离职的5个最佳时间点

离职的5个最佳时间点
离职的5个最佳时间点
1、年中
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在聘请
的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场
聘请旺季。

年中辞职的话，就可以有充足的准备，还可以赶上班聘
请的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

2、年后
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还
会背负上一个不负责任的标签。

过年之后就没有这样的顾虑了，工
资和年终奖都获得了，还能赶上聘请的小高峰，年后还是有很多公
司在招人的，选择空间会很大。

3、行业旺季后
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。

旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职
的话，自身也是感觉到有一点亏。

工资还没有拿获得。

但也不用等
到淡季再辞职，这太挥霍时间了。

4、找到下家后
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不乐意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。

还是在找好下一家再离职，尤其
是家庭负担比较大的，要无缝对接。

5、公司的项目完成后
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完
了再走。

与其让老板要求，还不如你自身自动出击，先将手上的项
目完成，然后再提出离职。

不建议辞职的三种情况
1、领导有意在培育你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个
伯乐。

工作中的领导一般都是能让我们呈现自身，快速成长的一个
角色。

几乎每个职场人应当都希望能得到领导的赏识和重用，这样
自身的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。

可能你平常工作
中干的不快乐、不顺当，但是你的领导却是在有心培育你，那么当
你还没很大考虑的时候，专注留下来跟着领导干吧。

由于只要领导
乐意培育你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的学问。

2、当你碰到问题想躲避时
假如你在工作中是由于碰到一些困难想躲避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。

不管你做什么，碰到困难首先想的是躲避的话，那你是什么事情也做不好的。

作为
一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。

工作中的困难是你前进路上的拦阻，但是不能成为你辞职的理由。

而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想方法战胜工作中的难题才是解决之道。

3、团队中还有技能没学会
当你的工作本领还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。

由于外面的竞争也很大，而你的本领却还不足以为自身很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自身。

假如你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应当抓紧学会，到时候再做选择也不晚。

而且你自身的资本也还不足，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大更改。

个人原因辞职的最好理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处置。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照料。

（这个离职原因要慎用，假如
不是实际情况不能这样说，那相当于咒骂父母）
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。

2、自身要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我特别想家。

6、自身太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有进展。

9、我与这里人相处不来。

10、我经受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、调配的岗位不好。

10、领导总是批判我。

11、生活及留宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮助。

4、我女伙伴怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。