考勤管理规章制度汇编表格

考勤管理规章制度汇编表格
序号规章制度名称内容及要求管理措施责任人生效时间
1 考勤制度 1.1 公司规定每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。

1.2 员工必须按时打卡，超过迟到、早退、旷工次数达到规定次数将视为违规。

1.3 如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并经批准。

1.4 严禁在考勤时间内私自离开公司或旷工。

1.5 考勤记录将影响员工的绩效及奖惩。

1.6 出勤奖惩制度按照公司规定执行。

1. 确保员工了解和遵守考勤制度。

2. 定期检查考勤记录，发现违规情况及时处理。

3. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定给予奖惩。

4. 加强请假审批和管控，避免恶意请假。

人力资源部2022年1月1日
2 打卡管理规定2.1 打卡地点设在公司大厅，员工上班打卡、下班打卡均在此处进行。

2.2 员工需用工作证或指纹进行打卡，严禁代打卡。

2.3 打卡记录将作为考勤依据，不得私自更改。

1. 强化打卡机管理，确保正常使用。

2. 员工应保管好个人工作证，严禁借给他人。

3. 对于代打卡行为，严格查处。

行政部 2022年1月1日
3 请假制度 3.1 员工需要请假时，需提前向部门经理请假，并填写请假表。

3.2 请假事由需真实合理，经部门经理批准方可生效。

3.3 请假期间员工需保持电话畅通，待归来需提交请假销假手续。

1. 部门经理审核请假事由及请假期限。

2. 确保请假记录准确无误。

3. 对于恶意请假、无故缺席的员工，按照公司规定给予惩罚。

部门经理2022年1月1日
4 加班管理规定4.1 员工需要加班时，需提前向部门经理请示并填写加班申请表。

4.2 加班需确保安全，在公司指定的加班时间内进行。

4.3 加班费按照公司规定发放，需准确记录加班时长。

1. 部门经理审核加班事由及时长。

2. 确保加班费计算准确。

3. 加强加班管理，防止员工滥用加班。

部门经理2022年1月1日
5 迟到早退管理规定 5.1 迟到早退超过规定次数将受到警告、扣减绩效工资等处罚。

5.2 迟到早退次数超过3次，将按规定追加绩效工资扣减力度。

1. 定期检查考勤记录，发现迟到早退情况及时处理。

2. 对于迟到早退超过规定次数的员工，按公司规定给予处罚。

部门经理2022年1月1日
6 考勤数据管理规定 6.1 考勤数据需按时录入系统，不得私自修改。

6.2 考勤数据需保密，严禁外泄。

1. 建立完善的考勤数据管理制度，确保数据准确性。

2. 对于违规修改考勤数据的行为，给予相应处罚。

人力资源部2022年1月1日
以上为公司考勤管理规章制度汇编表，各部门应严格执行以上规定，确保员工出勤情况的准确记录、管理及奖惩。