组织招聘新一届干事的工作。

坚持公平、公正的原则，选拔工作态度踏实、积极向上的新生干事，并对他们进行严格的考核。

2. 完成对新一届各班级团员及非团员的登记工作。

对团员进行组织关系转接、新生档案归档管理；对未转接关系的团员档案进行统计，完善团员档案资料管理；及时为遗失团员证的团员补发证件；对申请入团且思想积极向上的学生，积极协助其加入共青团。

3. 对于年度“三证”颁发工作，提前做好筹划、组织和实施，确保工作呈现新气象。

4. 团费的收缴与管理。

原则上每季度向团员收取一次团费，但为减轻同学们的负担，实际操作中每半年收缴一次。

第二部分
1. 组织各班级团员学习团章，加深团员对团组织的认识和理解。

通过审阅团员撰写的“团员小结”，全面了解团员的工作、思想、学习情况，并依据“公平、公开、促进、提高”的原则，对团员进行考核评定。

2. 定期组织新老生交流会，分享大学生活经验，为低年级同学提供参考。

3. 增强团委与学生会的凝聚力，加强本部门与其他部门的沟通交流。

定期与各部门联合举办团日活动，促进部门成员间的交流。

第三部分
开展创新活动，丰富同学们的大学生活。

1. 举办“我的梦想”征文活动。

鼓励各班级同学积极参与，由班级班委负责初选，每个班级推荐五篇优秀作品参加院级复选；经团委评审选出十篇最具创意的作品，以海报形式展示，并由全校同学签名投票，最终评选出最具创意的作品。

2. 开展“寻宝”活动。

以安工大东区为活动场地，设置“宝藏”并安放于指定区域，通过谜题和团党问题等线索引导参与者寻找。

活动以海报形式发布报名信息，参与者可单独或组队参加（最多____人），优胜者将获得现金奖励。

2024年组织部工作计划范文（三）
为确保组织部工作顺利进行，并以满腔热情迎接新学期及新生的到来，现将本年度组织部工作规划如下，旨在进一步提升组织部各项工作的质量。

组织部作为团委下属的一个职能部门，本学期计划在遵循历年惯例的基础上，开展常规工作，并将引入新的规定与制度。

一、我们将按时征收团费，并对团员档案进行整理。

对于以往未彻底整理的档案，我们将进行彻底的整理，并确保妥善保管。

同时，
完善团员档案的纸质与电子双重管理，消除管理死角，防止问题累积。

我们致力于在日常管理方面展现良好的工作状态和绩效，以迎接上级团委的检查，并展现我院组织部的精神风貌。

二、关于团组织生活的开展，我们将严格监督各班团支部的活动情况。

为促进团支部活动的有效开展，要求各班团支书每月以书面形式总结本班团组织生活的开展情况，并提交组织部存档。

期末将对总结进行评比，对表现优秀者给予奖励。

同时，我们将配合院团委的工作，开展优秀团支部的评比活动。

三、团支书例会将每月召开一次。

要求院系组织部所有成员及各班团支书（或组织委员）准时参加，并在会上总结各班团组织活动的开展情况，以交流相关经验。

通过有组织、规模化的团干教育培训活动，切实提高我院团干队伍的素质。

推广工作笔记制度，鼓励团干尤其是团支书坚持记录工作笔记，以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。

同时，借此提高团干的语言组织能力。

确保各项材料的上交与整理，并将此与团支部评优挂钩，确保各项活动的后期工作得到妥善处理。

当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。

四、团组织生活PPT大赛作为组织部的传统活动，我们认为应当继续举办，以促进各团支部更好地开展团日活动。

五、我们将配合校团委做好团校等工作。

以上为组织部的常规工作内容。

接下来，我们将介绍新增的规定和制度。

一、加强部员内部的交流合作，为干事提供足够的实践空间，同时注重教育与引导，为团学干部培养新生力量。

具体措施包括实行轮值部长制，为每位部员提供锻炼机会和平台。

二、团会的开展。

一个学期将举办一到两次团会，主要面向大一新生。

我们将向同学们传播党与团的知识，开展入党知识宣传，详细介绍入团的基本知识，积极发展人才。

三、加强与其他学院组织部的联系，学习他人的优秀做法，以促进我院组织部的进一步完善。

在本学期中，本部门将积极配合院团委和学生会的各项工作，加强部门的团结协作。

我们坚信，通过全体成员的共同努力，不仅能够完成组织部的工作任务，还能协助团委学生会的工作，使第届团委学生会的工作迈上一个新的台阶。

2024年组织部工作计划范文（四）
一、党籍团籍工作
1、本项工作主要涉及对党员、预备党员、团员及群众的数量及其比例进行精确统计，我们致力于确保统计工作的细致与准确，避免任何差错。

2、协助分团委完成大四学生党籍与团籍的转出事宜。

一、干事培训工作
常言道：“治国必先安内”。

组织部所有成员构成我部工作的基石，因此，对干事进行培训，明确其工作目标，提升其工作积极性，成为当前工作的重中之重。

具体措施包括：
1、明确干事的工作职责与目标，消除工作中的盲目性；
2、鼓励干事之间相互协作与沟通，尽管分工明确，但在遇到问题时应共同探讨，寻求最佳解决方案，以提升工作效率；
3、建立干事工作的相关制度，实现工作的制度化、具体化、规范化，并进行干事考评；
组织部内部每月至少举办一次活动，旨在总结上月工作并规划下月任务，确保每月工作的连贯性与紧凑性。

二、推优审核工作
负责每学期一次的团内推优审核工作，完善推荐优秀团员成为党组织发展对象的流程，协助院党委进行建党对象的民意测评。

这关系到为党组织注入新鲜力量的重要议题。

组织部要完成此项工作，需在日常与同学们加强沟通，增进相互了解，在推选过程中确保实事求是，公正无私。

具体步骤如下：
1、总结并审核资料，回顾上学期工作，重新审视上学期报名的信控之星与三好学生资料，发掘具有优秀潜质的同学；
2、在本学期初完成对优秀团员等推优工作的考核审定；
3、完成本学期推荐优秀团员成为党组织发展对象的工作。

三、团学干部培训及考核
考核内容包括政治学习的出勤情况、迟到早退现象、在相关活动中的参与度、工作中的建设性意见或建议以及干部的奖惩记录等。

我部计划为每位干部建立专门档案，记录上述内容，作为学年结束时综合测评的依据。

组织部负责全院团学干部的培训、监督和考核工作，选拔优秀团学干部及优秀团支部，评选校级以上荣誉。

具体工作安排与上学期保持一致。

四、负责每年校级先进集体与个人的推荐以及院级先进集体与个人的评比审核组织工作。

五、其他工作
1、邀请上一学期“信控之星”，就如何提升学习和科技创新能力等议题，与大一、大二学生进行面对面的经验交流；
2、组织大一、大二班干部参观创新实践基地，激发学生对创新科研的兴趣；
3、加强与兄弟学院组织部的联系，增进交流，广泛吸收经验，拓展工作视野；
4、筹备下学期的招新与培养计划。