小公司规章制度范文（七篇）

小公司规章制度范文
总则：
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、____喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司____。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度。

使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

一、服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；
5、电话接听。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长，严禁使用公司____打工作以外电话。

二、员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

属于____的文件，核稿人应该注“____”字样，并确定报送范围。

____文件按保密规定，由专人印制、报送；
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应____公司员工岗位职责在接件后即时报送；
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

小公司规章制度范文（二）
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注秘密字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。

办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。

因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。

实行经济
责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。

需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。

未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。

具体标准如下：办公室____元/月，投资发展部____元/月，财务部____元/月，城建资产部____元/月，市场营销部____元/月，项目技术部____元/月，会议中心____元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。

当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当
月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工
____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助____元;夜间加班或值班的，每个补助____元;节日值班每天补助____元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

小公司规章制度范文（三）
小公司的规章制度可能相对简单，常见的包括以下几个方面：
1. 上班时间和签到制度：规定员工的上班时间和签到方式，如何处理迟到早退等情况。

2. 休假制度：规定员工的年假、病假、事假等休假制度，以及请假的申请和审批流程。

3. 加班和补偿制度：规定员工加班的时间和补偿方式。

4. 食堂和午休时间：如果公司提供食堂，需规定用餐时间和食堂用餐规定。

同时，规定午休时间和午休期间应遵守的规定。

5. 通勤交通补贴：如果公司提供通勤交通补贴，需要明确有关交通补贴的政策。

6. 职场着装：规定员工的职场着装标准和要求，以保证员工的形象。

7. 电子设备使用：规定员工使用公司提供的电子设备的方式以及对个人设备的使用规范。

8. 信息保密和知识产权保护：规定员工在工作中需要遵守的信息保密原则和对公司知识产权的保护。

9. 合规和道德准则：制定公司的合规和道德准则，规范员工的行为和职业道德。

10. 奖惩制度：规定绩效考核和奖惩制度，明确绩效评估的标准和奖惩的方式。

以上是一些小公司常见的规章制度，具体的制度设置需要根据公司具体情况确定。

同时，随着公司的发展和变化，规章制度也需要不断完善和更新。

小公司规章制度范文（四）
1. 公司目标和宗旨
本公司旨在提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。

我们致力于创造积极的工作环境，激励员工的创造力和团队合作，并为股东创造可持续的利益回报。

2. 职责和权利
2.1 员工应尽职尽责，完成被分配的工作任务，并始终遵守公司规章制度。

2.2 员工有权享受公平的工作待遇，包括薪资、福利和培训机会。

3. 雇佣
3.1 员工应通过正式的面试和评估程序被录用，并签订雇佣合同。

3.2 入职前，员工应提供必要的证明文件，如身份证、学历证书等。

3.3 入职后，员工应参加公司组织的入职培训。

4. 工作时间和休假
4.1 员工应按照公司的规定工作时间表上班，并按时完成工作任务。

4.2 员工享有法定带薪年假，具体天数根据工作年限和公司政策确定。

5. 工资和福利
5.1 员工的工资将根据岗位和绩效评估结果进行发放，支付方式可选择为现金或银行转账。

5.2 公司会提供额外的福利待遇，如员工生日礼物、年度奖金等，具体细则由公司政策决定。

6. 行为准则
6.1 员工应遵守公司的行为准则，包括但不限于：诚实守信、尊重他人、保护公司财产等。

6.2 员工不得从事违法或道德上的不当行为，包括窃取公司机密、就职竞争等。

7. 离职与解雇
7.1 员工应在提前一定期限内书面通知公司离职，具体期限根据员工在公司工作的时间长短而有所不同。

7.2 公司有权根据员工的工作表现或其他原因解雇员工。

解雇应在符合劳动法规定的程序下进行。

8. 保密义务
8.1 员工应保持公司的商业秘密和机密信息的保密，并在离职后继续履行保密义务。

8.2 员工违反保密义务的，应承担相关法律责任。

9. 公司财产
9.1 员工应善待和保护公司的财产，包括办公设备、文档资料等。

9.2 员工应妥善使用公司提供的办公用品和设备，并在离职时归还。

以上是小公司规章制度的一个范本，具体内容可以根据公司的实际情况进行适当调整和完善。

小公司规章制度范文（五）
为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。

一、门卫安全管理制度
1、严守校门，严禁闲人自由进出校园，不得无故脱离岗位。

2、注意观察进出校园人员情况，严禁学生课间出校门。

3、及时关锁教学楼及大门，经常巡视校园，确保校内财产安全。

4、如发现安全隐患及发生意外情况，及时向学校领导反映和联系。

5、节假日和放学后不准本校教师之外的一切人员进入校园。

二、路队安全制度
1、每天上午、下午放学时，路队辅导员及时清点人数，整理路队。

2、要放学补课，需得到家长的同意，谁补课谁负责学生的安全教育，并整好放学路队。

3、辅导员必须准时到岗，严禁擅自脱离岗位。

4、教育学生遵守交通法规。

三、课堂教学制度
1、每堂课的科任教师是当堂课的安全第一责任人。

2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。

3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。

4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。

5、班主任如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。

四、设备设施检查制度
1、成立学校安全工作领导小组。

2、学校值月、值日领导要每天检查设备设施情况。

3、全体教职工要关注身边的安全隐患，及时向学校领导汇报。

4、总务人员要及时维修、维护学校设施设备。

五、饮水安全制度
1、保证水源安全卫生。

2、经常给饮水桶清洗、流毒。

3、教育学生有秩序地饮水。

六、课间管理制度
1、值日教师必须加强课间巡视工作。

2、各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为。

3、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。

七、集体活动安全制度
1、学校举行大型校内外活动，要有安全措施。

2、班级举行校外教育教学活动，必须得到校长审批同意。

3、开展大扫除、义务劳动等活动时，班主任必须在场参与，布置学生力所能及的工作。

4、学校举行远距离或重大师生活动，必向上级行政主管部门报批。

八、物品放置安全制度
1、严禁学生携带锐器、危险器具进校园，一经发现立即没收。

2、严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上体育课或活动课。

3、学校综合实验等可能涉及的一些有毒药物注意保管和使用。

九、用电安全制度
1、对学生进行用电安全常识教育，不准随意触摸电源和线头等。

2、班内要指定专人开关电源。

3、教师在使用电器前必须检查电源、线头等。

4、电源总闸安装的办公室人员在到校和放学时，及时开关闸刀。

小公司规章制度范文（六）
1. 公司组织架构
1.1 公司管理层
1.2 部门设置和职责分工
1.3 岗位职责和权限
2. 公司工作时间
2.1 上班时间和下班时间
2.2 加班安排和补偿
2.3 请假制度和流程
3. 工作纪律
3.1 准时到岗和签到制度
3.2 工作时间及工作内容记录
3.3 禁止迟到、早退、旷工和擅自离岗
4. 保密和知识产权
4.1 保密协议和保密责任
4.2 知识产权保护和合同约定
4.3 不得泄露公司内部信息
5. 职业道德和行为规范
5.1 尊重他人和和谐工作环境
5.2 禁止饮酒、吸烟和娱乐活动
5.3 严禁违法违纪行为和道德败坏行为
6. 奖惩制度
6.1 表彰优秀员工和团队
6.2 处罚违规行为和不当行为
6.3 奖惩制度的实施和执行
7. 培训和职业发展
7.1 培训需求和计划
7.2 培训投入和资源支持
7.3 职业发展和晋升机会
8. 福利待遇
8.1 工资和奖金制度
8.2 社会保险和福利待遇
8.3 节假日和年假安排
9. 安全和灾难防护
9.1 安全意识和应急预案
9.2 防火、防盗和安全管理
9.3 灾难恢复和应急救援
10. 违约和解除合同
10.1 违约责任和赔偿
10.2 合同终止和解除程序
10.3 终止合同的后续事务
以上是一份小公司规章制度范本的主要内容，具体细节根据公司的实际情况进行调整和补充。

同时，制定和执行公司规章制度需要与员工进行充分沟通和培训，以确保规章制度的贯彻实施效果。

小公司规章制度范文（七）
第一章总则
第一条为了规范公司的内部管理，维护公司的正常秩序，提高公司的运作效率，制定本规章制度。

第二章雇佣与录用
第二条公司招聘采用公正、公平、非歧视的原则，不以种族、性别、年龄、宗教、国籍等因素作为录用员工的决定性因素。

第三条公司与员工签订劳动合同并依法缴纳社会保险费，合理安排员工的工作时间、休假时间和工资待遇。

第四条员工入职前需进行面试及体检，合格后方可正式入职。

第三章工作制度
第五条公司实行标准化、流程化的工作制度，员工应按照公司的规定进行工作，遵守工作纪律。

第六条员工需按时上班，迟到和早退均会进行相应的处罚，累计一定次数将会影响员工的奖惩评定。

第七条员工在工作期间应专心工作，不得私自做与工作无关的事情，如经发现将会被批评，并视情节给予相应的处罚。

第四章薪酬制度
第八条公司按照员工的工作表现和贡献，制定相应的薪酬制度，工资发放严格按照公司规定的时间和程序进行。

第九条公司实行绩效考核制度，对员工进行定期和不定期的考核评估，考核结果直接与薪酬发放和晋升机会挂钩。

第十条公司提倡激励机制，对于表现优秀的员工给予奖励和晋升的机会。

第五章奖惩制度
第十一条公司对员工的表现进行奖励和惩罚，奖惩的方式和层级应明确，公开，公正，员工在遵守规章制度的基础上，通过考核、表现、创新等方面，给予适当的奖励，鼓励员工的积极性和创造力。

第十二条公司对于违反规章制度的员工给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、解雇等。

第十三条员工有权对公司对其做出的奖惩决定提出申诉，公司将会对员工的申诉进行认真调查，给予合理处理。

第六章保密制度
第十四条公司实行保密制度，员工在工作期间接触到的公司的商业机密、技术机密及其他保密信息应严格保密，不得擅自泄露、使用或传播。

第十五条员工在离职后应对公司保密信息进行保密，不得泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。

第七章职业道德
第十六条员工应遵守职业道德，尊重客户、同事和上级领导，不得从事违法乱纪、丧失职业操守的行为。

第十七条公司鼓励员工自我提升，提供培训和学习机会，提高员工的专业素质和岗位能力。

第八章违纪处分
第十八条对于违反公司的规章制度的员工，公司将根据违规情况严肃处理，对于情节严重的，可以给予辞退等处理措施。

第十九条公司对违纪行为的处理程序应公开透明，员工有权对处分决定提出申诉，公司将进行认真调查，并给予合理处理。

第九章附则
第二十条对于不在规章制度中明确规定的事项，可由公司管理层根据实际情况进行相应的决策和安排。

第二十一条本制度自公司编制完成之日起生效，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。